.jpg)
En els propers dos números explicarem les principals novetats laborals per a aquest 2002. Aquestes estan recollides principalment a la Llei 24/2001, de 27 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social, el Reial Decret 1465/2001, de 27 de desembre, de modificació parcial del règim jurídic de les prestacions de mort i supervivència i el Reial Decret Llei 16/2001, de 27 de desembre, de mesures per a l'establiment d'un sistema de jubilació gradual i flexible.
FOMENT DE L'OCUPACIÓ - CONTRACTES BONIFICATS:
Queda prorrogat fins al 31 de desembre de 2002 el programa de Foment de l'Ocupació, corresponent a l'any 2001. És a dir, que per a l'any 2002 continuaran existint els mateixos tipus de contractes i bonificacions que l'any passat.
QUANTIA DE LA pensió DE VIDUÏTAT:
El percentatge a aplicar a la base de cotització per determinar la quantia de la pensió de viduïtat augmenta un 1%, passant a ser del 46%, en lloc del 45% com fins ara.
Així mateix, quan la pensió de viduïtat constitueixi la principal o única font d'ingressos del pensionista, i aquest tingui càrregues familiars, el percentatge passa a ser del 70% de la base reguladora.
L'aplicació del percentatge del 46% a aquelles pensions causades amb anterioritat a l'1 de gener de 2002 s'efectuarà d'ofici per l'administració amb efectes al primer dia de l'any en curs.
Per contra, l'aplicació del 70% de la base reguladora es durà a terme prèvia sol·licitud de la persona interessada, com a màxim fins al proper dia 31 de març de 2002, amb efectes des de primer d'any.
pensió D'ORFANDAT:
S'augmenta el límit d'edat per gaudir de la pensió d'orfandat, passant a ser fins als vint-i-dos anys d'edat, o fins als vint-i-quatre anys si no sobrevivís cap dels dos progenitors.
En el cas que l'orfe realitzés un treball remunerat per compte propi o aliè, la pensió d'orfandat quedarà en suspens fins al cessament de la seva activitat o l'extinció del contracte per compte aliè, moment en què recuperarà el dret a percebre la pensió.
INCAPACITAT PERMANENT:
Una altra novetat important és la possibilitat d'accedir a les pensions d'incapacitat permanent, encara que el treballador tingui 65 anys d'edat, quan la causa de la incapacitat derivi d'accident de treball o malaltia professional.
Fins ara, només es podia sol·licitar una incapacitat permanent si no s'havien complert els 65 anys; a partir d'aquesta edat, únicament es podia accedir a la pensió de jubilació.
REVALORITZACIÓ DE LES PENSIONS:
Les pensions contributives de la Seguretat Social causades amb anterioritat a l'1 de gener de 2002 es revaloritzaran en un 2%.
L'import de la pensió, un cop revaloritzada, estarà limitat a la quantitat de 1.953,10 euros mensuals, és a dir, 27.343,40 euros anuals.
DESOCUPACIÓ I incapacitat temporal (IT):
Quan un treballador es trobi en situació de incapacitat temporal (IT) i durant aquesta es n'extingeixi el contracte, continuarà percebent la prestació per incapacitat temporal (IT) en una quantia igual a la prestació per desocupació fins que s'extingeixi aquesta situació, passant aleshores a la situació legal de desocupació.
En tot cas, es descomptarà del període de percepció de la desocupació, com a ja consumit, el temps que hagués romàs en situació de incapacitat temporal (IT) a partir de la data d'extinció del contracte de treball.
subsidi PER DESOCUPACIÓ PER A TREBALLADORS MAJORS DE 52 ANYS:
Desapareix l'obligació d'extinció del subsidi per a majors de 52 anys d'edat en el moment en què assolissin qualsevol edat que els donés dret a la pensió de jubilació, és a dir, els 60 anys d'edat.
A partir de l'1 de gener de 2002, l'interessat podrà estendre el cobrament d'aquest subsidi fins als 65 anys d'edat, tenint en compte que es pot sol·licitar la pensió de jubilació en qualsevol moment anterior.
Els perceptors del subsidi hauran de presentar cada any davant l'entitat gestora una declaració de les rendes percebudes per a la comprovació del dret de percepció del mateix.
COTITZACIONS ESPECIALS PER EXTINCIONS MITJANÇANT EXPEDIENTS DE REGULACIÓ D'OCUPACIÓ:
Quan es produeixi una extinció del contracte mitjançant expedient de regulació d'ocupació, d'empreses no incurses en procediments concursals, aquestes tindran l'obligació d'abonar les quotes destinades a efectuar un conveni especial, per a aquells treballadors de 55 o més anys d'edat que no tinguessin la condició de mutualistes l'1 de gener de 1967, i fins que aquests compleixin els 61 anys d'edat.
Aquesta obligació només serà aplicable en relació amb els expedients de regulació d'ocupació el procediment dels quals s'iniciï a partir de l'1 de gener de 2002.
SUPRESSIÓ DEL LLIBRE DE MATRÍCULA DEL PERSONAL:
Queda suprimida l'obligació dels empresaris de portar un Llibre de Matrícula del Personal de l'empresa.
NOVES BONIFICACIONS EN LES QUOTES A LA Seguretat Social:
Aquestes bonificacions són conseqüència del nou sistema gradual, flexible i compatible amb el treball que s'estableix a partir del 2002.
1.- Exoneració d'una part de les quotes de la Seguretat Social per als treballadors de 65 o més anys d'edat:
Les exoneracions en l'obligació de cotitzar s'aplicaran tant als treballadors per compte propi com als treballadors per compte aliè en els casos següents:
S'exonera el pagament de cotitzacions socials, per contingències comunes, llevat del que fa referència a la incapacitat temporal (IT), corresponents als treballadors de 65 o més anys, amb contracte indefinit que acreditin 35 anys efectius de cotització i que decideixin voluntàriament continuar o reprendre la seva activitat laboral.
Si en complir 65 anys el treballador no tingués cotitzats 35 anys, l'exempció de les quotes serà aplicable a partir de la data en què s'acreditin els 35 anys de cotització efectiva.
2.- Bonificacions de quotes de la Seguretat Social per als treballadors de 60 o més anys d'edat:
Aquestes bonificacions seran compatibles amb les establertes en els programes de Foment de l'Ocupació, sempre que la suma de les dues bonificacions no superi el 100%.
Els contractes de treball de caràcter indefinit, subscrits amb treballadors de 60 o més anys d'edat i amb una antiguitat a l'empresa de 5 o més anys, donaran dret a una bonificació del 50% de l'aportació empresarial per contingències comunes, llevat de la incapacitat temporal (IT), per les quotes meritades a partir de l'1 de gener de 2002, i aquesta bonificació s'incrementarà en un 10% cada exercici fins a assolir un màxim del 100%.
Si en complir 60 anys d'edat el treballador no tingués una antiguitat a l'empresa de 5 anys, la bonificació serà aplicable a partir de la data en què s'assoleixi l'esmentada antiguitat.
