Especial Reforma Laboral: Regulació anterior i Novetats

- El període de durada màxima és de 3 anys.

- Prorrogable 12 mesos per negociació col·lectiva sectorial.

- Després d'aquest període adquireix la condició de fix.

- Només per als contractes a partir del 18/06/2010.

- Gradualment es passarà dels 8 als 12 dies per any treballat (d'ara fins al 2015).

- Excepció: contractes d'interinitat i formatius.

- Conversió a contracte indefinit quan es contracta temporalment 2 o més vegades per al mateix lloc o per a un lloc diferent a la mateixa empresa o en una empresa del grup.

- També per als casos de subrogació o successió empresarial.

- No s'aplica als contractes formatius i d'interinitat.

- Té efecte per als contractes a partir del 18/06/2010.

- Quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció que afectin un nombre de treballadors superior al límit d'acomiadaments objectius.

- Requereix autorització administrativa.

- Indemnització: 20 dies de salari amb un màxim de 12 mensualitats.

- Empreses de menys de 25 treballadors: el FOGASA paga el 40% de la indemnització (amb un límit màxim d'1 anualitat i sense que el salari base del càlcul excedeixi el triple del SMI).

- Defineix les causes amb una mica més de detall, tot i que sense establir un criteri objectiu. Continuarà sent el jutge qui ho valorarà. 

- Més flexibilitat en alguns aspectes formals.

- Indemnització de 20 dies amb un màxim de 12 mensualitats; la novetat és que hi ha la possibilitat que l'empresa no pagui la indemnització íntegrament.

- Per als contractes indefinits amb una durada mínima d'1 any: el FOGASA abona 8 dies en els contractes que se celebrin després de la reforma (això ho assumirà el fons de capitalització a partir del 2012).

- Preavís de 30 dies.

- Indemnització: 20 dies amb un màxim de 12 mensualitats.

- Empreses de menys de 25 treballadors: el FOGASA paga el 40% de la indemnització (amb un topall màxim d'1 anualitat i sense que el salari base del càlcul superi el triple del SMI).

- Redueix el preavís a 15 dies improrrogables.

- Mateixa indemnització (amb possibilitat que l'empresa no l'assumeixi íntegrament).

- Per als contractes indefinits amb durada mínima d'1 any, el FOGASA abona 8 dies de la indemnització per als contractes celebrats després de la reforma (això ho assumirà el fons de capitalització quan entri en funcionament).

- Si l'acomiadament objectiu és declarat improcedent, es pagaran 45 o 33 dies depenent de si es tracta d'un contracte per al foment de la contractació indefinida o no. Si es declara improcedent, no operen els 8 dies del FOGASA.

- Indemnització de 33 dies amb un màxim de 24 mensualitats.

Col·lectius:

- Joves de 16 a 30 anys.

- Dones en sectors amb baix índex femení.

- Majors de 45 anys.

- Aturats inscrits almenys 6 mesos.

- Persones amb discapacitat.

- Mateixa indemnització.

Nous col·lectius:

- Aturats inscrits almenys 3 mesos.

- Treballadors que en els 2 últims anys només hagin tingut contractes temporals.

- Treballadors de la mateixa empresa (també en formació) anteriors a la reforma que es transformin a fixos abans del 31/12/2010.

- Treballadors de la mateixa empresa amb contracte temporal (també en formació) fets després de la reforma amb durada no superior a 6 mesos, fins al 31/12/2011.

- Reducció del període de consultes a 15 dies improrrogables.

- Possibilitat de substituir el període de consultes mitjançant acord entre empresa i representants dels treballadors per mediació o arbitratge.

- Possibilitat que els treballadors participin en les negociacions encara que no hi hagi representació legal a l'empresa.

- Indemnització de 20 dies amb un màxim de 9 mensualitats.

- Període de consultes de 15 dies.

- S'enumeraven causes però sense que constituïssin un numerus clausus: jornada de treball, horari, sistema de torns, sistema de treball i rendiment, funcions.

- Mateixa indemnització.

- Reducció del període de consultes a 15 dies improrrogables.

- S'afegeix una nova causa (sense excloure'n d'altres a més de les esmentades): distribució del temps de treball.

- Si no hi ha acord, es recorre al procediment de mediació amb possibilitat de sotmetre's a un arbitratge vinculant.

- Possibilitat d'acord entre empresa i treballadors (previ període de consultes) per inaplicar temporalment el règim salarial previst en el conveni col·lectiu.

- Durada de l'acord: màxim la vigència del conveni o 3 anys en qualsevol cas.

- Si hi ha desacord, possibilitat d'arbitratge vinculant.

- Bonificacions en quotes de SS del 50%.

- Reposició del dret a la prestació per desocupació de 120 dies.

- Procediment aplicable independentment del nombre de treballadors afectats.

- Increment de les bonificacions fins al 80% quan s'incloguin accions formatives per al treballador.

- Increment de la reposició del dret a prestació per desocupació a 180 dies.

- Bonificacions en quotes de SS del 50%.

- Reposició del dret a la prestació per desocupació de 120 dies.

- Mínim 10% i màxim 70% de reducció de la jornada.

- Increment de les bonificacions fins al 80% quan s'incloguin accions formatives per al treballador.

- Increment de la reposició del dret a prestació per desocupació a 180 dies.

Per a contractes fins al 31/12/2011 que suposin un increment de la plantilla fixa de l'empresa:

- Desocupats d'entre 16 i 30 anys amb dificultats per a l'ocupació: 800 euros/ 3 anys.
- Dones desocupades d'entre 16 i 30 anys amb dificultats per a l'ocupació: 1.000 euros/ 3 anys.
- Desocupats majors de 45 anys: 1.400 euros/ 3 anys.
- Contractes formatius, de relleu i substitució: 500 euros/ 3 anys.
- Dones amb contractes formatius, de relleu o substitució: 700 euros/ 3 anys.

Per a contractes fins al 31/12/2011:

- Desocupats inscrits a l'oficina d'ocupació.

- El contracte de Formació ha de suposar un increment de la plantilla a l'empresa.

- Termini per fer el contracte: fins a 4 anys, o 6 per a persones amb discapacitat.

- Per títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

- Temps màxim del contracte en pràctiques per la mateixa titulació: 2 anys.

- Termini per fer el contracte: fins a 5 anys, o 6 per a persones amb discapacitat.

- S'hi afegeix una nova titulació: també per a certificats de professionalitat.

- Temps màxim en pràctiques, amb la mateixa o diferent titulació, per al mateix lloc: 2 anys.

- No es reconeix prestació per desocupació.

- Per títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

- L'empresa lliura un certificat de formació.

- Edat màxima: 21 anys.

- Sense límit d'edat per a persones amb discapacitat.

- Retribució mínima SMI.

- Es reconeix prestació per desocupació.

- La qualificació o competència adquirida es podrà acreditar mitjançant certificat de professionalitat, a més del certificat de l'empresa.

- Increment de l'edat màxima de contractació fins a 25 anys per als contractes que se celebrin abans del 31/12/2011.

- Sense límit d'edat per a persones amb discapacitat.

- Retribució mínima 1r any: SMI en proporció al temps efectiu de treball.

- Retribució mínima 2n any: SMI, sense descomptar el temps de formació.

- S'autoritzen les agències de col·locació amb ànim de lucre.

- Gratuïtat per als treballadors.

- Es requerirà autorització del Servei d'Ocupació.

- Pendent de normativa específica. Es preveuen dos tipus de participació de les agències privades: entitats privades que col·laborin amb el sector públic i entitats privades que actuïn autònomament coordinades pel sector públic.

- Exclusió de treballadors d'ETT en sectors de risc.

- Mateixos drets de remuneració que els treballadors contractats directament.

- Negociació col·lectiva per permetre als treballadors d'ETT treballar en alguns sectors de risc.

- Equiparació de drets amb els treballadors contractats directament.

- Obligació d'informació sobre vacants de l'empresa usuària.