.jpg)
El Reial Decret Llei 16/2001, de 27 de desembre, és una norma per la qual s'estableix un nou sistema de jubilació gradual i flexible. Aquestes novetats són fruit de l'Acord per a la Millora i el Desenvolupament del Sistema de Protecció Social, subscrit el passat 9 d'abril pel Govern, el sindicat CC.OO i les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME, i que han entrat en vigor a Espanya l'1 de gener de 2002.
La novetat més important és que es permet compatibilitzar la pensió de jubilació amb una feina a temps parcial. Durant aquesta situació, es minorarà la percepció de la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball del pensionista en relació a la d'un treballador a temps complet comparable.
També s'hi inclouen incentius per fomentar aquesta prolongació de la vida laboral tant per als empresaris com per als treballadors que vulguin acollir-se a aquest nou sistema.
POSSIBILITATS EXISTENTS DE JUBILACIÓ:
1) LA JUBILACIÓ ORDINÀRIA:
Aquesta és la que es produeix als 65 anys d'edat amb cessament de l'activitat laboral. La quantia de la pensió de jubilació en funció dels anys cotitzats és del 50% de la base reguladora pels primers 15 anys cotitzats, afegint-se un 3% per cada any addicional comprès entre el setzè i el vint-i-cinquè, i un 2% a partir del vint-i-sisè, amb un topall del 100% que s'assoleix amb 35 anys cotitzats.
2) LA JUBILACIÓ ANTICIPADA DE QUI VA TENIR LA CONDICIÓ DE MUTUALISTA LABORAL L'1 DE GENER DE 1.967:
A partir dels 60 anys, qui va tenir la condició de mutualista laboral abans de l'1 de gener de 1.967 pot jubilar-se anticipadament. A més d'aquest requisit, cal acreditar almenys 15 anys cotitzats al llarg de tota la vida laboral, i estar en situació d'alta o assimilada en el moment de la jubilació.
El coeficient reductor per prejubilació és del 8% per cada any que els falti per complir 65 anys d'edat, llevat que derivi de l'extinció del contracte de treball per causa no imputable a la voluntat del treballador, cas en el qual el coeficient reductor és:
· entre 31 i 34 anys acreditats de cotització: 7,5%
· entre 35 i 37 anys acreditats de cotització: 7%
· entre 38 i 39 anys acreditats de cotització: 6,5%
· amb 40 i més anys acreditats de cotització: 6%
3) JUBILACIÓ ANTICIPADA DE LES PERSONES QUE NO TENIEN LA CONDICIÓ DE MUTUALISTES L'1 DE GENER DE 1967:
Una novetat important és la possibilitat de jubilar-se anticipadament a partir dels 61 anys d'edat, fins i tot sense tenir cotitzacions anteriors a l'any 1967. En aquest cas s'exigeix:
· Tenir complerts almenys 61 anys d'edat
· Acreditar un període mínim de cotització efectiva de 30 anys sense computar a aquests efectes la part proporcional de les pagues extraordinàries
· Estar inscrits com a demandants d'ocupació durant almenys els 6 mesos anteriors a sol·licitar la jubilació, i que el seu cessament en el treball, com a conseqüència de l'extinció del seu contracte de treball, no s'hagi produït per causa imputable a la lliure voluntat del treballador.
El coeficient reductor per cada any de prejubilació és:
· Del 8% amb 30 anys de cotització.
· Del 7,5% entre 31 i 34 anys.
· Del 7% entre 35 i 37 anys.
· Del 6,5% entre 38 i 39 anys.
· Del 6% amb 40 o més anys cotitzats.
Mesures per desincentiva l'accés a la jubilació en edats anticipades:
Amb l'objectiu de continuar fomentant l'ocupació i de desincentiva l'accés a la jubilació en edats anticipades, l'Acord contemplava un programa de bonificacions i reduccions a la cotització per a aquells treballadors de més edat que es troben treballant i que són susceptibles de ser expulsats prematurament del mercat laboral.
En desenvolupament de l'Acord, el Decret estableix una bonificació del 50 per 100 de les quotes a la Seguretat Social per contingències comunes (excepte incapacitat temporal (IT)) per a aquells treballadors amb 60 o més anys, amb contracte indefinit i una antiguitat a l'empresa de 5 o més anys.
Aquesta bonificació del 50 per 100 per al 2002 s'incrementarà en un 10 per 100 en cada exercici fins assolir un màxim del 100 per 100.
4) SUPÒSITS DE JUBILACIÓ GRADUAL I FLEXIBLE
El Decret modifica la regulació de la jubilació per permetre continuar treballant més enllà de la jubilació a aquells treballadors que voluntàriament així ho desitgen. La continuïtat en l'activitat laboral es pot dur a terme de la mateixa manera que fins aleshores, o bé a un ritme inferior, la qual cosa els permetrà compatibilitzar pensió i ocupació.
a) Jubilació de treballadors després dels 65 anys:
Per afavorir una major permanència en la vida laboral, la norma inclou incentius tant per als treballadors com per als empresaris, a fi d'incentivar la continuïtat en els seus llocs de treball dels majors de 65 anys. Aquests incentius afecten tant els treballadors per compte aliè com els treballadors per compte propi (autònoms) que acreditin 35 o més anys de cotització efectiva.
S'incrementa la quantia de la pensió en un 2% per cada any complet que continuïn treballant a partir del moment en què han complert els 65 anys.
En el supòsit que una persona de 65 anys vulgui continuar treballant però no tingui 35 anys cotitzats, aquest percentatge addicional s'aplicarà en el moment en què hagi acreditat aquest període de cotització.
Es deixa d'abonar les quotes de Seguretat Social per contingències comunes, tant per part de l'empresa com del treballador, incloses les corresponents al FOGASA i a formació professional, llevat de les derivades d'incapacitat temporal (IT), sempre a partir del moment en què tingui 35 anys cotitzats.
b) Jubilació parcial de les persones que hagin complert 60 o més anys d'edat.
En el cas que s'opti per compatibilitzar la pensió i un treball a temps parcial, es reduirà la pensió en proporció inversa a la reducció de la jornada de treball.
Per exemple, si un treballador redueix la seva jornada un 40 per 100 (efectuant l'activitat al 60 per 100), la pensió es reduiria en un 60 per 100. Per tant, aquest treballador rebria el 40 per 100 de la pensió i el salari corresponent al 60 per 100 de la jornada laboral.
La jornada laboral podrà reduir-se entre un 25% i el 85%, sempre que es reuneixin els requisits per poder jubilar-se a excepció de l'edat, i la pensió de jubilació parcial és compatible amb el salari a càrrec de l'empresa; a més, s'estableixen bonificacions de quotes de Seguretat Social en determinats casos.
Altres mesures:
1.- El Reial Decret preveu també altres mesures, com la possibilitat, per a aquells que continuïn treballant més enllà dels 65 anys, d'accedir a les pensions d'incapacitat permanent encara que el treballador tingui 65 o més anys i reuneixi les condicions d'accés a la pensió de jubilació, quan la causa originària de la incapacitat derivi d'un accident de treball o d'una malaltia professional.
És a dir, si un treballador vol continuar treballant després de l'edat de jubilació i, arran d'un accident laboral o d'una malaltia professional té dret a una pensió d'incapacitat permanent, pot optar, o bé per percebre aquesta, o bé per percebre la pensió de jubilació.
2.- A més, el Decret preveu la no extinció del subsidi per desocupació per a majors de 52 anys pel simple fet que el beneficiari assoleixi l'edat a la qual pugui tenir dret a una pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva.
3.- La nova norma també preveu mesures per desincentar les prejubilacions abusives en aquells casos d'expedients de regulació d'ocupació d'empreses que no es troben en procediments de fallida o suspensió de pagaments i obliguen aquestes empreses a finançar un conveni especial en determinats expedients de regulació.
