ELS NOUS SUBSIDIS EXTRAORDINARIS D'ATUR
Accediu amb la imatge al tràmit en línia
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
El Reial Decret Llei 11/2020, de 31 de març, pel qual s'adopten mesures urgents complementàries en l'àmbit social i econòmic per fer front a la COVID-19, regula entre el seu paquet de mesures dos subsidis extraordinaris d'atur per a dos col·lectius de treballadors considerats vulnerables:
- Treballador@s temporals
- Emplead@s de la llar
Ambdós col·lectius podran percebre un subsidi d'atur excepcional, sempre que compleixin uns requisits que s'exposen a continuació.
TREBALLADOR@S EMPLEAD@S DE LA LLAR (recollit als articles 30, 31, 32 i Disposició Transitòria 3a del RDL)
Cal partir del fet que, malgrat que aquest col·lectiu no té reconegut el dret a percebre la prestació d'atur, ateses les circumstàncies actuals, de manera excepcional també podran beneficiar-se d'un subsidi extraordinari. Per tal d'accedir-hi, hauran d'acreditar que compleixen els requisits següents:
REQUISITS PER A L'ATUR D'EMPLEATS DE LA LLAR:
1.- Trobar-se en situació d'alta en el Sistema Especial d'Empleats de la Llar del Règim General de la Seguretat Social abans del 14 de març, que, com tots sabem, és la data en què es va declarar l'estat d'alarma (Reial Decret 463/2020, de 14 de març), i
2.- Un cop declarat ja l'estat d'alarma, l'empleat/da de la llar haurà de justificar que es troba en alguna de les situacions que es descriuen a continuació:
- a) Haver deixat de treballar, total o parcialment i amb caràcter temporal, amb l'objectiu de reduir el risc de contagi, és a dir, com a conseqüència de l'actual crisi sanitària de la COVID-19 i per causes alienes a la seva voluntat, en un o en diversos domicilis. Per acreditar-ho, haurà d'adjuntar una declaració responsable signada per la persona o persones ocupadores, o
- b) Que se li ha extingit el contracte de treball, com a conseqüència de la crisi sanitària de la COVID-19, ja sigui per acomiadament recollit a l'article 49.1.k del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors, o per desistiment de l'ocupador, d'acord amb el que estableix l'article 11.3 del Reial Decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.
També serà vàlida la documentació acreditativa de la baixa a la Seguretat Social.
Sigui quina sigui l'opció triada, des de Conesa Legal podem redactar-vos l'escrit de declaració responsable, la carta d'acomiadament o el document de desistiment, i informar-vos de les diferències legals entre cadascuna de les opcions.
QUANTIA DE L'ATUR PER A EMPLEADES DE LA LLAR:
Pel que fa a la quantia d'aquest subsidi excepcional, és important distingir els quatre supòsits en què un/a empleat/da de la llar es pot trobar:
1r Amb la pèrdua de l'únic lloc de treball: Es cobrarà una prestació econòmica extraordinària, la quantia de la qual serà el resultat d'aplicar el 70 % a la base reguladora corresponent al mes anterior al fet causant, i no podrà ser superior al Salari Mínim Interprofessional, és a dir, no podrà superar els 950 euros, exclosa la part proporcional de les pagues extraordinàries.
2n Amb la pèrdua parcial d'una única feina: La quantia del subsidi esmentada es percebrà en proporció al percentatge de reducció de jornada que hagi experimentat la persona treballadora.
3r Amb la pèrdua total de diverses feines: La quantia es calcularà sobre la base reguladora corresponent a cadascuna de les diferents feines i s'aplicarà a cadascuna de les bases el percentatge del 70%. El resultat total estarà topat al límit del Salari Mínim Interprofessional de 950 euros.
4t Amb la pèrdua parcial en totes o alguna de les feines: S'aplicarà a cadascuna de les quantitats resultants el percentatge de reducció de jornada que hagi experimentat la persona treballadora en l'activitat corresponent. Si la quantia total del subsidi, prèviament a l'aplicació d'aquests percentatges, assolís l'import del Salari Mínim Interprofessional, exclosa la part proporcional de les pagues extres, es prorratejarà aquest import entre totes les feines exercides, atenent la quantia de les bases de cotització durant el mes anterior al fet causant de cadascuna d'elles. S'aplicarà a les quantitats així obtingudes el percentatge de reducció de jornada que hagi experimentat la persona treballadora en l'activitat corresponent.
Pel que fa al pagament d'aquest subsidi, la norma preveu que es farà per mesos, i es començarà a cobrar atenent la data que assenyali l'ocupador en la seva declaració responsable per la manca de prestació total o parcial del servei de la seva emplead@ de la llar. No obstant això, en cas d'extinció de la relació laboral es prendrà com a referència la data de la carta d'acomiadament o la de l'escrit de desistiment. També es podrà tenir en compte la baixa a la Seguretat Social.
Quant a les compatibilitats i incompatibilitats d'aquest subsidi extraordinari per manca d'activitat, és important saber que serà compatible amb les retribucions que es percebin per treballs per compte propi o aliè que s'estiguessin desenvolupant en el moment de la seva meritació, sempre que la suma total d'ingressos derivats del subsidi i de la resta d'activitats no superi els 950 euros corresponents al Salari Mínim Interprofessional. No obstant això, aquesta ajuda serà incompatible amb el subsidi per incapacitat temporal, així com amb el permís retribuït recuperable que també va introduir el Govern en el Reial Decret-llei 10/2020.
Finalment, i com s'ha dit en el subsidi per a treballadors amb contracte temporal, el SEPE establirà el procediment per a la tramitació de sol·licituds, els formularis a utilitzar, el sistema de tramitació (presencial o telemàtic) i els terminis per a la seva presentació. Això ho farà en un període que finalitzarà l'1 de maig.
Pregunteu-nos! Estem preparats per ajudar-vos!
CONTRACTES TEMPORALS (recollit a l'article 33 i la Disposició Transitòria 3a del RDL)
El Reial Decret-llei preveu que els treballadors amb contracte temporal (incloent-hi, per exemple, el contracte formatiu, de relleu, d'interinitat, etc.) tindran dret a un subsidi de desocupació excepcional per extinció del seu contracte de treball de durada determinada.
REQUISITS PER A LA DESOCUPACIÓ PER FINALITZACIÓ DE CONTRACTES TEMPORALS:
Per a fer-ho, hauran d'acreditar que, com a mínim, aquesta relació laboral ha durat dos mesos amb posterioritat a l'entrada en vigor del Reial Decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l'estat d'alarma.
Aquests treballadors que, en circumstàncies normals, haurien d'acreditar per tenir dret a l'atur un mínim de cotització d'un any, per tal de tenir reconeguts quatre mesos de desocupació, podran, amb aquesta norma recentment aprovada, percebre un subsidi extraordinari, malgrat no complir aquesta carència de cotització. Per tant, no hauran d'acreditar que disposen de la cotització necessària per accedir a una altra prestació o subsidi, si manquessin de rendes en els termes que preveu l'article 275 de la Llei General de la Seguretat Social.
DURADA DE LA PRESTACIÓ:
La durada d'aquest subsidi excepcional serà d'un mes. No obstant això, podria ampliar-se si així s'establís per Reial Decret-llei.
Per tant, aquests treballadors amb contracte temporal que hagin vist extingida la seva relació de treball durant l'estat d'alarma podran percebre una quantia mensual equivalent al 80 % de l'IPREM mensual vigent. Això significa que, atès que en l'actualitat l'Indicador Públic de Renda d'Efectes Múltiples (IPREM) està fixat en 537,84 euros, la quantia d'aquesta ajuda ascendirà a 430,27 euros.
Lògicament, aquest subsidi d'atur excepcional no es podrà compatibilitzar amb la percepció de qualsevol renda mínima, renda d'inclusió, salari social o altres ajudes anàlogues concedides per qualsevol de les administracions públiques.
És important també tenir molt present que el SEPE establirà el procediment per a la tramitació de sol·licituds, els formularis a utilitzar, el sistema de tramitació (presencial o telemàtic) i els terminis per a la seva presentació. Això ho farà en un període que finalitzarà l'1 de maig.
TROBA AQUÍ TOTES LES NOVETATS COVID-19:
