.jpg)
Al mes de febrer es va publicar l'Ordre per la qual es desenvolupen les normes de cotitzacions a la Seguretat Social, contingudes en la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat per a l'any 2004.
A continuació s'exposen aquestes noves normes, en concret, les del Règim General.
DETERMINACIÓ DE LA BASE DE COTITZACIÓ:
La base de cotització vindrà determinada per la remuneració total que mensualment tingui dret a percebre el treballador o la que efectivament percebi.
Per determinar les bases de cotització corresponents a cada mes per les contingències comunes, s'aplicaran les normes següents:
1.- Es computarà la remuneració meritada en el mes a què es refereix la cotització.
2.- A la remuneració computada s'hi afegirà la part proporcional de les pagues extraordinàries i d'aquells altres conceptes retributius que es satisfacin dins del període econòmic del 2004.
3.- Si la base de cotització resultant no estigués compresa entre la quantia de la base mínima i la màxima corresponent al grup de cotització de la categoria professional del treballador, es cotitzarà per la base mínima o màxima, segons que la resultant sigui inferior a la mínima o superior a la màxima.
L'esmentada base mínima serà d'aplicació sigui quin sigui el nombre d'hores treballades diàriament.
LÍMITS MÀXIM I MÍNIM DE COTITZACIÓ:
El límit màxim de la base de cotització al Règim General de la Seguretat Social serà de 2.731,50 € mensuals.
El límit mínim de cotització per a les contingències d'accident i malaltia professional serà equivalent al salari mínim interprofessional vigent en cada moment, sense que pugui ser inferior a 537,30 € mensuals.
BASES MÀXIMES I MÍNIMES:
La cotització del Règim General de la Seguretat Social per contingències comunes està limitada per a cada grup de categories professionals per les bases mínimes i màximes següents:
| GRUP DE COTITZACIÓ | CATEGORIES PROFESSIONALS | BASES MÍNIMES | BASES MÀXIMES |
| EUROS/MES | EUROS/MES | ||
| 1 | Enginyers i Llicenciats. Personal no inclòs en l'Art. 1.3c de l'Estatut dels Treballadors | 799,80 | 2.731,50 |
| 2 | Enginyers Tècnics, Perits i Ajudants Titulats | 663,60 | 2.731,50 |
| 3 | Caps Administratius i de Taller | 576,90 | 2.731,50 |
| 4 | Ajudants no Titulats | 537,30 | 2.731,50 |
| 5 | Oficials Administratius | 537,30 | 2.731,50 |
| 6 | Subalterns | 537,30 | 2.731,50 |
| 7 | Auxiliars Administratius | 537,30 | 2.731,50 |
| EUROS/DIA | EUROS/DIA | ||
| 8 | Oficials de primera i segona | 17,91 | 91,05 |
| 9 | Oficials de tercera i Especialistes | 17,91 | 91,05 |
| 10 | Peons | 17,91 | 91,05 |
| 11 | Treballadors menors de divuit anys, sigui quina sigui la seva categoria professional | 17,91 | 91,05 |
TIPUS DE COTITZACIÓ:
Els tipus de cotització al règim de la Seguretat Social seran els següents:
Per a les contingències comunes, el 28,30%, del qual el 23,60% anirà a càrrec de la empresa i el 4,70% a càrrec del treballador.
Per a les contingències de treball i malalties professionals s'aplicaran, reduïts en un 10%, els percentatges de la tarifa de primes.
COTITZACIÓ ADDICIONAL PER hores extraordinàries:
La remuneració que obtinguin els treballadors pel concepte de hores extraordinàries queda subjecta a una cotització addicional que no serà computable als efectes de determinar la base reguladora de les prestacions.
La cotització addicional per les hores extraordinàries motivades per força major s'efectuarà aplicant el tipus del 14%, del qual el 12% anirà a càrrec de la empresa i el 2% a càrrec del treballador.
La cotització addicional per les hores extraordinàries que no tinguin la consideració esmentada anteriorment s'efectuarà aplicant el tipus del 28,30, de la mateixa manera que les contingències comunes.
COTITZACIÓ EN SITUACIONS DE incapacitat temporal (IT), RISC DURANT L'EMBARÀS I MATERNITAT:
L'obligació de cotitzar es manté durant les situacions de incapacitat temporal (IT), risc durant l'embaràs i gaudi dels períodes de descans per maternitat, encara que aquests constitueixin una causa de suspensió de la relació laboral.
Per a aquestes situacions, la base de cotització per a les contingències comunes serà la corresponent al mes anterior al de la data de la incapacitat, situació de risc durant l'embaràs o de l'inici del gaudi dels períodes de descans per maternitat.
En aquestes situacions es tindran en compte les regles següents:
1.- En el supòsit de remuneració satisfeta amb caràcter diari, l'import de la base de cotització d'aquest mes es dividirà pel nombre de dies a què es refereixi la cotització.
El quocient resultant serà la base diària de cotització, que es multiplicarà pel nombre de dies que el treballador romangui en situació de incapacitat temporal (IT), risc durant l'embaràs o de gaudi dels períodes de descans per maternitat.
2.- Quan el treballador tingui remuneració mensual i hagi romàs en alta a la empresa durant tot el mes natural anterior al d'inici d'aquesta situació, la base de cotització d'aquell mes es dividirà per 30.
El quocient resultant serà la base diària de cotització, que es multiplicarà per 30, si roman tot el mes en la situació de incapacitat temporal (IT) o en les altres situacions previstes.
3.- Quan el treballador hagi ingressat a la empresa el mateix mes en què hagi iniciat la situació laboral, el risc durant l'embaràs o el gaudi dels períodes de descans per maternitat, s'aplicarà a aquest mes allò que s'ha establert anteriorment.
COTITZACIÓ EN LA SITUACIÓ DE DESOCUPACIÓ PROTEGIDA:
La base de cotització per contingències comunes dels treballadors que es trobin en situació legal de desocupació i pels quals existeixi obligació de cotitzar serà equivalent a la mitjana de les bases dels últims sis mesos d'ocupació cotitzada per aquestes contingències anteriors a la situació legal de desocupació.
En els casos de suspensió i reducció de la jornada, la base de cotització d'aquests treballadors, per a les contingències d'accidents de treball i malalties professionals, serà la mitjana de les bases dels últims sis mesos d'ocupació cotitzada per aquests conceptes anteriors a la situació legal de desocupació.
La represa de la prestació per desocupació, en els supòsits de suspensió del dret, comportarà la represa de l'obligació de cotitzar per la base de cotització corresponent al moment del naixement del dret.
Quan s'hagués extingit el dret a la prestació per desocupació i el treballador opti per reobrir el dret inicial pel període que li restava i les bases i tipus que li corresponien, la base de cotització a la Seguretat Social, durant la percepció d'aquesta prestació, serà la corresponent al dret inicial pel qual opta.
