.jpg)
El passat dia 16 de novembre es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el Reial Decret 1251/2001 pel qual es regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per maternitat i risc durant l'embaràs.
Aquesta normativa té per objecte protegir no només la durada del període de suspensió del contracte de treball (setze setmanes ininterrompudes fins a divuit setmanes per part múltiple), sinó també quan es donin situacions de risc per a l'embarassada.
En el número d'aquest mes analitzarem el subsidi per maternitat i en el proper analitzarem el subsidi per risc durant l'embaràs.
subsidi PER MATERNITAT:
Situacions objecte de protecció:
1.- Es consideren situacions protegides la maternitat, l'adopció i l'acolliment familiar preadoptiu i permanent, durant els períodes de descans que per aquestes situacions es gaudeixi.
2.- Els casos d'adopció o acolliment familiar de persones amb discapacitat o minusvàlua de grau igual o superior al 33 %, o a qui per les seves circumstàncies i experiències personals, o per provenir de l'estranger, es donin les finalitats i efectes jurídics previstos per a l'adopció i l'acolliment preadoptiu o permanent, sigui quina sigui la seva denominació.
3.- En els supòsits de treballadors per compte propi inclosos en Règims Especials del sistema de la Seguretat Social quan es donin les circumstàncies de maternitat, adopció o acolliment familiar preadoptiu i permanent, durant els períodes de cessament de l'activitat que coincideixin, tant pel que fa a la seva durada com a la seva distribució, amb els períodes de descans laboral establerts per als treballadors per compte aliè.
Requisits per ser beneficiaris de les prestacions econòmiques:
Els treballadors que, independentment del seu sexe, es trobin en alguna de les situacions esmentades anteriorment, són beneficiaris de les prestacions econòmiques per maternitat.
En iniciar-se el període de descans per maternitat, la mare té l'opció de cedir al pare que aquest gaudeixi d'una part del permís i, per consegüent, percebi una part determinada i ininterrompuda del subsidi, corresponent al descans posterior al part. No obstant això, aquesta opció podrà ser revocada per la mare si sobrevinguessin fets que fessin inviable la seva aplicació, com ara l'absència, malaltia o accident del pare, abandonament de família, separació o altres causes anàlogues.
Els requisits que han de complir els beneficiaris, en tot cas, són els següents:
a) Estar afiliats i en alta o en situació assimilada a aquesta en algun Règim del sistema de la Seguretat Social
b) Acreditar un període mínim de cotització de cent vuitanta dies, dins dels cinc anys immediatament anteriors a la data del part, o a les dates de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
Quan la mare treballadora no reunís el període mínim de cotització requerit, el pare, a opció de la mare, podrà percebre el subsidi durant la totalitat del permís de descans que correspongui, descomptant un període de sis setmanes que coincideixen amb el període obligatori de descans postpart, sempre que aquest acrediti l'esmentat requisit.
El pare i la mare poden gaudir simultàniament o successivament del període de descans per maternitat. Quan això succeeixi, tots dos tindran la condició de beneficiaris del subsidi, sempre que reuneixin de forma independent els requisits esmentats anteriorment.
Als Règims Especials de la Seguretat Social, cal que els treballadors estiguin al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social.
Durada de les prestacions econòmiques: El període de durada de la prestació no podrà ser mai superior a setze setmanes, llevat dels casos de part múltiple, o equivalent quan el període de descans es gaudeixi en règim de jornada a temps parcial.
Quantia de les prestacions econòmiques: La prestació econòmica per maternitat consistirà en un subsidi equivalent al 100 per 100 de la base reguladora corresponent. Aquesta serà equivalent a la que estigui establerta per a la prestació d'incapacitat temporal (IT), derivada de contingències comunes, prenent com a referència la data d'inici del període de descans.
Subsidis especials en casos de parts múltiples i d'adopcions o acolliments de més d'un menor:
En el cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor, realitzats de forma simultània, es concedirà un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que correspongui percebre pel primer, durant el període de sis setmanes immediatament posteriors al part, o quan es tracti d'adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
Seran beneficiaris d'aquest subsidi especial aquells que, al seu torn, ho siguin de la prestació econòmica per maternitat, si bé únicament podrà percebre'l un dels progenitors. En cas de part, el beneficiari serà determinat a opció de la mare; en cas d'adopció o acolliment, serà decidit per lliure decisió dels interessats.
Naixement, durada i extinció del dret:
Es tindrà dret al subsidi per maternitat a partir del mateix dia en què comenci el període de descans corresponent.
S'abonarà a cada beneficiari, si escau, durant la part dels períodes de descans que hagin estat gaudits efectivament per la mare i el pare.
En el supòsit de defunció del fill o filla, la beneficiària tindrà dret a la prestació econòmica durant els dies que faltin per completar el període de descans obligatori per a la mare de sis setmanes posteriors al part, si aquestes no s'haguessin exhaurit. En aquests casos quedarà sense efecte l'opció exercida per la mare a favor del pare.
En cas de defunció de la mare, el pare podrà percebre la totalitat o, si escau, la part que resti del període de subsidi.
Quan la mare hagués optat perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans per maternitat i, un cop iniciat el gaudi efectiu per part del pare, aquest fes defunció abans d'haver-lo completat, la mare podrà ser beneficiària del subsidi per la part del període de descans que restés fins a assolir la durada màxima corresponent, fins i tot encara que aquella ja s'hagués reincorporat al treball amb anterioritat.
Extinció del dret:
1.- Per l'esgotament dels terminis màxims de durada, que amb caràcter general són com a màxim de setze setmanes.
2.- Quan el període de descans sigui gaudit exclusivament per la mare o pel pare, per la reincorporació voluntària al treball del beneficiari del subsidi abans del compliment del termini màxim de durada de l'esmentat període de descans. Cal tenir en compte que la reincorporació de la mare al treball no pot tenir lloc fins que hagin transcorregut sis setmanes des de la data del part, atès que aquest temps està establert com un descans obligatori en tots els supòsits.
3.- En el supòsit de gaudi successiu o simultani per la mare i el pare, per la reincorporació voluntària al treball d'un d'ells o de tots dos, abans del compliment dels terminis màxims de durada dels períodes de descans corresponents. En aquest cas, la part que restés per completar-los incrementarà la durada del subsidi a què tingués dret l'altre beneficiari.
4.- Per la defunció del beneficiari, llevat que el progenitor supervivent pugui continuar gaudint del període de descans.
5.- Per la defunció del fill o filla o de l'acollit o acollida.
Com a nota important, cal esmentar que l'extinció del contracte de treball un cop iniciat el període de treball no extingeix el dret a percebre aquest subsidi.
Un cop esgotat el període de descans per maternitat de setze setmanes, si la beneficiària continués necessitant assistència sanitària com a conseqüència del part i es trobés incapacitada per al treball, es considerarà en situació de incapacitat temporal (IT) per malaltia comuna, i s'iniciarà a partir d'aquest moment, si compleix els requisits exigits i sense solució de continuïtat, el pagament del subsidi corresponent a la nova contingència.
Gestió i abonament dels subsidis: El subsidi és gestionat directament per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
El subsidi s'abonarà a cada beneficiari, si escau, durant els períodes gaudits efectivament per la mare i el pare, i es realitza sempre de forma directa per l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS).
