.jpg)
Llei 14/2005, d'1 de juliol, sobre les clàusules dels convenis col·lectius referides al compliment de l'edat ordinària de jubilació.
Aquesta Llei té per objecte incorporar a l'Estatut dels Treballadors una disposició que permeti establir en els convenis col·lectius clàusules que possibilitin, en determinats supòsits i sota certs requisits, l'extinció del contracte de treball quan el treballador assoleixi l'edat ordinària de jubilació.
La normativa internacional estableix que les diferències de tracte per motius d'edat no constitueixen discriminació si estan justificades objectivament i raonablement, en el marc del dret nacional, per una finalitat legítima. Dins d'aquestes finalitats s'inclouen els objectius legítims de les polítiques d'ocupació, del mercat de treball i de la formació professional, sempre que els mitjans per assolir aquest objectiu siguin adequats i necessaris.
Els objectius de política d'ocupació que justifiquen la introducció d'aquestes clàusules en els convenis col·lectius quan el treballador assoleixi l'edat ordinària de jubilació ja no seran de caràcter genèric i incondicionat. Hauran d'expressar-se en el conveni col·lectiu, esmentant la Llei objectius legítims com ara la millora de l'estabilitat en l'ocupació, la transformació de contractes temporals en indefinits, el manteniment de l'ocupació, la contractació de nous treballadors o qualsevol altre que tingui per finalitat afavorir la qualitat de l'ocupació.
Es tracta, en tots els casos, d'objectius compatibles amb el mandat als poders públics de dur a terme una política orientada al ple ocupació, i s'hi persegueix conciliar adequadament els drets individuals dels treballadors amb els interessos col·lectius derivats de circumstàncies concretes relacionades amb l'ocupació. A més, s'estableix com a requisit per a aquestes clàusules que el treballador el contracte del qual pugui extingir-se per raó del compliment de l'edat ordinària de jubilació tingui en aquell moment assegurat l'accés a la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva per tenir cobert el període mínim de cotització, o un de superior si així s'hagués pactat en el conveni col·lectiu, i que compleixi els altres requisits exigits per la legislació de Seguretat Social.
La Llei protegeix d'aquesta manera les expectatives dels treballadors per accedir a la jubilació en unes condicions més adequades, evitant la interrupció de carreres de cotització d'abast més limitat per raons alienes a la voluntat del treballador, la qual cosa resulta més coherent amb la situació actual del mercat de treball i amb la regulació vigent de la jubilació a Espanya.
