La jubilació en el règim general

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

BENEFICIARIS:

1.- Les persones incloses en el Règim General, afiliades i en alta o en situació assimilada a la d'alta, que reuneixin les condicions d'edat, període mínim de cotització i fet causant, que s'analitzen en els apartats següents.

2.- Els treballadors afiliats al Sistema de la Seguretat Social que, en la data del fet causant, no estiguin en alta o en situació assimilada a l'alta, sempre que reuneixin els requisits d'edat i cotització establerts.

CONDICIONS D'EDAT:

Regla general: Tenir complerts 65 anys d'edat.
Excepcions: L'edat pot ser reduïda, només per a treballadors en alta o en situació assimilada a la d'alta, en determinats supòsits:

· A partir dels 60 anys, amb l'aplicació dels coeficients reductors que s'indiquen a continuació, per a aquells que haguessin estat cotitzants en alguna de les Mutualitats Laborals de treballadors per compte aliè amb anterioritat a l'1-1-67:

· Possibilitat de jubilar-se amb menys de 65 anys, sense aplicació dels esmentats coeficients reductors, en determinats supòsits amb regulació específica, entre els quals cal citar la jubilació especial als 64 anys; la jubilació parcial; la jubilació en aplicació de l'Estatut Miner; la jubilació del personal de vol de treballs aeris; els artistes, ferroviaris i professionals taurins.

PERÍODE MÍNIM DE COTITZACIÓ EXIGIT:

Treballadors en situació d'alta o assimilada:
· Període de cotització genèric: 15 anys.
· Període de cotització específic: 2 anys que hauran d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret o a la data en què va cessar l'obligació de cotitzar, si s'accedeix a la pensió de jubilació des d'una situació d'alta o assimilada, sense obligació de cotitzar.Treballadors en situació de no alta ni assimilada:
· Període de cotització genèric: 15 anys.
· Període de cotització específic: 2 anys que hauran d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret.

FET CAUSANT:

Segons la situació des de la qual s'accedeix a la pensió, es considera produït el fet causant:

· El dia del cessament en l'activitat laboral, quan el treballador està en alta.
· El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions assimilades a la d'alta, amb les excepcions següents:
    · En cas d'excedència forçosa, el dia del cessament en el càrrec que va donar origen a l'assimilació.
    · En cas de trasllat fora del territori nacional, el dia del cessament en el treball per compte aliè.
· El dia de presentació de la sol·licitud, en les situacions de no-alta.

QUANTIA:

Es determina aplicant a la base reguladora el percentatge corresponent. Aquest és variable en funció dels anys de cotització a la Seguretat Social, i s'aplica una escala que comença amb el 50% als 15 anys, augmentant un 3% per cada any addicional comprès entre el setzè i el vint-i-cinquè, i un 2% a partir del vint-i-sisè fins a assolir el 100% als 35 anys.

En el supòsit d'accedir a la jubilació a partir dels 60 anys, el percentatge resultant en funció dels anys de cotització es veurà reduït per l'aplicació dels coeficients reductors, que varien segons l'edat.

EFECTES ECONÒMICS:

Treballadors en alta: Des de l'endemà del fet causant, quan la sol·licitud s'hagi presentat dins dels 3 mesos següents a aquell o amb anterioritat al cessament. En cas contrari, es reportarà amb una retroactivitat màxima de 3 mesos des de la data de presentació de la sol·licitud.

Treballadors en situació assimilada a la d'alta: Des de l'endemà de la sol·licitud o quan es produeixi el fet causant, segons quina sigui la situació assimilada de què es tracti.

Treballadors que no estiguin en alta: Des de l'endemà de la presentació de la sol·licitud.

INCOMPATIBILITATS:

La pensió és incompatible amb la realització de treballs per compte aliè o propi (s'exceptua la pensió de jubilació parcial compatible amb el treball a temps parcial), o amb la realització d'activitats per a qualsevol de les Administracions Públiques, que donin lloc a la seva inclusió en el Règim General o en algun dels Règims Especials de la Seguretat Social. La realització de treballs produeix els efectes següents:

· La pensió de jubilació se suspèn, així com l'assistència sanitària inherent a la condició de pensionista.
· L'empresari està obligat a sol·licitar l'alta i ingressar les corresponents cotitzacions.

Les noves cotitzacions serveixen per incrementar el percentatge de la pensió, o per disminuir o suprimir el coeficient reductor que hagués correspost per determinar la pensió inicial, en els supòsits de jubilació a partir dels 60 anys. En cap cas les noves cotitzacions poden modificar la base reguladora.

EXTINCIÓ:

Es produeix per defunció del pensionista o per sanció administrativa.

ABONAMENT:

L'abonament és mensual, amb dues pagues extraordinàries a l'any que s'abonen amb les mensualitats de juny i novembre. Les pagues extraordinàries s'abonen en sisenes parts, segons siguin els efectes inicials i finals de la pensió.

Els pensionistes de jubilació tenen garantides quanties mínimes, segons edat i càrregues familiars. La pensió, inclòs l'import de la pensió mínima, serà revaloritzada a l'inici de cada any, d'acord amb l'Índex de Preus al Consum previst per a aquest any.