Hi ha costes en l'acomiadament i en la reclamació laboral de salari

Canvi en les regles del joc:

La recent publicació de l'art. 104.21 del Reial decret llei 6/2023, de 19 de desembre. Ref. BOE-A-2023-25758, canvia les regles del joc al CMAC.

Aquesta publicació ha entrat en vigor el 20 de març de 2024, i modifica l'article 66.3 de la Llei de la Jurisdicció Social de la manera següent:

"La sentència, motivadament, podrà imposar una sanció pecuniària, dins dels límits que es fixen a l'apartat 4 de l'article 75, al litigant que no va comparèixer injustificadament a l'acte de conciliació davant el servei administratiu corresponent o a mediació, d'acord amb el que estableix l'article 83.3, així com al litigant que va actuar de mala fe o amb temeritat. També motivadament PODRÀ imposar una sanció pecuniària quan la sentència condemnatòria coincidís essencialment amb la pretensió continguda a la papereta de conciliació o en la sol·licitud de mediació. En aquests casos, i quan el condemnat fos l'empresari, haurà d'abonar també els honoraris dels advocats i graduats socials de la part contrària que hi haguessin intervingut, fins al límit de sis-cents euros.

La imposició de les mesures anteriors s'efectuarà a sol·licitud de part o d'ofici, prèvia audiència en l'acte de la vista de les parts personades. Si es considerés d'ofici la possibilitat d'imposar la sanció pecuniària un cop conclòs l'acte de judici, es concedirà a les parts un termini de dos dies perquè puguin formular al·legacions escrites. En el cas d'incompareixença als actes de conciliació o de mediació, inclosa la conciliació davant el lletrat o la lletrada de l'Administració de Justícia, sense causa justificada, el jutge, la jutgessa o el tribunal aplicarà les mesures previstes a l'apartat 3 de l'article 66."

intentar un acord en l'acte de conciliació o cemac

L'esperit de la llei havia estat fins avui que les parts intentessin un acord al SMAC o CMAC. Per això encara avui es pot sancionar l'empresa que no compareix en l'acte de conciliació amb 600€ de multa.

Ara la llei fa un pas més i atorga al jutge la potestat d'imposar multa i costes a la part demandada (l'empresa, normalment) si les pretensions de la demanda s'estimen íntegrament en la sentència.

CONCLUSIONS:

La tècnica de fer esperar el treballador a cobrar fins que es dictés sentència pot costar a l'empresa 600€ de multa + 600€ de costes.

Reflexió:

En la nostra humil opinió, els polítics haurien d'haver invertit en justícia perquè, com abans, les sentències es dictessin en un termini de quatre mesos (ben d'acord amb el principi de celeritat del dret laboral i amb l'encertada dita que la justícia lenta no és justícia). Avui s'ha pres com a normal assenyalar la vista d'una reclamació de quantitat  un any vista.

Molts recordem quan hi havia els salaris de tramitació, que perquè no correguessin, les empreses intentaven arribar a un acord el més aviat possible, i el treballador dilatava el procediment perquè moltes vegades la indemnització era poca i els salaris en quintuplicaven la quantia.

Avui és possible que moltes vegades passi el contrari: que algunes empreses no tinguin pressa per a conciliar i els treballadors triguin a cobrar fins al dia de la sentència. Però el col·lapse als Jutjats és una qüestió política, i és molt diferent intentar una conciliació que obligar a conciliar.

les nostres recomanacions per al cemac:

Si l'empresa té una oferta, aconsellem que quedi reflectida en l'acte de conciliació. Segurament el jutge veurà amb bons ulls que l'empresa ho hagi intentat.

Advocats laboralistes per a la conciliació laboral:

Contacta amb els nostres advocats laboralistes per obtenir un assessorament especialitzat en qüestions laborals: