.jpg)
El Reial Decret-Llei aprovat ha volgut conciliar les aspiracions flexibilistes de la patronal amb la voluntat de major negociació dels sindicats.
Finalment, el text redueix els terminis de negociació d'un conveni caducat i imposa l'arbitratge com a mitjà de resolució final. L'arbitratge es configura com un dels mitjans centrals per a la resolució de controvèrsies.
Terminis per a la negociació de convenis:
- 8 mesos per als convenis de durada inferior a 2 anys.
- 14 mesos per als convenis de durada superior a 2 anys.
Ofereix tres vies perquè les empreses puguin desvincular-se del conveni del sector:
- La clàusula de despenjalament, que haurà de justificar-se amb un informe de previsió de pèrdues.
- Per la via de la modificació substancial de condicions, que pot ser individual o col·lectiva i que manté el mateix procediment que fins ara.
- A través del conveni col·lectiu d'empresa.
Una de les figures destacades d'aquesta reforma és precisament el conveni d'empresa, que passa a tenir una major rellevància i permetrà modificar el salari, la distribució de la jornada, la mobilitat funcional i les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar.
Alguns aspectes han quedat pendents, entre ells la vinculació dels augments de salari a la productivitat, la regulació de l'absentisme o la reforma del sistema de les mútues de malalties i accidents de treball. Tot això pot tenir encara cabuda durant la negociació parlamentària, on aquest decret es tramitarà com a llei i haurà de passar pel procediment d'esmenes a la Cambra.
