.jpg)
Reial Decret-Llei 2/2009, de 6 de març.
Aquest Reial Decret-Llei s'estructura en tres capítols que tracten els assumptes següents: el manteniment de l'ocupació, la millora de la protecció social dels treballadors i mesures per incentivar l'ocupació a Espanya.
Mesures per al manteniment de l'ocupació
De les mesures previstes per al manteniment de l'ocupació, destaca el dret de les empreses a una bonificació del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comunes.
Aquesta bonificació podrà ser percebuda per les empreses que tinguin treballadors als quals, afectats per un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE), se'ls suspengui temporalment el contracte o se'ls apliqui una reducció temporal de jornada. També queden incloses en aquest supòsit de bonificació les suspensions col·lectives de contractes que es tramitin d'acord amb la Llei Concursal.
Per optar a aquesta bonificació, és necessari que la empresa es comprometi a mantenir aquests empleats a la plantilla, almenys durant un any a partir de la finalització del període de suspensió o de reducció de jornada. Si la empresa incompleix aquest requisit i acomiadа algun dels treballadors abans del període establert, haurà de reintegrar les quantitats de les quals s'hagi beneficiat. L'únic supòsit que no comportarà el reintegrament d'aquests imports serà el de acomiadament disciplinari o quan l'acomiadament es declari procedent.
La durada d'aquestes bonificacions coincidirà amb la situació de desocupació del treballador però, en cap cas, podrà superar els 240 dies per empleat.
Mesures de protecció de les persones desocupades
La protecció a les persones desocupades s'estructura entorn a dues mesures: d'una banda, la reposició del dret a la prestació per desocupació i, de l'altra, l'eliminació del període d'espera per ser beneficiari del subsidi de desocupació.
Reposició de la prestació per desocupació:
Els treballadors als quals s'extingeixi el contracte de treball mitjançant un Expedient de Regulació d'Ocupació o per resolució judicial en un procediment concursal tindran dret a la reposició de la prestació per desocupació de nivell contributiu pel mateix nombre de dies que haguessin percebut la desocupació.
També podran beneficiar-se d'aquesta mesura els treballadors que en virtut de un Expedient de Regulació d'Ocupació o d'un procediment concursal hagin vist reduïda la seva jornada laboral o suspès temporalment el seu contracte de treball. En aquest cas, se'ls reposarà el nombre de dies que haguessin percebut de prestació per desocupació parcial.
Per a tots els casos; tant per a les suspensions de contracte, com les reduccions de jornada o les extincions de contracte, i quan concorrin les circumstàncies esmentades, la reposició de la prestació per desocupació no podrà superar el límit màxim de 120 dies. D'aquesta manera, els dies d'atur acumulats pels treballadors afectats per Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) o concurs no es consumiran (sempre que no superin els 120).
Aquestes mesures s'aplicaran a totes les reduccions de jornada o suspensions de contracte autoritzades entre l'1 d'octubre de 2008 i el 31 de desembre de 2009, i també a totes les extincions que s'hagin autoritzat des del març de 2009 i fins al 31 de desembre de 2011.
Eliminació del mes d'espera per cobrar l'atur:
Fins ara calia esperar un mes des que es produïa la situació que donava dret al cobrament de l'atur fins que es cobrava. Aquesta situació creava un període de desprotecció que, en aquests moments de crisi, provocava circumstàncies greus. Ara s'ha eliminat aquest període d'espera obligatori perquè les persones desocupades puguin cobrar el subsidi des del moment en què es quedin sense feina.
Mesures de foment de l'ocupació
Amb la finalitat de fomentar l'ocupació, les empreses que contractin amb caràcter indefinit persones desocupades que estiguin cobrant l'atur tindran una bonificació del 100% en les prestacions a la Seguretat Social per contingències comunes.
El límit de la bonificació serà l'import equivalent a la quantia bruta de la prestació que el treballador tingués pendent de rebre, sense que en cap cas pugui superar els tres anys. Quan el contracte sigui a temps parcial, la bonificació es reduirà en proporció a la jornada pactada.
Les empreses que es beneficiïn d'aquesta bonificació hauran de mantenir els treballadors contractats com a mínim un any. A més, aquesta bonificació serà incompatible amb qualsevol altra que tingui per finalitat el foment de l'ocupació.
Aquest és un resum de les principals mesures adoptades; en cas de necessitar assessorament personalitzat o de voler informació més detallada, aquest despatx queda a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte que pugui sorgir-los.
