ES POT ACOMIADAR UN TREBALLADOR DE BAIXA MÈDICA?
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboral i concursal
CAUSES D'UNA BAIX
A MÈDICA D'IT
Són moltes les causes que poden originar la incapacitat temporal d'un treballador; segons estudis realitzats a Espanya, la primera causa de baixa per incapacitat temporal són les disfuncions de l'aparell locomotor, i en segon lloc la depressió. En els propers deu anys està previst que la depressió constitueixi el primer motiu de baixa laboral.
La incapacitat temporal comprèn les situacions en què els treballadors es troben temporalment incapacitats per treballar a causa de malaltia comuna o professional i accident, sigui o no laboral, mentre rebin assistència sanitària de la Seguretat Social, així com els períodes d'observació per malaltia professional en els quals es prescrigui la baixa en el treball.
Requisits per agafar una baixa mèdica
Els requisits que s'han de complir són els següents:
1.- Estar afiliat i en alta a la Seguretat Social o en situació assimilada a l'alta (cobrant l'atur en el seu nivell contributiu, traslladats fora del territori nacional al servei d'empreses espanyoles, vaga legal i tancament patronal).
2.- Tenir cobert un període de cotització de 180 dies en els cinc anys anteriors al fet causant quan es tracti de malaltia comuna. Per accident, sigui o no laboral, i malaltia professional, no es requereix període previ de cotització.
La quantia del subsidi per incapacitat temporal és en funció de la base reguladora i de l'origen de la incapacitat:
· Per malaltia comuna o accident no laboral: el 60% de la base reguladora entre el quart i el vintè dia, i el 75% a partir del vint-i-unè
· Per malaltia professional i accident de treball: el 75% de la base reguladora des del dia següent al de la baixa.
Quant dura una baixa mèdica?
La durada màxima del subsidi serà de 12 mesos, prorrogables per altres 6 quan es presumeixi que durant aquest temps el treballador pugui ser donat d'alta mèdica per curació. Transcorregut aquest termini, s'examinarà durant un termini màxim de 3 mesos l'estat de la persona incapacitada als efectes de la seva qualificació, en el grau que correspongui, com a incapacitat permanent.
Durant la incapacitat temporal el contracte resta suspès, però romanen vigents una sèrie d'obligacions, tant per part de l'empresari com del treballador.
A l'empresari li correspon el pagament del subsidi; aquest abonarà directament el pagament entre els dies quart i quinzè i la resta com a pagament delegat, però a càrrec real de la Mútua o Entitat Gestora, la cotització a la Seguretat Social i la retenció a compte de l'IRPF, a més de la reserva del lloc de treball i el còmput del temps d'incapacitat temporal als efectes d'antiguitat, entre d'altres.
Si el treballador no estigués donat d'alta en el moment de produir-se la malaltia o l'accident, l'empresari assumirà tots els pagaments de la prestació. L'empresa ha de comprovar les dades consignades pel facultatiu en els parts de baixa, confirmació i alta, rectificant-les si són errònies. A més, ha de consignar les dades sobre cotització relatives al treballador en IT, als efectes de la determinació de la base reguladora de la seva prestació.
Obligacions del treballador durant la baixa mèdica
Durant la incapacitat temporal, el treballador ha de:
· Presentar els parts de baixa, confirmació i alta a l'empresari
· Sotmetre's al tractament
· Sotmetre's als reconeixements mèdics que sol·liciti l'empresari o l'entitat gestora com a mesura de verificació de l'estat de malaltia o accident al·legat pel treballador
· Retornar les prestacions percebudes indegudament
· Altres obligacions contractuals que continuen vigents, com l'obligació de no transgredir la bona fe contractual
El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès: per actuació fraudulenta del beneficiari per obtenir la prestació, per realitzar treballs per compte aliè o propi o per rebutjar o abandonar, sense causa raonable, el tractament mèdic.
Les infraccions es graduen de la manera següent:
· És infracció lleu l'incompliment dels seus deures informatius envers l'empresari en aquestes matèries. Se sanciona amb la pèrdua de la prestació durant 1 mes
· És infracció greu efectuar treballs, per compte propi o aliè, mentre es percep la prestació per IT, quan hi hagi incompatibilitat legal o reglamentària, així com no comparèixer, llevat de causa justificada, als reconeixements mèdics ordenats per l'Entitat Gestora
· Constitueixen infracció molt greu les actuacions dirigides a obtenir fraudulentament prestacions de la Seguretat Social, o a prolongar indegudament el seu gaudi mitjançant l'aportació de documents falsos i la connivència amb l'empresari per obtenir indegudament la prestació. Se sanciona amb la pèrdua de la prestació per un període de 6 mesos; tot això amb independència de l'obligació de retornar les quantitats indegudament percebudes.
Casos d'EXTINCIÓ d'una baixa mèdica:
El dret al subsidi s'extingirà:
· pel transcurs del termini màxim establert per a la situació d'incapacitat temporal de què es tracti;
· per ser donat d'alta mèdica el treballador, amb o sense declaració d'incapacitat permanent;
· per haver-se reconegut al beneficiari el dret a percebre la pensió de jubilació;
· per defunció.
Quan la situació d'incapacitat temporal s'extingeixi pel transcurs del termini màxim, s'examinarà necessàriament, dins dels tres mesos següents, l'estat de la persona incapacitada als efectes de la seva qualificació, en el grau que correspongui, com a incapacitat permanent.
No obstant això, en aquells casos en què, continuant la necessitat de tractament mèdic, la situació clínica de l'interessat fes aconsellable demorar l'esmentada qualificació, aquesta podrà retardar-se pel període precís, que en cap cas podrà superar els trenta mesos següents a la data en què s'hagi iniciat la incapacitat temporal. Durant aquests períodes no subsistirà l'obligació de cotitzar.
Sense perjudici del que s'ha dit anteriorment, quan l'extinció es produís pel transcurs del termini màxim o per alta mèdica amb declaració d'incapacitat permanent, així com en els supòsits en què sigui aconsellable demorar la qualificació d'invalidesa, els efectes de la situació d'incapacitat temporal es prolongaran fins al moment de la qualificació de la incapacitat permanent, en la data de la qual s'iniciaran les prestacions econòmiques d'aquesta, tret que siguin superiors a les que percebia el treballador, en aquest cas es retrotrauran al moment en què s'hagi esgotat la incapacitat temporal. Durant la pròrroga dels efectes d'aquesta situació no subsistirà l'obligació de cotitzar.
Advocats laboralistes per a la seva incapacitat
Si necessita assessorament sobre una incapacitat laboral, ja sigui absoluta o total per a la professió habitual, aquí té un enllaç als nostres advocats laboralistes.
