Com desafectar en Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major i passar a objectiu

Com comunicar al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) les desafectacions o modificacions que es realitzin sobre els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) degudes a la incorporació progressiva a l'activitat?

Descarregar instruccions Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE)

Principals canvis legals en els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE): Reial Decret-Llei 18/2020

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

NOVETATS ERTO força major:

PRÒRROGA DELS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) DE força major: fins quan duren els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE)?

Els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major podran continuar, mentre durin les causes, fins al 30 de juny de 2020, excepte per a les empreses que tinguin el seu domicili fiscal en països o territoris qualificats com a paradisos fiscals, o per a aquelles que tinguin més de 50 treballadors i procedeixin a repartir dividends de l'any 2020, llevat que abonin prèviament l'import corresponent a l'exoneració aplicada a les quotes de la Seguretat Social.

El Govern podrà fer pròrrogues més enllà del 30 de juny de 2020 en atenció a les restriccions de l'activitat vinculades a raons sanitàries.

NOU Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) força major PARCIAL:

A partir d'ara hi haurà dos tipus d'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per força major:

Els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) TOTALS que continuen afectant tots els treballadors.
Els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) PARCIALS que van incorporant treballadors progressivament a la feina i que només estarà permès fins al 30 de juny de 2020.

COM PASSAR A UN Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) PARCIAL:

Cal comunicar prèviament al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) en quin percentatge o els dies que es desafectarà el treballador.
Cal comunicar prèviament al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) quan es renunciarà totalment a l'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE).
Cal comunicar la renúncia total de l'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) a l'autoritat laboral en un termini de 15 dies.

CAL INFORMAR PRÈVIAMENT:

Contacteu amb nosaltres per als tràmits:

NOVETATS ERTOs causes objectives:

ERTOs PER causes objectives RELACIONADES AMB LA COVID-19:

El Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per causes objectives és el que respon a causes econòmiques, tècniques, organitzatives i/o de producció.

El Govern va introduir les especialitats que comentem en aquest enllaç, que feien el procediment més àgil. D'ara endavant, Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) Objectiu Covid-19.

Ara s'hi afegeixen més especialitats:

Només es poden iniciar fins al 30 de juny de 2020. Després, la via serà la de l'Estatut dels Treballadors.
Es pot iniciar encara que estigui vigent el Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major.
Si hi ha vigent un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major, el Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) Objectiu Covid-19 iniciarà els seus efectes quan finalitzi el Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major. Fins i tot si la negociació s'acaba havent-se esgotat el Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major, els seus efectes es computaran des que va finalitzar el Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major.
Els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) Objectius que ja s'haguessin tramitat continuaran en vigor en els termes de la seva comunicació final.

desocupació:

Les mesures de protecció per desocupació prorroguen els seus efectes fins al 30 de juny de 2020.

Per als treballadors fixes discontinus, fins al 31 de desembre de 2020.

Us ho recordem en aquest enllaç sobre tot el relacionat amb el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE).

cotitzacions per als Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major:

COM COTITZEN ELS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) TOTALS:

És a dir, aquells ERTOs els treballadors dels quals continuïn afectats al 100% per la força major:

Per a empreses de menys de 50 treballadors:
- 100% d'exoneració durant els mesos de maig i juny.
Per a empreses de més de 50 treballadors:
-75% d'exoneració durant els mesos de maig i juny.

Exoneració, doncs, de la quota patronal o aportació empresarial a la Seguretat Social (així com les quotes de recaptació conjunta, que són les de desocupació, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional), snomés per als Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major i sempre que tinguessin aquest nombre de treballadors a data 29 de febrer de 2020.

COM COTITZEN ELS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) PARCIALS:

És a dir, les empreses que estiguin en Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major i decideixin "desafectar" algun treballador s'aplicaran les exoneracions següents, modificant la cotització de tota la plantilla:

Els treballadors que passin a REDUCCIÓ:
- Per a empreses de menys de 50 treballadors:
  - 85 % de l'aportació empresarial meritada al maig de 2020 = cotitzen el 15%
  - 70 % de l'aportació empresarial meritada al juny de 2020 = cotitzen el 30%
- Per a empreses de més de 50 treballadors:
  - 60 % de l'aportació empresarial meritada al maig de 2020 = cotitzen el 40%
  - 45 % de l'aportació empresarial meritada al juny de 2020 = cotitzen el 65%
Els treballadors que continuïn SUSPESOS:
- Per a empreses de menys de 50 treballadors:
  - 60 % de l'aportació empresarial meritada al maig de 2020 = cotitzen el 40%
  - 45 % de l'aportació empresarial meritada al juny de 2020 = cotitzen el 55%
- Per a empreses de més de 50 treballadors:
  - 45 % de l'aportació empresarial meritada al maig de 2020 = cotitzen el 55%
  - 30 % de l'aportació empresarial meritada al juny de 2020 = cotitzen el 70%

CAL INFORMAR-SE PRÈVIAMENT:

Contacteu amb nosaltres per als tràmits:

NOVETATS EN LA SALVAGUARDA D'OCUPACIÓ:

En aquest enllaç explicàvem les salvaguardes d'ocupació.

Ara sorgeixen novetats entenent que a partir d'avui dia 13/05/20 incomplir el nivell d'ocupació significa acomiadar o extingir contractes de qualsevol de les persones afectades per un Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) de força major, llevat de:

acomiadament disciplinari declarat com a procedent
dimissió
mort
jubilació o incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa de la persona treballadora
per la fi de la crida de les persones amb contracte fix discontinu, quan aquesta no suposi un acomiadament sinó una interrupció del mateix.
en el cas de contractes temporals quan el contracte s'extingeixi per expiració del temps convingut o la realització de l'obra o servei
quan no es pugui realitzar de forma immediata l'activitat objecte de contractació.
empreses en les quals concorri un risc de concurs de creditors en els termes de l'article 5.2 de la Llei 22/2003, de 9 de juliol.

També es valorarà en atenció a les característiques específiques dels diferents sectors i la normativa laboral aplicable, tenint en compte, en particular, les especificitats d'aquelles empreses que presenten una alta variabilitat o estacionalitat de l'ocupació, de manera que seran els jutges els qui acabaran interpretant la norma.

CONSEQÜÈNCIES DE L'INCOMPLIMENT DEL NIVELL D'OCUPACIÓ:

Les empreses que incompleixin aquest compromís hauran de reintegrar la totalitat de l'import de les cotitzacions del pagament de les quals van resultar exonerades, amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents.

La Inspecció de Treball i Seguretat Social haurà d'iniciar actuacions prèviament per acreditar l'incompliment i determinar les quantitats a reintegrar.