Requisits i formes de jubilació

Tenir present el futur és la millor manera de donar forma a una etapa de la vida en què la tranquil·litat i la seguretat són fonamentals.

En el procés de planificar la nostra Jubilació, ens sorgeixen molts dubtes, i des de Conesa Legal, amb aquest post, intentarem donar resposta a qüestions, com l'edat a la qual ens podem jubilar, els anys que s'han de cotitzar per poder accedir a la pensió de jubilació o com jubilar-nos anticipadament, entre altres qüestions.

Pregunteu-nos si teniu dubtes:

QUAN EM PUC JUBILAR?

De forma general, tindran dret a jubilar-se: 

1. " Tindran dret a la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, les persones incloses en el camp d'aplicació del Règim General, quan, a més dels particulars exigits per a la jubilació (fet causant, edat, cotització), reuneixin el requisit general d'estar afiliades i en alta en aquest Règim o en situació assimilada a l'alta:
   a) Haver complert 67 anys d'edat, o 65 anys quan s'acreditin 38 anys i 6 mesos de cotització, sense que es tingui en compte la part proporcional corresponent a les pagues extraordinàries.
   b) Tenir cobert un període mínim de cotització de 15 anys, dels quals almenys 2 hauran d'estar compresos dins dels 15 anys immediatament anteriors al moment de causar el dret. A efectes del còmput dels anys cotitzats no es tindrà en compte la part proporcional corresponent a les pagues extraordinàries. "

QUANT PERCEBRÈ EN LA MEVA JUBILACIÓ?

Per centrar-nos en un cas concret, si un treballador pretén jubilar-se en aquest 2020, la base reguladora es calcularà en funció dels últims 23 anys cotitzats, que multiplicats per 12 mesos donen com a resultat 276 mesos. Per continuar amb el càlcul, cal dividir la base reguladora pel divisor, que és el resultat de multiplicar el nombre d'anys cotitzats pel nombre total de pagues (14). En aquest cas, actualment són 23 anys que per 14 ens donen com a resultat 322. Cada any, s'incrementa en 14.

D'aquesta manera, per a l'any 2022 en endavant, la base reguladora serà el resultat de dividir per 350 les bases de cotització del treballador durant els 300 mesos anteriors al del mes de jubilació.

És a dir, el primer pas és recopilar les bases de cotització a la seguretat social dels últims anys previs a la jubilació.

Un cop tenim les bases de cotització, procedirem a sumar-les i dividir-les entre 322, de manera que obtindrem allò que es coneix com a base reguladora, que no coincideix amb la pensió de jubilació, atès que hem de fer uns ajustos sobre la mateixa, i aquest ajust es fa en funció del nombre d'anys cotitzats al llarg de la nostra vida laboral.

Fent referència a aquests ajustos, ens podem situar en aquells treballadors que volen accedir a la jubilació abans de complir l'edat ordinària, donant pas a les situacions següents:

Què és la jubilació anticipada i la prejubilació?

Les principals diferències entre totes dues són que la prejubilació és pactada entre l'empresa i el treballador, passant a tenir la condició d'aturat un cop signat l'acord, i la jubilació anticipada està regulada per la Seguretat Social i el treballador passa a tenir la condició de pensionista.

En aquest post farem referència a la jubilació anticipada, atès que la prejubilació, tal com hem detallat, és un acord entre empresa i treballador i, per tant, les opcions poden ser diverses en funció dels acords adoptats.

JUBILACIÓ ANTICIPADA

La jubilació anticipada es pot sol·licitar abans d'arribar a l'edat mínima de jubilació, una xifra que augmenta progressivament any rere any. Cal assenyalar que la nova normativa dificulta l'accés a la jubilació anticipada per fomentar que els treballadors estiguin més temps al mercat laboral.

Hi ha dos tipus de jubilació anticipada: la voluntària i la forçosa:

Jubilació anticipada voluntària:

la voluntària és aquella en la qual el treballador decideix posar fi a la seva vida laboral abans de l'edat de la jubilació. Haver cotitzat a la Seguretat Social un nombre mínim d'anys, dels quals dos han de trobar-se dins dels últims 15 anys. Per a això s'exigeix tenir com a mínim dos anys menys de l'edat de jubilació ordinària i una cotització mínima de 35 anys. 

En tots dos casos, la Seguretat Social aplica uns coeficients reductors en funció del temps cotitzat i del temps que avancem la jubilació. Els mateixos varien en funció del tipus de jubilació en què ens trobem: En la jubilació anticipada voluntària el coeficient reductor serà:

• Del coeficient reductor del 2 % per trimestre si el període cotitzat és inferior a 38 anys i 6 mesos
• Del coeficient reductor del 1,875 % per trimestre si el temps cotitzat va d'entre 38 anys i 6 mesos a 41 anys i 6 mesos
• Del coeficient reductor del 1,750 % per trimestre si oscil·la entre 41 anys i 6 mesos i 44 anys i 6 mesos.
• Del coeficient reductor del 1,625 % per trimestre si supera els 44 anys i 6 mesos

Jubilació anticipada forçosa:

és aquella que es produeix per raó aliena a la voluntat del treballador com a conseqüència d'una situació de reestructuració empresarial: acomiadament col·lectiu o objectiu. L'acomiadament s'ha de produir en els 4 anys previs a l'edat ordinària de jubilació, s'exigeix un període mínim de cotització de 33 anys, i el treballador s'ha d'inscriure a l'oficina d'ocupació com a demandant d'ocupació, durant un termini mínim de 6 mesos previs a la data de sol·licitud de jubilació.

En la jubilació anticipada forçosa, el coeficient reductor serà:

• De l'1,875 % per trimestre quan s'acrediti un període de cotització inferior a 38 anys i 6 mesos.
• Un coeficient de l'1,75% per trimestre quan s'acrediti un període de cotització igual o superior a 38 anys i 6 mesos i inferior a 41 anys i 6 mesos.
• Un coeficient de l'1,625% quan el període de cotització sigui igual o superior a 41 anys i 6 mesos i inferior a 44 anys i 6 mesos.
• I un coeficient de l'1,5% per trimestre quan s'acrediti un període de cotització igual o superior a 44 anys i 6 mesos.

Tramitem presencialment i telemàticament les sol·licituds de jubilació davant les Administracions Públiques. No dubti a contactar amb Conesa Legal si té dificultats per presentar-la:

Tinc dret a una Jubilació comunitària?      

La concessió de pensions de jubilació per a persones que han treballat en dos o més Estats de la Unió Europea, ve determinada pels Reglaments Comunitaris ( CE ) 883/04 i 987/09 en matèria de seguretat social.

Aquests reglaments comunitaris s'apliquen per a la coordinació dels Sistemes de Seguretat Social dels Estats membres de la Unió Europea, dels Estats part de l'Espai Econòmic Europeu i de Suïssa.

Les normes de coordinació de la Unió Europea preveuen la "totalització de períodes", la qual cosa significa que els períodes d'assegurança o ocupació adquirits en el marc de la legislació d'un Estat membre es computen, per determinar el dret a una prestació segons la legislació d'un altre Estat membre.

Aquest principi garanteix que a l'hora de decidir si un treballador compleix els requisits establerts per tenir dret a una pensió, si el període durant el qual ha estat assegurat en un Estat membre no és prou llarg per adquirir el dret a pensió en aquell país, es tindrà en compte qualsevol període d'assegurança que hagi cobert en altres països.

Si ha treballat en diversos països de la Unió Europea pot haver acumulat dret de pensió en cadascun d'ells.

Les persones incloses en l'àmbit d'aplicació del Reglament han de sol·licitar la pensió o pensions que puguin correspondre'ls pel temps treballat en cadascun dels Estats inclosos en l'àmbit del Reglament, davant la institució competent de l'Estat on resideixin en el moment d'iniciar la sol·licitud de pensió/pensions, llevat que mai no hi hagin exercit activitat.

En aquest cas, cal presentar la sol·licitud a la Institució de l'Estat membre en el qual hagi treballat en darrer lloc.

La Institució davant la qual ha presentat la sol·licitud s'encarrega de fer arribar a les Institucions competents de la resta dels Estats on hagi treballat i cotitzat les dades aportades per vostè, a fi que estudiïn els drets a pensió que li corresponen.

INFORMACIÓ QUE NECESSITEM PER A ESTUDIS DE JUBILACIÓ:

• Informe de vida laboral actualitzat.
• Informe de bases de cotització actualitzat.
• Còpia del DNI.
• Còpia del contracte de treball (a efectes de conèixer quin és el conveni col·lectiu aplicable).
• Indicar si ha cotitzat a l'estranger, i en quin país.
• Domicili
• Contacte mòbil i correu electrònic.
• Situació familiar: casat, solter, divorciat, etc.
• Dades del cònjuge: nom, cognoms, DNI, data de naixement.
• Dades dels fills: nom, cognoms, DNI, data de naixement.
• Dades dels convivents si n'hi ha: nom, cognoms, DNI, data de naixement.
• Data d'efectes de la jubilació.
• Ingressos percebuts en concepte diferent de rendiments del treball