GESTORIA treballadors de la llar

• Quan el contracte s'estableix amb una societat. S'entén com una relació laboral ordinària, amb una situació d'alta al Règim General de la Seguretat Social.
• Quan es prestin serveis a la llar i a les empreses de l'ocupador. També serà una relació ordinària.
• ETT.
• Cuidadors professionals (Llei 39/2006, de 14 de desembre).
• Cuidadors no professionals prestats per persones de la família o del seu entorn (Llei 39/2006, de 14 de desembre).
• Relacions entre familiars per a la prestació de serveis domèstics no assalariats (article 1.3, e) de l'E.T.).
• Amistat, benevolència o bona veïnatge.
• Relacions de col·laboració i convivència familiar, com les denominades «a la par» quan els serveis domèstics siguin marginals:
  • serveis com cures de nens,
  • l'ensenyament d'idiomes.

soc de nacionalitat d'un país no resident de la U.E., no tinc papers de residència, ni permís de treball a espanya.

Quina residència per arrelament laboral puc reclamar?

És molt habitual que el servei de la llar estigui cobert per un estranger sense permís de treball.

Un dels requisits essencials per a l'obtenció d'una Autorització de Residència per Circumstàncies Excepcionals és poder demostrar l'existència de relacions laborals de durada superior a sis mesos.

En l'àmbit del servei domèstic, l'administració únicament admet com a mitjà de prova l'aportació d'un acte de conciliació administratiu o judicial per autoritzar la residència a Espanya.

Contacti amb els nostres especialistes en estrangeria i laboralistes si necessita ajuda en aquest àmbit.

MODEL de CONTRACTE de treball I TRAMITACIÓ ONLINE EMPLEAT DE LA LLAR

• Qualsevol de les parts podrà exigir que el contracte es formalitzi per escrit.
• Llevat de prova en contrari es presumirà indefinit i a jornada completa, si és verbal, quan la seva durada sigui superior a quatre setmanes.
• El període de prova no serà superior a dos mesos.
• El contracte ha de comprendre:

  • Les prestacions salarials en espècie, quan s'hagi convingut la seva existència.

  • La durada i distribució dels temps de presència pactats, així com el sistema de retribució o compensació dels mateixos.

  • El règim de les pernoctacions de l'empleat de llar al domicili familiar, si escau.

Descarrega aquí els models per tramitar l'alta.

informació per contractar un empleat de llar

• La quantia del salari de l'empleat de la llar serà la que s'acordi, però com a mínim serà el Salari Mínim Interprofessional.
• Dues gratificacions extraordinàries a l'any que es percebran, llevat de pacte en contrari, en finalitzar cada un dels semestres.
  • la seva quantia pot ser la que s'acordi, però com a mínim el salari mínim interprofessional, en còmput anual.
• En els casos de prestacions en espècie, com ara allotjament o manutenció, es podrà descomptar per aquests conceptes el percentatge que les parts acordin, sempre que
  • quedi garantitzat el pagament en metàl·lic, almenys, de la quantia del salari mínim interprofessional en còmput mensual.
  • sense que es descompti un percentatge superior al 30 per 100 del salari total.
• El pagament de la nòmina s'ha de fer mitjançant model de nòmina oficial.

JORNADA

•  La jornada màxima setmanal de caràcter ordinari serà de quaranta hores de treball efectiu.
• Temps de presència addicional, a disposició de l'ocupador.
  • L'horari serà fixat per acord entre les parts.
  • Les parts han d'acordar la retribució o compensació del temps de presència.
  • S'han de respectar la jornada màxima de treball i els períodes mínims de descans.
  • Temps màxim de presència addicional: 20 hores setmanals dins d'un mes, llevat de períodes equivalents de descans retribuït.
• El treballador no estarà obligat a romandre a la llar familiar un cop acabada la jornada diària i el temps de presència.
• Dret al descans setmanal de 36 hores, que comprendrà, com a regla general, la tarda del dissabte o el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.
• Descans entre jornades 12 hores, però podrà reduir-se a deu hores, compensant la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.
• Dret al gaudi de les festes i permisos (art. 37 ET)
• Vacances anuals serà de trenta dies naturals (quinze dies naturals consecutius, que hauran de ser conegudes amb dos mesos d'antelació) 

DESISTIMENT I ACOMIADAMENT EN EL CONTRACTE DE TREBALLADORS DE LA LLAR

• En els contractes de més d'un any de durada l'ocupador haurà de concedir com a mínim un termini de preavís de vint dies.
• En els contractes de menys d'un any de durada: preavís de set dies.
• Llicència de sis hores setmanals en tots dos casos.
• El preavís es pot substituir amb retribució equivalent.

INDEMNITZACIÓ

L'ocupador haurà de posar simultàniament a disposició del treballador una indemnització de dotze dies naturals per any de servei, amb el límit de sis mensualitats.

SUSPENSIÓ DEL CONTRACTE DE TREBALL

En el supòsit de suspensió del contracte de treball domèstic per incapacitat temporal de l'empleat de llar, deguda a malaltia o accident, si aquell fos intern, tindrà dret a romandre allotjat al domicili un mínim de trenta dies, llevat que, per prescripció facultativa, es recomani la seva hospitalització.

Extinció del contracte PER ACOMIADAMENT

• La relació laboral s'extingirà d'acord amb allò que preveu l'article 49 de l'Estatut dels Treballadors, excepte per les causes h), i) i l) de l'apartat 1 d'aquest article, que no resulten compatibles amb la naturalesa de la mateixa.
• L'acomiadament disciplinari del treballador es produirà, mitjançant notificació escrita, per les causes previstes en l'Estatut dels Treballadors. La indemnització serà de vint dies naturals multiplicats pel nombre d'anys de servei, amb el límit de dotze mensualitats.
  • En els supòsits d'incompliment de les formalitats serà considerat acomiadament improcedent.
  • Es presumirà acomiadament i no desistiment quan
    • hi hagi incompliment de la forma escrita.
    • no es posi a disposició del treballador la indemnització amb caràcter simultani.