.jpg)
Tots els treballadors tenen dret a sindicar-se lliurement per a la promoció i defensa dels seus interessos econòmics i socials, i a més, a participar a la empresa a través dels òrgans de representació regulats a l'Estatut dels Treballadors.
Mitjançant el conveni col·lectiu i a través de la figura del Delegat de Personal, treballadors i empresaris podran negociar les condicions de treball i de productivitat, de la mateixa manera que podran regular la pau laboral a través de les obligacions que es pactin.
ELECCIÓ DELS REPRESENTANTS:
Tindran legitimitat per a promoure les eleccions a la empresa:
· Les Organitzacions Sindicals més representatives.
· Les que comptin amb un 10% de Representants de Personal.
· Els treballadors del Centre, per acord majoritari.
Podran participar en les eleccions tots els treballadors nacionals o estrangers del Centre de Treball; ara bé, s'estableixen requisits diferents segons la condició de treballadorelector o elegible.
Podran elegir els Delegats de Personal o membres del Comitè de empresa:
· Els treballadors majors de 16 anys.
· Amb una antiguitat a la empresa superior a un mes.
Els treballadors que podran ser elegits com a representants hauran de reunir les característiques següents:
· Majors de 18 anys.
· Amb sis mesos d'antiguitat a la empresa.
· Presentats per algun dels Sindicats més representatius, o per un nombre d'electors del seu Centre de Treball equivalent al triple dels llocs a cobrir.
La durada del mandat serà de quatre anys, prorrogables si en finalitzar el mandat no es promouen noves eleccions.
Una assemblea de treballadors, convocada per 1/3 de qui van elegir els representants, pot revocar el seu mandat, per majoria absoluta favorable d'aquests.
En el supòsit d'augment de plantilla, es pot promoure una elecció parcial per adequar el nombre de representants al que correspongui. En el cas contrari, de disminució de plantilla, els representants elegits conserven els seus drets fins al final del seu mandat.
LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS A LA empresa:
El nombre de representants sindicals dependrà del nombre de treballadors, per la qual cosa cal examinar el nombre de treballadors del centre de treball en el moment d'iniciar-se el procés electoral.
Es computen els treballadors que tinguin contracte:
· Ordinari indefinit
· De caràcter fix discontinu
· De durada determinada superior a un any
D'aquesta manera, el nombre de representants a la empresa serà el següent:
| Nº DE TREBALLADORS | Nº DE REPRESENTANTS |
| De 6 a 10 | 1 Delegat (opcional) |
| De 11 a 30 | 1 Delegat |
| De 31 a 49 | 3 Delegats |
| Comitè de empresa | |
| De 50 a 100 | 5 membres del Comitè |
| De 101 a 250 | 9 membres del Comitè |
| De 251 a 500 | 13 membres del Comitè |
| De 501 a 750 | 17 membres del Comitè |
| De 751 a 1000 | 21 membres del Comitè |
| Més de 1000 | 21 membres més altres 2 per cada 1000 treballadors. (màxim 75 representants) |
DRETS DELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS:
Les competències i els drets són els mateixos per a tots dos òrgans de representació del personal, Delegats de Personal i membres del Comitè:
· Hauran de disposar del crèdit d'hores que correspongui per a l'exercici de les seves competències.
· No podran ser acomiadats, sancionats ni discriminats en la seva promoció econòmica o professional, si la sanció o acomiadament es basen en la funció de representació del treballador.
· Tindran prioritat de permanència a la empresa respecte a la resta de treballadors, en cas d'extinció de contractes per causes organitzatives o econòmiques de la empresa.
· Hauran de rebre informació, almenys trimestralment, sobre la celebració de nous contractes; l'evolució general del sector econòmic al qual pertany la empresa; i la situació de producció i vendes de l'entitat.
· Rebran la informació de totes les sancions imposades per faltes molt greus.
· Pactaran amb la Direcció de l'empresa les possibles modificacions de l'horari establert en el conveni col·lectiu; a més d'acordar el mes en què es pagui la paga extra d'estiu.
· Disposar de 15 dies hàbils per emetre informe, amb caràcter previ a l'execució per part de l'empresa, de les decisions adoptades per aquesta sobre: reestructuracions de plantilla; reduccions de jornada; trasllat de les instal·lacions; establiment d'incentius; i plans de formació professional de l'empresa.
· Exercir una tasca de vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral, de Seguretat Social i ocupació; formulant, si escau, les accions legals oportunes davant l'empresari i els tribunals competents.
· Controlar les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l'empresa. Poden requerir l'empresa perquè adopti mesures de seguretat, si aprecien que existeix un risc seriós i greu d'accident per inobservança de la legislació aplicable.
· Els representants podran denunciar l'empresa si en 4 dies no compleix la normativa requerida sobre mesures de seguretat. O bé, podran paralitzar els treballs si el risc és imminent.
ELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS EN L'ÀMBIT DELS CONVENIS COL·LECTIUS:
Els convenis col·lectius constitueixen l'expressió dels acords lliurement adoptats pels representants dels treballadors i els empresaris, en virtut de la seva autonomia col·lectiva, per regular les condicions de treball i de productivitat. Durant la seva vigència, obliguen els treballadors i empresaris inclosos en el seu àmbit d'aplicació.
Hi ha qüestions de regulació obligatòria, que les parts que concerten el conveni sempre han d'incloure:
1.- Àmbit personal d'aplicació; és a dir, categories afectades pel conveni.
2.- Àmbit funcional; referit a l'empresa o sector productiu afectat.
3.- Àmbit territorial; estatal, interprovincial, comunitat autònoma, provincial o inferior.
4.- Àmbit temporal; és a dir, període pel qual es pacta i data d'entrada en vigor.
Els convenis col·lectius, per ser vàlids, s'han de formalitzar per escrit, sota sanció de nul·litat.
Si no estan afectades per un altre conveni, les parts legitimades per negociar poden adherir-se, de comú acord, a la totalitat d'un conveni col·lectiu vigent. El Ministeri de Treball i Assumptes Socials pot estendre un conveni col·lectiu en vigor a les empreses i treballadors en els quals existeixi una dificultat especial per negociar o quan es donin circumstàncies socials o econòmiques de notòria importància.
Legitimació per negociar-los:
* Els convenis d'àmbit d'empresa o inferior:
Els poden negociar els empresaris o els seus representants amb el Comitè d'empresa, els Delegats de Personal o els representants sindicals, si n'hi ha. (Si el conveni afecta tots els treballadors de l'empresa, les representacions sindicals han de sumar la majoria dels membres del Comitè).
* En els convenis d'àmbit superior al d'empresa:
Els sindicats considerats més representatius a nivell estatal i, en els seus àmbits respectius.
En els convenis d'àmbit no superior al de la Comunitat Autònoma, els sindicats considerats més representatius a nivell d'aquella Comunitat.
Els sindicats amb un mínim del 10% dels membres del Comitè d'empresa o Delegats de Personal en l'àmbit geogràfic o funcional del conveni.
Les associacions empresarials amb un mínim del 10% dels empresaris en l'àmbit geogràfic i funcional del conveni.
