.jpg)
subsidi PER RISC DURANT L'EMBARÀS EN TREBALLADORES PER COMPTE ALIÈ:
Situacions protegides:
Es considera situació protegida als efectes d'aquest subsidi aquella en què es troba la treballadora embarassada durant el període de suspensió del contracte de treball en els supòsits en què, havent de canviar de lloc de treball per un altre compatible amb el seu estat, aquest canvi de lloc no resulti tècnicament o objectivament possible, o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats.
Beneficiàries:
Seran beneficiàries del subsidi les treballadores per compte aliè, en situació de suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs, sempre que estant afiliades i en alta en algun dels règims de la Seguretat Social, acreditin un període mínim de cotització de 180 dies, dins dels cinc anys immediatament anteriors a la data en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball.
En els mateixos termes, seran beneficiàries del subsidi les treballadores integrades en el Règim Especial d'empleats de la llar, que prestin els seus serveis per a una llar amb caràcter exclusiu.
Prestació econòmica:
La prestació econòmica per risc durant l'embaràs consistirà en un subsidi equivalent al 75 per cent de la base reguladora corresponent.
Per al càlcul del subsidi per risc durant l'embaràs, la base reguladora serà equivalent a la que estigui establerta per a la prestació d'incapacitat temporal (IT), derivada de contingències comunes, prenent com a referència la data en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball.
Naixement, durada i extinció del dret:
El dret al subsidi neix el mateix dia en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball per risc durant l'embaràs.
El subsidi s'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut de la treballadora i/o del fetus, i finalitzarà el dia anterior a aquell en què s'iniciï la suspensió del contracte de treball per maternitat o el de la reincorporació de la treballadora al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
Extinció del dret:
1.- Per suspensió del contracte de treball per maternitat.
2.- Per reincorporació de la treballadora al seu lloc de treball anterior o a un altre compatible amb el seu estat.
3.- Per extinció del contracte de treball en virtut de les causes legalment establertes.
4.- Per defunció de la beneficiària.
subsidi PER RISC DURANT L'EMBARÀS EN TREBALLADORES PER COMPTE PROPI:
Situació protegida:
Es considera situació protegida aquella en què es troba la treballadora embarassada durant el període d'interrupció de l'activitat professional en els supòsits en què l'exercici d'aquesta influeixi negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus, i així ho certifiquin els serveis mèdics de l'entitat gestora corresponent.
Beneficiàries:
Són beneficiàries del subsidi les treballadores per compte propi que hagin interromput la seva activitat professional per risc durant l'embaràs, sempre que estiguin afiliades i en alta en algun dels règims de la Seguretat Social.
Han d'acreditar un període mínim de cotització de 180 dies, dins dels cinc anys immediatament anteriors a la data en què s'emeti el certificat pels serveis mèdics.
També ho són les treballadores integrades en el Règim Especial d'Empleats de la Llar, quan no prestin els seus serveis per a una llar amb caràcter exclusiu i, en conseqüència, siguin responsables de l'obligació de cotitzar.
Serà imprescindible estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social, sense perjudici del mecanisme d'invitació al pagament previst tant per al Règim Especial dels Treballadors per Compte Propi o Autònoms, com per al d'empleats de la llar.
Prestació econòmica:
La prestació econòmica per risc durant l'embaràs consistirà en un subsidi equivalent al 75 per 100 de la base reguladora corresponent.
A aquests efectes, la base reguladora serà equivalent a la que estigui establerta per a la prestació d'incapacitat temporal (IT), derivada de contingències comunes, prenent com a referència la data en què s'emeti el certificat dels serveis mèdics corresponents.
Naixement, durada i extinció del dret:
El dret al subsidi neix l'endemà del dia en què s'emet el certificat mèdic pels serveis mèdics de l'entitat gestora corresponent, si bé els efectes econòmics no es produiran fins a la data del cessament en l'activitat professional corresponent.
El subsidi s'abonarà durant el període necessari per a la protecció de la seguretat o de la salut de la treballadora i/o del fetus, mentre persisteixi la impossibilitat de reprendre la seva activitat professional:
Extinció del dret:
1.- Per inici del període de descans per maternitat.
2.- Per represa de l'activitat professional exercida per la treballadora.
3.- Per causar baixa en el règim especial de la Seguretat Social en el qual la treballadora estigués inclosa.
4.- Per defunció de la beneficiària.
DENEGACIÓ, ANUL·LACIÓ I SUSPENSIÓ D'AMBDÓS DRETS:
El dret al subsidi per maternitat i per risc durant l'embaràs podrà ser denegat, anul·lat o suspès:
a) quan el beneficiari hagués actuat de manera fraudulenta per obtenir o conservar el subsidi.
b) quan el beneficiari treballa per compte propi o aliè durant els corresponents períodes de descans, tot i que en els casos de subsidi per maternitat s'exceptua la percepció d'un subsidi per maternitat en règim de jornada a temps parcial; i en els casos de subsidi per risc durant l'embaràs, quan els treballs realitzats amb posterioritat a la suspensió del contracte de treball siguin incompatibles amb el seu estat.
ADAPTACIÓ DE TEXTOS REGLAMENTARIS:
Com a conseqüència de l'entrada en vigor del Reial Decret, es du a terme una adaptació dels textos reglamentaris següents.
A) Reglament General sobre inscripció d'empreses i afiliació, altes, baixes i variacions de dades dels treballadors, aprovat pel Reial Decret 84/1996, de 26 de gener.
Es consideraran en situació d'alta els treballadors per compte aliè i assimilats inclosos en l'àmbit d'aplicació dels règims del sistema de la Seguretat Social, als efectes d'accidents de treball i malalties professionals i desocupació, encara que el seu empresari hagués incomplit les seves obligacions al respecte. La mateixa norma s'aplicarà als efectes exclusius de l'assistència sanitària per malaltia comuna, maternitat, risc durant l'embaràs i accident no laboral.
B) Reglament General sobre cotització i liquidació d'altres drets de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret 2064/1995, de 22 de desembre.
S'estableixen modificacions pel que fa a la durada de l'obligació de cotitzar, les bases de cotització en el Règim Especial per a la Mineria i el Carbó, la cotització en supòsits de contracte a temps parcial i de relleu, i la cotització durant les situacions de incapacitat temporal (IT), maternitat i risc durant l'embaràs.
C) Reglament General de Recaptació dels Recursos del sistema de la Seguretat Social, aprovat pel Reial Decret 1637/1995, de 6 d'octubre.
S'introdueixen modificacions relatives als subjectes obligats al pagament en el Règim
Especial d'Empleats de la Llar
D) Reial Decret 2720/1998, de 18 de desembre, pel qual es desenvolupa l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors en matèria de contractes de durada determinada.
Es modifiquen disposicions relatives al contracte d'interinitat.
