.jpg)
ASPECTES LABORALS DE LA NOVA LLEI CONCURSAL
La reforma concursal afecta l'àmbit de les relacions laborals. Aquesta repercussió la podem resumir en la reforma de les matèries següents:
· Es du a terme una reordenació dels procediments d'acord amb els quals els treballadors podran exercir els seus drets davant l'empresa.
· S'introdueix una reforma respecte a la classificació i graduació dels crèdits laborals en relació amb la resta de crèdits que pugui tenir l'empresa en situació concursal.
· Té lloc una reordenació dels procediments i les causes per acordar l'extinció o la suspensió dels contractes de treball de les empreses en situació concursal.
Enllaç per preguntar al nostre advocat especialista en concursos i fallides...
LA COMPETÈNCIA DEL JUTGE DEL CONCURS PER AL CONEIXEMENT DE LES ACCIONS LABORALS
Les accions laborals que pretenguin el reconeixement d'un dret laboral, individual o col·lectiu, davant l'empresa, encara que aquesta es trobi subjecta a un procés concursal, continuaran corresponent als jutjats de l'ordre social.
No obstant això, el repartiment de la competència entre el jutge mercantil i el jutge laboral es troba limitada de la manera següent:
· El coneixement dels jutges laborals es limita a la fase declarativa del procés, però no tenen competència per executar les sentències condemnatòries que haguessin dictat contra l'empresa. És el jutge del concurs qui té competència per executar la sentència i fer que es materialitzi la condemna. És a dir, que el jutge del social pot dictar sentència, però no té capacitat per dur-la a la pràctica.
· La nova llei també ha reservat algunes matèries el coneixement de les quals s'atribueix al jutge del mercantil, com ara les referents a l'extinció, modificació o suspensió col·lectives dels contractes de treball. El jutge del concurs és qui adoptarà les mesures pertinents, i contra la seva decisió no cap cap recurs.
ORDRE DE PRELACIÓ DELS CRÈDITS DE L'empresa CONCURSADA
Les execucions que s'atribueixen al jutge mercantil se sotmeten a una paralització mentre duri el procés concursal. Quan parlem d'execució, la llei es refereix a l'execució dinerària, és a dir, al cobrament del deute.
La nova llei preveu la supressió del dret d'execució separada dels deutes laborals. Ens trobem davant d'un canvi molt profund de les garanties que es venien reconeixent als treballadors, que tenien la finalitat d'assegurar el pagament dels salaris i les indemnitzacions per acomiadament que la empresa pugui deure a la seva plantilla.
L'execució separada tenia una funció encaminada a alleujar l'economia domèstica dels treballadors davant la crisi d'empreses. Aquests es troben en una posició radicalment diferent de la dels altres creditors de la empresa, ja que el deute de la empresa arrossega irremeiablement l'economia personal i familiar del treballador.
Així mateix, la nova llei estableix una vinculació dels drets dels treballadors al resultat del concurs. La llei concursal ha introduït una nova graduació dels crèdits laborals, quan concorren amb els drets de cobrament que puguin tenir altres creditors de la empresa en situació de concurs.
Preferència dels deutes posteriors al concurs sobre els deutes laborals:
Els deutes laborals estan subjectes a una dualitat de preferències, segons si la empresa es troba o no en situació de concurs:
· En situació de normalitat empresarial s'aplica el règim de preferències de l'Estatut dels Treballadors, el qual atorga un sistema de preferències als crèdits laborals.
· Si la empresa es troba declarada en concurs, aleshores les regles a aplicar són unes altres. Segons les quals la preferència dels deutes laborals és molt més intensa.
En situació de normalitat empresarial s'aplica el sistema de preferència de cobrament dels crèdits laborals.
No obstant això, si es declara en concurs la empresa, aleshores les regles a aplicar són unes altres i la preferència de cobrament dels deutes laborals és molt menys intensa.
L'única excepció és el cas del crèdit per als salaris dels últims 30 dies de treball, que s'anteposen a qualsevol crèdit concursal, per tenir la consideració de crèdit superprivilegiat.
La nova llei fixa dues mesures respecte dels salaris dels 30 últims dies de treball:
· Per al pagament d'aquest deute no cal esperar al resultat del concurs, sinó que es fan efectius en la data del seu venciment. No obstant això, en cas d'impagament es veuen afectats per la demora.
· Aquests 30 dies de salari són preferents sobre qualsevol altre crèdit del concurs.
Crèdits amb garantia especial: crèdits garantits amb hipoteca o una altra garantia real.
Entre aquests crèdits amb privilegi especial s'esmenten els crèdits amb hipoteca immobiliària o mobiliària, els arrendaments financers, la garantia de valors o la penyora.
La concurrència de diversos crèdits amb privilegi especial sobre un mateix bé es resol segons la prioritat temporal davant de tercers que tingui cada crèdit.
Els crèdits amb privilegi general: els salaris i les indemnitzacions per acomiadament.
Entre aquests crèdits s'inclouen:
· Els crèdits per salaris que no tinguin reconegut un privilegi especial, en la quantia que resulti de multiplicar el triple del salari mínim interprofessional pel nombre de dies de salari pendents de pagament.
· Les indemnitzacions per acomiadament en la quantia corresponent al mínim legal calculada sobre una base que no superi el triple del salari mínim interprofessional.
· Els crèdits per treball personal no dependent.
· Els crèdits tributaris i els crèdits de la Seguretat Social.
· Els crèdits per responsabilitat civil.
Aquests crèdits tenen una condició pitjor que tots els deutes de la empresa generats o vençuts amb posterioritat al concurs, cosa que redueix enormement les possibilitats que arribin a fer-se efectius en algun moment.
Enllaç per contactar amb el nostre advocat especialista en acomiadament per concurs de creditors...
QUAN ÉS MILLOR PRESENTAR UN Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE)? ABANS O DESPRÉS DEL CONCURS?
Que sigui millor o pitjor dependrà de l'estratègia i de les possibilitats que hi hagi en el concurs.
- Si l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) es presenta abans del concurs, es generen uns crèdits que, un cop declarat el concurs, seran crèdits ordinaris per ser anteriors al concurs, de manera que es pagaran de manera proporcional un cop liquidats els de la massa (els que es generen durant el concurs) i els privilegiats (la hipoteca, per exemple).
- Si l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE) es realitza dins del concurs, els crèdits que es generin seran crèdits contra la massa, de manera que s'hauran d'anar pagant dia a dia durant el concurs, llevat que s'apliqui l'article relatiu a la insuficiència de la massa activa.
MODIFICACIÓ, SUSPENSIÓ I EXTINCIÓ DEL contracte de treball DE L'empresa EN SITUACIÓ CONCURSAL
La nova Llei Concursal pretén regular la situació de crisi de l'empresa, així com els efectes que té el procediment concursal sobre els contractes i els pactes que vinculen l'empresa i la negociació col·lectiva.
La reforma es concreta en derogar les garanties establertes per als treballadors per la normativa laboral, i deixar en mans del Jutge del Concurs i dels administradors concursals les decisions sobre la modificació, suspensió i extinció dels contractes de treball. És el Jutge o els administradors qui ha de prendre les mesures de reordenació de la plantilla o d'extinció de contractes.
Aquest nou sistema d'extinció, suspensió de contractes i modificació col·lectiva de condicions de treball elimina les possibilitats negociadores dels representants col·lectius.
L'única possibilitat que tenen els treballadors davant d'aquestes mesures és el recurs davant el propi òrgan jurisdiccional. Com que és aquest qui acorda l'extinció dels contractes o l'ajust de plantilla, la seva revisió s'ha de dur a terme per la via exclusiva de la impugnació de les resolucions judicials. El sistema legal només preveu el recurs davant el propi Jutge del Concurs.
Pregunteu al nostre advocat de segona oportunitat...
Enllaç a tota la informació sobre un concurs de creditors...
