.jpg)
La reforma abasta molts aspectes: modificació i creació de nous contractes; nous permisos retribuïts; nou sistema de classificació professional; mobilitat funcional, geogràfica, modificació substancial del contracte de treball, etc.
Destaquen alguns aspectes com els nous límits a la ultraactivitat; major facilitat en el despenjamet i ampliació de les possibles matèries a inaplicar; concreció de noves causes objectives per a l'acomiadament col·lectiu; noves formes de mesurar l'absentisme per poder extingir el contracte de treball; nou càlcul de la indemnització per acomiadament improcedent; supressió dels salaris de tramitació, etc.
És una reforma de calat que creiem poc probable que variï de manera substancial durant el tràmit parlamentari que el Govern pretén.
D'entre totes les novetats volem destacar l'ampliació de matèries que es poden pactar en el conveni d'empresa, ja que prevaldran sobre qualsevol altre conveni col·lectiu. Creiem que els pactes d'empresa en aquest sentit són una mesura que donarà llibertat a empresaris i treballadors perquè regulin de manera més ajustada les seves relacions laborals, i pot ser una bona solució per a possibles problemes fins ara impossibles de resoldre en algunes empreses. Les matèries que es poden pactar són:
- Quantia del salari base i complements (inclosos els vinculats a la producció i els resultats de l'empresa).
- Compensació d'hores extraordinàries.
- Retribució dels torns.
- Horari i distribució del temps de treball.
- Règim dels torns.
- Vacances.
- Sistema de classificació professional.
- Adaptació de les modalitats de contractació.
- Mesures per afavorir la conciliació de la vida familiar.
- Aquelles que disposin els acords interprofessionals.
Esperem que aquest nou marc laboral sigui d'utilitat a moltes empreses i als seus treballadors per sortir de la crisi actual.
Podeu descarregar l'esquema que us hem preparat, on expliquem les principals novetats d'aquesta reforma. En cas de tenir qualsevol dubte, restem a la vostra disposició per resoldre'l.
