.jpg)
El passat dia 16 de juliol de 2014, el Tribunal Constitucional va avalar aspectes importants de la Reforma Laboral, mitjançant sentència 119/2014, recurs 5603/2012:
1r) contracte indefinit de suport a emprenedors: el Tribunal Constitucional avala el període de prova d'un any en el nou contracte de treball indefinit de suport als emprenedors. Així doncs, l'empresa que hagi contractat amb aquesta modalitat contractual pot desistir de la relació laboral durant el primer any de vigència del contracte, sense que pugui entendre's que s'hagi produït un acomiadament.
2n) En matèria d'inaplicació de conveni col·lectiu, antigament coneguda com a despenjalament: El Tribunal Constitucional avala que el laude arbitral de la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius o l'òrgan autonòmic corresponent sigui el que decideixi la proposta de despenjalament de l'empresa, sense que les parts puguin acudir a la jurisdicció.
3r) En matèria de convenis col·lectius d'empresa: L'alt tribunal considera també que la prioritat aplicativa del conveni d'empresa introduïda en la reforma laboral no vulnera el dret a la negociació col·lectiva, ni la força vinculant dels convenis, ni la llibertat sindical. Així doncs, el conveni col·lectiu d'empresa prevaldrà sobre el sectorial en les matèries previstes a l'Estatut dels Treballadors: quantia del salari base i complements, sistema de classificació professional, compensació d'hores extres, horari i distribució del temps de treball, retribució dels torns, vacances, adaptació de les modalitats de contractació i mesures per afavorir la conciliació de la vida familiar.
