.jpg)
La regulació de la vaga data del 1977, es tracta d'un Reial Decret-Llei que des d'aleshores cap govern no ha refet completament i hi ha qui considera que no s'adapta a les noves necessitats del món del treball. Sigui com sigui, fins ara no hi ha hagut ni la voluntat política ni el consens suficient per redactar un nou text. Per aquest motiu, després de la promulgació de la Constitució de 1978, algunes derogacions parcials i recursos davant el Tribunal Constitucional han deixat un text mutilat i amb fragments declarats inconstitucionals que encara sobreviu pel que fa a la vaga i al tancament patronal.
No és estrany, d'altra banda, que costi arribar a pactes politicolegislatius pel que fa a la vaga; cal tenir present que es tracta d'un dret reconegut com a fonamental a la Constitució i, per tant, requereix les màximes garanties.
Sumar-se a la vaga o no fer-ho són drets legítims de tots els treballadors, i tant les empreses com els sindicats han de respectar-ho en tots dos sentits.
Un resum de les obligacions de treballadors i empresaris:
Qualsevol treballador té dret a participar lliurement en la vaga. Però cal recordar que no es tracta en cap cas d'un imperatiu i que qualsevol treballador té, igualment, el dret a no participar-hi.
L'empresa ha de garantir als treballadors el seu dret a treballar sense impediments, per la qual cosa mantindrà les seves instal·lacions obertes per a aquells que lliurement decideixin fer-ho. El problema a la pràctica, sobretot en l'àmbit de la indústria, és que els anomenats piquets ocasionalment dificulten l'accés a les instal·lacions de l'empresa i impedeixen l'entrada a qui vol anar a treballar. Les accions dels piquets que restringeixen la llibertat de treballadors, empresaris i autònoms són il·legals.
Al seu torn, l'empresa ha de respectar plenament el dret d'aquells treballadors que vulguin secundar la vaga i, com a garantia d'això, qualsevol mesura de represàlia serà contrària a dret.
En termes de retribució i cotització, durant la vaga s'entén suspès el contracte de treball i el treballador no tindrà dret a percebre el salari. També queda suspesa l'obligació de cotitzar i no es merita el dret a percebre la prestació per desocupació ni la prestació d'incapacitat temporal (IT). Aquest punt ha generat queixes en alguns sectors que consideren aquest descompte salarial com una mesura de pressió que limita la suposada llibertat del vaguista. Sense entrar en valoracions més profundes, recordem que en el dret del treball existeix el principi de reciprocitat en les obligacions de treballar i remunerar. Així, per al dret laboral el dia de vaga s'entén com a dia no treballat, i aquest mateix principi justifica la no remuneració.
