.jpg)
Dins de les prestacions per maternitat, es consideren situacions protegides la maternitat biològica, l'adopció i l'acolliment familiar, tant preadoptiu com permanent, durant els períodes de descans que es gaudeixin per aquestes situacions.
Els beneficiaris seran els treballadors per compte d'altri, inclosos els treballadors contractats per a la formació i a temps parcial, sigui quin sigui el seu sexe, que gaudeixin dels períodes de descans per maternitat, adopció i acolliment familiar, preadoptiu o permanent, sempre que reuneixin els següents requisits:
1.- Estar afiliats i en alta o en situació assimilada a l'alta.
2.- Tenir cobert un període de cotització de 180 dies dins dels 5 anys immediatament anteriors a la data del part o a la de l'inici del descans, si aquesta és anterior, o a les dates de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
3.- En cas de part, si la mare treballadora no reuneix aquest període de cotització, el pare podrà percebre el subsidi durant la totalitat del permís de descans que correspongui, descomptat un període de 6 setmanes.
4.- En els supòsits d'adopció internacional, quan hagi estat necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat i aquests s'acullin al període de suspensió previst en aquests casos, que poden començar a gaudir fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció, els requisits establerts en els paràgrafs anteriors s'hauran d'acreditar en la data de l'inici d'aquest període de suspensió.
5.- En el cas dels treballadors contractats a temps parcial, per acreditar els períodes de cotització, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant-ne l'equivalència en dies teòrics de cotització.
Naixement del dret:
· En cas de maternitat: des del mateix dia de la data del part o la de l'inici del descans, si aquesta és anterior.
· Davant la defunció de la mare, (per al pare): des de la data de l'inici de la suspensió laboral.
· En els casos d'opció de la mare perquè el pare gaudeixi de fins a 10 setmanes: des de la data del començament del descans del pare, la qual coincidirà amb la triada en exercitar l'opció.
· En els casos d'adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent: a partir de la data de la resolució judicial d'adopció o de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, si bé la percepció de la prestació podrà iniciar-se a partir de l'endemà de la recepció per l'interessat del document corresponent i estarà condicionada al gaudi efectiu del permís.
· En els supòsits d'adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d'origen de l'adoptat: el subsidi podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueixi l'adopció.
Durada dels períodes de descans:
En cas de maternitat: com a norma general, 16 setmanes ininterrompudes, llevat dels casos de part prematur o d'aquells en què el nadó hagi de romandre hospitalitzat després del part, ampliables en 2 setmanes més per cada fill, a partir del segon, si es tracta d'un part múltiple. Aquest període podrà gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial.
En cas d'adopció i acolliment: 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en 2 setmanes més per cada fill o menor, a partir del segon, si es tracta d'una adopció o acolliment múltiple, respectivament.
Prestació econòmica:
Consisteix en un subsidi, que s'abona des del dia en què es produeix el naixement del dret i la quantia del qual s'obté d'aplicar un percentatge a la base reguladora.
El percentatge és del 100% de la base reguladora; a més, en cas de part múltiple i d'adopció o acolliment de més d'un menor, realitzats de forma simultània, es concedirà un subsidi especial per cada fill, a partir del segon, igual al que correspongui percebre pel primer, durant el període de 6 setmanes immediatament posteriors al part o, quan es tracti d'adopció o acolliment, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l'adopció.
La base reguladora, com a norma general, serà el resultat de dividir l'import de la base de cotització del treballador en el mes anterior al de la data d'inici del període de descans pel nombre de dies als quals es refereix aquesta cotització (aquest divisor serà concretament: 30, si el treballador té salari mensual; 30, 31 o 28, 29 si té salari diari).
Especialitats:
· En cas de pluriocupació, la base reguladora es calcula computant totes les bases de cotització de les diferents empreses amb aplicació del topall màxim vigent a efectes de cotització.
· En cas de treballadors contractats a temps parcial, amb independència de la durada de la prestació de serveis:
a) La base reguladora diària serà la que resulti de dividir la suma de les bases de cotització acreditades a l'empresa durant els 12 mesos anteriors a la data del fet causant entre 365.
b) Si l'antiguitat del treballador a l'empresa és inferior, serà el resultat de dividir la suma de les bases de cotització acreditades entre el nombre de dies naturals als quals corresponen.
· En el cas de treballadors contractats per a la formació: la base reguladora serà el 75% de la base mínima de cotització que correspongui.
· En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nadó hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, quan es reprengui el subsidi, una vegada que el menor sigui donat d'alta hospitalària, es percebrà en la mateixa quantia que s'estava abonant abans de la interrupció.
La beneficiària que, un cop exhaurit el període de descans per maternitat, continuï necessitant assistència sanitària com a conseqüència del part i es trobi incapacitada per al treball serà considerada en situació d'incapacitat temporal (IT) deguda a malaltia comuna. El pagament del subsidi corresponent a la nova contingència s'iniciarà a partir d'aquest moment, si reuneix els requisits exigits i sense solució de continuïtat.
El dret al subsidi pot ser denegat, anul·lat o suspès quan el beneficiari actuï de manera fraudulenta per obtenir o conservar la prestació. I quan el beneficiari treballi per compte propi o aliè durant els períodes de descans corresponents.
