.jpg)
En aquest article, Assessorament i Consell pretén, novament, informar el lector perquè estigui al corrent de les seves obligacions com a empresari en matèria laboral.
OBERTURA DEL CENTRE DE TREBALL:
Per procedir a l'obertura del centre de treball o reprendre els treballs després d'efectuar ampliacions o transformacions d'importància no cal autorització prèvia. No obstant això, sí que s'ha de trametre comunicació a l'Autoritat Laboral competent dins dels 30 dies següents a l'obertura o represa dels treballs.
LLIBRE DE VISITES:
A cada centre de treball hi haurà d'haver un llibre de visites, habilitat pel Cap de la Inspecció de la província, que s'ha d'actualitzar atès que va ser modificat fa un temps.
CALENDARI LABORAL:
Als centres de treball s'informarà els treballadors del calendari laboral en curs. Aquest comprendrà:
· L'horari de treball.
· La distribució anual dels dies de treball.
· La distribució anual dels dies festius.
· Els descansos setmanals o entre jornades.
Haurà de ser elaborat anualment per la empresa i s'haurà d'exposar un exemplar en un lloc visible del centre de treball.
També és aconsellable que les empreses tinguin exposat al centre de treball:
· El Estatut dels Treballadors
· La normativa substitutòria de les ordenances de treball.
· El conveni col·lectiu de Treball.
· La Llei de Prevenció de Riscos Laborals i els Reglaments de Desenvolupament.
· La Placa d'Entitat d'Accidents de Treball
DELEGATS DE PREVENCIÓ:
En compliment de la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals, els delegats de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball. Aquests seran designats per i entre els representants del personal (Delegats de Personal i Comitès de empresa) d'acord amb les condicions següents:
· Empreses de fins a 30 treballadors: 1 Delegat de prevenció, que serà Delegat de Personal.
· Empreses de 31 a 49 treballadors: 1 Delegat de prevenció elegit per i entre els delegats de personal.
· Empreses de 50 a 100 treballadors: 2 Delegats de prevenció.
· Empreses de 101 a 500 treballadors: 3 Delegats de prevenció.
· Empreses de 501 a 1.000 treballadors: 4 Delegats de prevenció.
· Empreses de 1.001 a 2.000 treballadors: 5 Delegats de prevenció.
· Empreses de 2.001 a 3.000 treballadors: 6 Delegats de prevenció.
· Empreses de 3.001 a 4.000 treballadors: 7 Delegats de prevenció.
· Empreses de 4.001 en endavant: 8 Delegats de prevenció.
COMITÈS DE SEGURETAT I SALUT:
Es tracta d'un òrgan paritari i col·legiat destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de la empresa en matèria de prevenció de riscos.
S'ha de constituir un Comitè de Seguretat i Salut en totes les empreses o centres de treball que comptin amb més de 50 treballadors. Estarà format per tots els Delegats de Prevenció existents a la empresa i per un nombre igual de representants de la empresa. Aquest Comitè es reunirà trimestralment i sempre que ho sol·liciti qualsevol de les seves representacions.
Les empreses que comptin amb diversos centres de treball dotats de Comitè de Seguretat i Salut podran acordar amb els seus treballadors la creació d'un Comitè intercentres.
RECONEIXEMENTS MÈDICS:
Les empreses hauran de practicar un reconeixement mèdic previ a l'admissió dels treballadors que hagin de cobrir llocs amb risc de malalties professionals, així com reconeixements periòdics.
MENORS:
Es prohibeix l'admissió al treball dels menors de 16 anys, llevat de les excepcions a les quals fa referència l'Estatut dels Treballadors quant als treballs en espectacles públics.
De la mateixa manera, queda prohibit el treball nocturn als menors de 18 anys; és a dir, els menors no podran exercir la seva activitat laboral entre les 22 h i les 6 h.
PERSONES AMB DISCAPACITAT:
Les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a contractar un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior al 2% de la plantilla. Els empresaris gaudiran d'incentius fiscals per la contractació d'aquests treballadors.
CONTRACTES LABORALS I INFORMACIÓ ALS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS:
L'empresari lliurarà al Comitè de empresa o als Delegats de Personal una còpia bàsica de tots els contractes que s'hagin de formalitzar per escrit. No es lliurarà còpia bàsica dels contractes especials d'Alta Direcció, tot i que sí que s'haurà de notificar la contractació.
La còpia bàsica haurà de contenir totes les dades del contracte, a excepció del DNI, el domicili, l'estat civil i qualsevol altra dada que pugui afectar la intimitat personal del treballador contractat.
El termini de lliurament als representants dels treballadors no serà superior a 10 dies des de la formalització del contracte. El mateix termini s'aplicarà a la notificació de les pròrrogues i denúncies o preavisos d'extinció de contractes.
Amb la comunicació de denúncia o preavís de cessament o extinció del contracte, l'empresari haurà de lliurar al treballador afectat una proposta de liquidació de les quantitats degudes.
El treballador podrà sol·licitar la presència d'un Representant dels Treballadors en l'acte de signatura de la seva quitança (finiquito).
SANCIONS:
Les accions o omissions de les empreses contràries als drets d'informació esmentats seran constitutives de falta greu, sancionades d'acord amb el que disposa la Llei d'Infraccions i Sancions de l'Ordre Social.
