La possibilitat de teletreballar és una nova realitat que aporta grans avantatges, però també s'estan confonent molts conceptes. La teva empresa contracta professionals que treballen des de fora d'Espanya? No ets l'única i és una pràctica que s'està estenent. El teletreball internacional ha revolucionat la manera de contractar perquè en un inici sembla més econòmic i menys problemàtic, però cal fer les coses bé perquè els riscos legals continuen presents i poden ser molt greus: des de la responsabilitat per accidents de treball fins a sancions per contractar estrangers sense permisos per treballar, o la possibilitat de rebre demandes per falsos autònoms.
Com contractar treballadors a distància des d'Espanya?
En aquest vídeo, l'advocat laboralista Josep Conesa ens explica quines implicacions té contractar treballadors a distància i com evitar problemes amb la Inspecció de Treball o amb demandes de falsos autònoms.
Com saber si un contracte d'autònom internacional és en realitat laboral?
Moltes empreses contracten professionals a l'estranger sota la fórmula d'autònoms. El treballador emet factures, però en realitat:
- Utilitza el programari de l'empresa.
- Compleix horaris fixats.
- Rep un ordinador corporatiu.
- Rep ordres.
- Treballa per a clients a Espanya.
En aquests casos, el contracte mercantil, per molt ben redactat que estigui, només amaga la realitat d'una relació laboral encoberta. És a dir, en realitat podrà ser considerat un fals autònom.
La nostra experiència de més de 40 anys com a advocats laboralistes ens diu que tot va bé, fins que va malament. I aleshores afloren tots els riscos, que no són pocs: al treballador cada dia li és més fàcil contractar un advocat des de l'estranger, i la Inspecció de Treball o un jutge poden considerar fàcilment que aquesta relació és laboral i que els drets derivats de la relació laboral es mantindran vigents. Això significa que l'empresa haurà de reconèixer la relació laboral i/o cotitzar per aquest treballador fins a quatre anys enrere, amb recàrrecs i interessos, a més d'afrontar la indemnització per possible acomiadament o la capitalització (íntegra) d'una pensió d'incapacitat en cas de no haver cotitzat per ell. I és que l'Estatut dels Treballadors estableix els drets bàsics de qualsevol persona contractada a Espanya, independentment que teletreballi des d'un altre país. Això inclou:
- Cotitzar com a qualsevol altre treballador per compte d'altri.
- Compliment dels drets del conveni col·lectiu.
- Registre de jornada i dret a la desconnexió digital.
- Igualtat de condicions respecte a qui treballa presencialment.
- Accés a les mateixes cobertures en cas d'accident laboral.
Què passa si un teletreballador a l'estranger presta serveis per a una empresa espanyola sense permís de treball?
L'article 37 de la Llei d'Infraccions i Sancions de l'Ordre Social estableix que es tracta d'una infracció, amb sancions que s'apliquen per cada treballador estranger ocupat sense autorització.
Article 37. Infraccions.
Seran considerades conductes constitutives d'infracció molt greu les de:
1. Els empresaris que utilitzin treballadors estrangers sense haver obtingut amb caràcter previ el preceptiu permís de treball, o la seva renovació, incorrent en una infracció per cadascun dels treballadors estrangers que hagin ocupat.
2. Els estrangers que exerceixin a Espanya qualsevol activitat lucrativa, laboral o professional, per compte propi, sense haver obtingut el preceptiu permís de treball, o sense haver-lo renovat.
3. Les de les persones físiques o jurídiques que promoguin, mediïn o emparim el treball dels estrangers a Espanya sense el preceptiu permís de treball.
El teletreball internacional no queda exempt de les obligacions que estableix la Llei del Teletreball ni de les que preveu la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL), atès que les empreses han de garantir que els treballadors —encara que desenvolupin la seva activitat des de casa i en un altre país— compten amb condicions adequades de seguretat i salut.
Què passa si un teletreballador a l'estranger pateix un accident laboral?
Un aspecte clau que cal considerar és què passa si el treballador pateix un accident laboral mentre teletreballa des d'un altre país.
Imaginem:
- Una persona a l'Argentina treballa en exclusiva per a una empresa espanyola, connectada diàriament als sistemes corporatius.
- Durant la seva jornada, pateix un accident a casa.
Si la relació es considera laboral, podrien aplicar-se les obligacions de la legislació espanyola, incloent-hi la cobertura de contingències laborals. L'empresa, tot i operar des de Barcelona, hauria d'assumir responsabilitats en cas d'incapacitat, baixa laboral o reclamacions judicials. En altres paraules: un accident de treball en teletreball internacional no deixa de ser un accident laboral als efectes legals, sempre que es demostri la dependència i la subordinació.
La gravetat d'aquest supòsit rau en el fet que, com que la seguretat social no tenia coberta aquesta contingència perquè el treballador no estava donat d'alta, el treballador o la seguretat social podrà reclamar "capitalitzada" tota la prestació. Això significa que tota la pensió, fins que es jubili o mori, anirà a càrrec de l'empresa i així ho reclamarà el treballador o la seguretat social.
Imaginem que el treballador amb 2.000 euros de pensió i 25 anys d'edat té dret finalment al 150% de la base reguladora per ser reconegut en situació de gran invalidesa, per la qual no pot exercir cap altra activitat laboral ni dur a terme les tasques més essencials del dia a dia. Aquest seria el càlcul:
Si la base reguladora dóna lloc a 2.000 € com a pensió íntegra d'incapacitat permanent absoluta:
2.000 € x 150 % = 3.000 € al mes
Això equival a:
3.000 € x 14 pagues = 42.000 € a l'any
La capitalització de pensions (redempció en un sol pagament del valor actual de la pensió futura) es calcula aplicant unes taules actuarials aprovades pel Ministeri d'Economia i la Direcció General d'Assegurances i Fons de Pensions (Resolució de 2019).
Aquestes taules consideren:
- L'edat del pensionista.
- L'esperança de vida associada a aquesta edat.
- Un tipus d'interès tècnic que descompta a valor present les rendes futures.
En el cas d'un beneficiari amb 25 anys, l'expectativa de vida supera els 50 anys segons les taules de mortalitat. Això fa que el factor de capitalització sigui molt alt.
Segons les taules de capitalització per a pensions vitalícies (edat 25 anys, interès tècnic 1,5%), el coeficient actuarial ronda entre 25 i 30 vegades la renda anual (depenent de si es té en compte l'actualització, la supervivència, etc.).
Aplicant un rang prudent:
42.000 € x 25 = 1.050.000 €
42.000 € x 30 = 1.260.000 €
La capitalització aproximada de la pensió de gran invalidesa per a un treballador de 25 anys amb 2.000 € de pensió base seria d'entre: 1.050.000 € i 1.260.000 €. El càlcul real el determina la resolució administrativa aplicant de manera estricta les taules oficials, i la xifra final pot variar en funció de si s'aplica un tipus d'interès diferent o s'introdueixen ajustaments per revaloritzacions. Indiquem aquí, però, valors força ajustats a la realitat perquè pugui avaluar-se el risc real.
Quines sancions arrisca l'empresa?
-
Demandes a Espanya: un treballador a l'estranger pot demandar l'empresa espanyola als jutjats laborals de Barcelona.
-
Obligació de cotitzar: si la relació es considera laboral, l'empresa ha de complir amb les obligacions davant la Seguretat Social espanyola.
-
Indemnitzacions: en cas d'accident o acomiadament, el treballador podria reclamar drets equivalents als de qualsevol empleat a Espanya. Jurisprudència:
Article 40. Quantia de les sancions.
1. Les infraccions en matèria de relacions laborals i ocupació, en matèria de Seguretat Social, sens perjudici del que disposa l'apartat 3 següent, en matèria de moviments migratoris i treball d'estrangers, en matèria d'empreses de treball temporal i empreses usuàries, excepte les que facin referència a matèries de prevenció de riscos laborals, que s'enquadraran en l'apartat 2 d'aquest article, així com les infraccions per obstrucció se sancionaran:
a) Les lleus, en el grau mínim, amb multes de 70 a 150 euros; en el grau mitjà, de 151 a 370 euros; i en el grau màxim, de 371 a 750 euros.
b) Les greus amb multa, en el grau mínim, de 751 a 1.500 euros; en el grau mitjà, de 1.501 a 3.750 euros; i en el grau màxim, de 3.751 a 7.500 euros.
c) Les molt greus amb multa, en el grau mínim, de 7.501 a 30.000 euros; en el grau mitjà, de 30.001 a 120.005 euros; i en el grau màxim, de 120.006 euros a 225.018 euros.
Hi ha solucions?
Sí. No tot contracte amb autònom amb elements internacionals és irregular. Hi pot haver figures intermèdies o estratègies empresarials que siguin correctes i minimitzin riscos. Però cada cas s'ha d'analitzar individualment perquè el que en aparença és un contracte mercantil pot convertir-se en una relació laboral als ulls de la llei. Contacta amb Conesa Legal: som experts en dret laboral i a través de la nostra xarxa Aliant assessorem empreses que contracten a l'estranger perquè el seu model de negoci sigui legal i segur.
