POSSIBLE NOVA DOCTRINA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE CATALUNYA:
La indemnització addicional consisteix, com el mateix nom indica, en el pagament d'una quantitat addicional a la que estableix la llei, és a dir, pagar més de 33 dies per any en un acomiadament improcedent i més de 20 dies per any en el cas d'un acomiadament objectiu.
Redactat per Albert Perez
Assessor laboralista
Evolució de la indemnització a Espanya a partir del 2012
Com sabeu, fins a la reforma del 2023 la indemnització era de fins a 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats i, a més, se li sumaven els salaris de tramitació, que es pagaven en tots els casos en què un acomiadament era declarat improcedent.
Això va canviar amb el Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral; a partir de la seva entrada en vigor es va eliminar l'obligació de pagar els salaris de tràmit en els casos d'acomiadament improcedent i, a més, es va reduir la quantitat a indemnitzar, passant a ser de 33 dies amb un màxim de 24 mesos.
Arguments en què es fonamenta la indemnització addicional
La Constitució espanyola ens remet als tractats internacionals en el Capítol Tercer del Títol III, als articles 93 a 96.
El Conveni de l'OIT sobre l'extinció de la relació de treball, 1982 número 158 estableix que els treballadors han de rebre una indemnització suficient tenint en compte el temps de prestació de serveis i la quantia que han estat percebent, així com altres circumstàncies.
L'article 24 de la Carta Social Europea estableix també que tots els treballadors acomiadats sense causa tenen dret a rebre una indemnització adequada o a una altra reparació apropiada.
Puc reclamar una indemnització addicional en un acomiadament?
La STSJ Catalunya de 23 d'abril de 2021 tracta d'un acomiadament objectiu en època de COVID, en el qual la part actora, a més de la indemnització que li correspon per llei (que són 3.000€), sol·licita una indemnització addicional de 3.000€ més, essent per tant les seves pretensions cobrar 6.000€ d'indemnització; els motius que al·lega són insuficients i el tribunal no accepta la seva pretensió, que li és denegada.
La STSJ Catalunya de 30 de gener de 2023 tracta sobre un altre acomiadament d'un treballador que és acomiadat de forma disciplinària just abans que la seva empresa iniciés l'ERTO ETOP. Es tractava, a més, d'un treballador estranger que havia vingut únicament per motius laborals. Les seves pretensions eren la declaració d'improcedència del seu acomiadament i la indemnització que li corresponia, aquesta última molt reduïda atesa la seva escassa antiguitat (menys de 1.000€); en primera instància es declara procedent l'acomiadament i en segona instància el TSJCAT declara l'acomiadament improcedent, li concedeix la indemnització d'1.000€ i, a més, li atorga una indemnització addicional.
Motius pels quals el tribunal atorga la indemnització addicional:
Declara que, tal com s'estableix en el recurs, es tracta d'una indemnització manifestament insuficient i, d'acord amb el que estableixen els tractats internacionals, les indemnitzacions han de ser suficients i per aquest motiu li atorga la indemnització addicional.
Peculiaritats del cas: es tracta d'un estranger que ha vingut al país únicament a treballar i, sobretot, se l'acomiada just abans d'iniciar l'ERTO ETOP; si no li hagués passat, hauria pogut entrar en aquest ERTO ETOP que va tenir una durada de més de 3 mesos, i hauria cobrat aquells 3 mesos.
Conclusions sobre la indemnització addicional per acomiadament
Hi ha diversos punts que ens porten a pensar que és possible que s'implanti aquesta indemnització addicional:
- Les normes internacionals tenen cada vegada més pes en l'àmbit jurisprudencial espanyol.
- La reforma laboral del 2012 va reduir en gran mesura les indemnitzacions per acomiadament improcedent, la qual cosa pot ocasionar, en determinades circumstàncies, que es pagui una indemnització manifestament insuficient.
Aquestes dues circumstàncies, juntament amb la sentència estimatòria esmentada, porten a pensar que, possiblement, ens trobem davant d'un precedent que estableixi doctrina al TSJ.
Contacteu amb el nostre advocat laboralista especialista en acomiadaments:
