Vaga General: drets i obligacions de treballadors i empreses

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

Atesa la convocatòria de vaga general realitzada pels sindicats UGT i CCOO, prevista per al proper dia 29 de març de 2012, creiem important recordar-los que:

• Qualsevol treballador té dret a participar en la vaga, d'acord amb l'article 28.2 de la Constitució. 
• Qualsevol treballador té dret a no participar en la vaga.
• L'empresa ha de garantir als treballadors el seu dret a treballar sense impediments, de manera que mantindrà les seves instal·lacions obertes per a aquells que lliurement decideixin fer-ho.
• L'empresa ha de respectar plenament el dret dels treballadors que vulguin secundar la vaga.
• Durant la vaga s'entén suspès el contracte de treball i el treballador no tindrà dret a percebre el salari. Queda suspesa l'obligació de cotitzar i no es merita el dret a percebre la prestació per desocupació ni la prestació d'incapacitat temporal (IT).
• L'empresa no pot substituir els vaguistes per treballadors que no estiguessin vinculats a l'empresa.

Recordin que al mes de març caldrà fer la rectificació en les nòmines que correspongui per ajustar el salari, tant pel que fa als qui secundin la vaga com per les possibles alteracions de torns.

Si necessiten més informació, poden adreçar les seves consultes a gestion@bufeteconesa.com.