.jpg)
Ja vam tractar, en l'article del mes passat, part dels complements salarials. Aquest mes tractarem els restants amb la finalitat que es coneguin les característiques de cada plus salarial.
COMPLEMENTS D'ESPECIALITAT EN LA JORNADA:
· Complement de tornicitat:
Aquest complement opera en el moment en què l'organització del treball implica que els treballadors ocupin successivament els mateixos llocs de treball segons un cert ritme. De manera que el treballador ha de prestar els seus serveis en hores diferents en un període determinat de dies.
Aquest plus salarial es merita per la realització d'un règim de torns rotatius amb modificació periòdica de l'horari de treball. Amb això, es pretén compensar la irregularitat en els hàbits de vida del treballador.
· Complement d'assistència i puntualitat:
El plus d'assistència consisteix en l'abonament d'unes primes per dies efectivament treballats. En alguns convenis, les faltes d'assistència o puntualitat al treball es veuen sancionades amb la pèrdua d'un dia de plus dins de cada mes, arribant a perdre la totalitat del plus mensual qui assoleixi un determinat nombre de faltes d'assistència.
Aquest complement és abonat mensualment o anualment al treballador com a recompensa a la seva actitud no conflictiva.
El Tribunal Constitucional s'ha pronunciat respecte a la licitud d'aquestes primes; ja que les considera, en alguns casos, primes antivaga. El Tribunal considera vàlides aquestes clàusules si, quan té lloc una vaga, al treballador només se li suspèn el sou dels dies que va exercir el dret de vaga, així com la part proporcional d'aquesta prima. L'exercici del dret de vaga no pot implicar la pèrdua de la totalitat de la prima.
· Complement d'hores extraordinàries:
Aquest plus es merita per la prolongació de la jornada del temps de treball fixat com a ordinari diàriament o anualment, ja sigui per conveni o per contracte.
Existeixen una sèrie de límits a la realització d'hores extraordinàries. Així, no poden realitzar hores extres:
· Els menors de 18 anys
· Els treballadors nocturns
· Les persones amb discapacitat contractades en Centres Especials d'Ocupació
La resta de treballadors poden fer hores extraordinàries però fins a un màxim de 80 hores a l'any.
La cotització de la retribució de les hores extraordinàries té algunes peculiaritats:
La remuneració de les hores extraordinàries no s'incorpora al còmput de la base de cotització a la Seguretat Social. Es computa en la base de cotització dels conceptes la recaptació dels quals es realitza conjuntament amb les quotes de la Seguretat Social: Desocupació, Formació Professional i Fons de Garantia Salarial.
Als tipus de cotització aplicables (el mateix que per contingències professionals) se'ls aplica una reducció del 10%. No obstant això, la remuneració de les hores extraordinàries està subjecta a una cotització addicional. El tipus aplicable a aquesta cotització addicional varia segons la naturalesa de les hores extraordinàries:
· Les hores extraordinàries motivades per causa de força major tenen un tipus de cotització més reduït: el 14%, del qual el 12% va a càrrec de l'empresa i el 2% a càrrec del treballador.
· Les hores extraordinàries restants tenen un tipus de cotització més elevat, el mateix que s'aplica a les contingències comunes: 28,3%, del qual el 23,6% va a càrrec de l'empresa i el 4,7% va a càrrec del treballador.
COMPLEMENTS SALARIALS PER LA FUNCIÓ EXERCIDA:
· Complement de polivalència:
Aquest plus cobreix l'assignació al treballador de funcions diverses de les quals en principi no s'aprecia que siguin equivalents.
Es tracta de complements previstos exclusivament per als treballadors que hagin exercit funcions pròpies de categories professionals recollides en un grup diferent.
· Complement de responsabilitat especial:
Aquest plus s'associa a aquelles feines que impliquen no qualsevol tipus de responsabilitat, sinó unes funcions especials de comandament, de maneig de fons públics i d'una qualificació tècnica destacada.
La percepció d'aquest plus s'vincula a l'exercici de les funcions que comporten tal grau de responsabilitat.
· Complement de nivell:
Aquest plus retribueix la preparació de classes en un centre lingüístic en funció del seu grau de dificultat.
· Complement de màquines:
Aquest plus s'abona als treballadors assignats a un determinat lloc de treball caracteritzat per la seva complexitat i que requereix una certa especialització per dur a terme les funcions vinculades a aquest lloc.
COMPLEMENTS D'EXCLUSIVITAT:
Aquests complements són considerats per un sector de la doctrina com a percepcions de caràcter extrasalarial. Però s'exposen dins de la relació de complements salarials perquè es parteix de la presumpció que totes les percepcions rebudes pel treballador derivades de la seva relació laboral les considerem salari.
· Pacte de dedicació plena o d'exclusiva:
Aquest pacte exigeix un acord específic en el qual el treballador es compromet a no exercir cap tipus d'activitat professional diferent de la que té contractada amb el seu empresari, ja sigui per compte aliè o per compte propi.
La finalitat d'aquest pacte és doble: d'una banda, evitar la competència del treballador i, de l'altra, obtenir un rendiment complet del treballador.
Mitjançant aquest pacte s'acorda una compensació econòmica expressa. Excepció d'aquest acord és la relació laboral del personal d'alta direcció, en la qual s'ha d'entendre que la compensació no necessàriament ha de ser específica, ja que en ella la dedicació exclusiva de l'alt directiu és una obligació legal que únicament es pot exceptuar amb el consentiment de l'empresari.
La rescissió de l'acord per part del treballador és sempre lliure, amb l'única obligació d'efectuar-la amb un preavís de 30 dies. La rescissió del pacte pel treballador comporta la pèrdua de la compensació econòmica.
La rescissió del pacte per part de l'empresari, en canvi, ha de seguir les normes previstes a l'Estatut dels Treballadors per al supòsit de modificació substancial de les condicions de treball.
En tot cas, mentre el pacte es trobi vigent, l'incompliment d'aquest per part del treballador permet a l'empresari procedir al acomiadament disciplinari i reclamar una indemnització per danys i perjudicis.
· Pacte de no competència postcontractual:
Un cop extingit el contracte de treball, qui era treballador recupera la seva plena llibertat d'iniciativa econòmica i pot desenvolupar activitats competitives amb les del seu empresari, ja sigui per compte propi o aliè.
Evidentment, l'activitat competitiva de l'ex treballador no és il·limitada, sinó que, en tot moment, es troba sotmesa a les regles generals del mercat sobre competència deslleial.
Aquest pacte suposa una mena de prolongació, després de finalitzat el contracte, de l'exclusivitat de l'antiga empresa. La finalitat d'aquest pacte és evitar que el treballador aprofiti les relacions amb la clientela i amb els proveïdors posats a la seva disposició per l'empresa i que puguin perjudicar la posició de l'empresa en el mercat.
La quantia de la compensació econòmica l'han de fixar de mutu acord l'empresari i el treballador, sense que cap de les parts pugui fixar-la unilateralment, ni tampoc el jutge.
