El treballador amb almenys 1 any d'antiguitat a l'empresa, i que no hagin transcorregut 4 anys des del final de l'anterior excedència voluntària, té dret
- que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària:
- per un termini no inferior a quatre mesos
- per un termini no superior a cinc anys.
L'excedència voluntària prevista a l'Estatut dels Treballadors donarà dret al treballador a conservar només un dret preferent al reingrés en les vacants d'igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l'empresa.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
DRET PREFERENT EN L'EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA
En aquest precepte interessa destacar l'èmfasi que ha posat el legislador en precisar que l'excedent voluntari "només" conserva un dret "preferent" per reingressar en les vacants que hi pogués haver a l'empresa d'igual o similar categoria a la seva.
D'aquí es desprèn que no ha vingut a reconèixer un dret automàtic i incondicional al reingrés, ni tan sols un dret a seques i sense cap altre qualificatiu, sinó un dret al qual de forma expressa assigna l'adjectiu " preferent ", per significar que es tracta de reconèixer simplement una preferència, primacia o avantatge sobre una altra persona, a l'hora d'ocupar qualsevol vacant d'igual o similar categoria que hi pogués haver a l'empresa.
Això s'ha de traduir en el fet que, un cop el treballador sol·licita el reingrés, l'empresa ha d'informar de les noves contractacions o vacants que tingui previst fer per a llocs d'igual o similar categoria.
És a dir,
- L'empresa no ha de reservar el mateix lloc de treball.
- El treballador ha de comunicar la seva intenció de reingrés a l'empresa abans de la finalització de l'excedència.
- L'empresa només ha de comunicar al treballador que hi ha una vacant igual o similar.
- L'empresa pot i ha d'informar si hi ha llocs d'igual o similar categoria però de salari inferior. És a dir, el treballador no té dret a exigir un lloc amb igual remuneració.
- El temps d'excedència no computa com a antiguitat.
Incompliment del dret preferent del treballador a reincorporar-se
La STS 12/02/2015 precisa que un cop el treballador excedent ha formulat la sol·licitud de reingrés, no és admissible que l'empresa procedeixi a ocupar llocs de treball d'igual o similar categoria:
- No ja només mitjançant la contractació de persones fins aquell moment no vinculades a l'empresa,
- Sinó tampoc mitjançant la conversió de contractes de durada determinada i a temps parcial en contractes indefinits i a temps complet, perquè no es pot oposar la transformació de l'ocupació temporal i parcial enfront del dret preferent de l'excedent, perquè evidencia que hi ha necessitat de mà d'obra permanent i de les característiques de l'actor. Per consegüent no és acceptable que els treballadors temporals i/o a temps parcial tinguin un dret preferent al de l'actor mateix.
En cas d'incompliment de l'obligació de reincorporar el treballador, aquest tindrà dret a reclamar per acomiadament improcedent entenent que és l'empresa qui extingeix el contracte.
Tancament de l'empresa amb drets expectants per excedències voluntàries
Als treballadors en excedència no els correspondria una indemnització si l'empresa tanqués el centre de treball segons sentència del Tribunal Suprem de 25-octubre-2000 (rcud 3606/1998, Sala General), que va rebutjar la reclamació d'indemnització d'acomiadament col·lectiu per tancament del centre de treball dels treballadors demandants, que havien passat a la situació de excedència voluntària comuna per la seva exclusiva voluntat, desenvolupant en aquesta situació altres activitats professionals, argumentant, en essència, que "No és el mateix la pèrdua d'un lloc de treball que s'està exercint i que constitueix normalment el mitjà de vida del treballador, que l'esvaïment del dret expectant a ocupar una vacant a l'empresa en la qual es van prestar serveis, i de la qual el treballador es va apartar, en el cas típic per a l'exercici d'un altre lloc de treball o d'una altra activitat professional" .
Si vol conèixer els nostres serveis per ajudar-lo legalment, posi's en contacte:
Jurisprudència excedència voluntària:
