Comissió negociadora pla d'igualtat

Com es forma la Comissió negociadora del pla d'igualtat

d'acord amb l'article 5 del Reial Decret 901/2020, de 13 d'octubre, pel qual es regulen els plans d'igualtat i el seu registre, i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, s'ha de crear una Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat. Per a això també s'haurà de tenir en compte el que prevegi el conveni col·lectiu i els articles 45 i 46 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

com crear la COMISSIÓ NEGOCIADORA del pla d'igualtat

El article 45 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes estableix que la empresa haurà de negociar, o si escau acordar, amb els representants legals dels treballadors en la forma que es determini en la legislació laboral.

De vegades ens trobem amb empreses que no tenen representants dels treballadors. Podríem pensar que seria possible recórrer al que estableix l'art. 41.1 de l'Estatut dels Treballadors per nomenar els representants de la Comissió Negociadora, però la sentència del Tribunal Suprem, de 26 de gener de 2021 (rec. 50/2020), ha establert que no és possible crear una comissió ad hoc (específicament per a això) per negociar un Pla d'Igualtat (i confirma un criteri previ de la Audiència Nacional de 10 de desembre de 2019 (rec. 163/2019) que va declarar nul el pla d'igualtat perquè la comissió creada per la via de l'article 41 no estava legitimada per negociar un Pla d'Igualtat).

Consulteu-nos aquí com organitzar unes eleccions a la vostra empresa:

Composició de la Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat

La Comissió del Pla d'Igualtat ha d'estar composta de forma paritària per la empresa i els treballadors. Per part dels treballadors ha d'estar formada per membres del comitè d'empresa, les delegades i els delegats de personal, si escau, o les seccions sindicals si n'hi hagués que, en conjunt, sumin la majoria dels membres del comitè,

COM CONSTITUEIXO LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL PLA D'IGUALTAT AMB DIVERSOS CENTRES DE TREBALL

L'article 5.3, paràgraf 2 del Reial Decret 901/2020 estableix que la Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat, si hi ha centres de treball amb la representació legal a la qual es refereix l'apartat 2 i centres de treball sense aquesta, la part social de la comissió negociadora estarà integrada, d'una banda, pels representants legals de les persones treballadores dels centres que compten amb aquesta representació en els termes establerts a l'apartat 2 i, de l'altra, per la comissió sindical constituïda d'acord amb el que preveu aquest mateix article, en representació de les persones treballadores dels centres que no comptin amb la representació esmentada.

Quants membres màxim pot tenir la comissió negociadora del pla d'igualtat

En aquest cas la comissió negociadora es compondrà d'un màxim de tretze membres per cadascuna de les parts.

Com negociar el pla d'igualtat quan no hi ha representants

Quan no hi ha representants a l'empresa, la Comissió del Pla d'Igualtat ha d'estar integrada:

• pels sindicats més representatius i pels sindicats representatius del sector al qual pertanyi l'empresa i amb legitimació per formar part de la comissió negociadora del conveni col·lectiu d'aplicació.
• aquesta comissió sindical estarà vàlidament integrada per aquella organització o organitzacions que responguin a la convocatòria de l'empresa en el termini de deu dies.
  

Com negocio el pla d'igualtat si cap sindicat respon a la convocatòria de l'empresa

Avui ja és difícil que els sindicats no responguin a la convocatòria, perquè les empreses amb més de 50 treballadors són políticament interessants per als sindicats (afiliació, publicitat, negociació en el sector, polítiques d'igualtat, etc.).

Succeeix, no obstant això, i amb força freqüència, que hi ha empreses que no tenen representants dels treballadors. Podríem pensar que seria possible acudir al que estableix l'art. 41.1 de l'Estatut dels Treballadors per nomenar els representants de la Comissió Negociadora. Fins i tot hi ha sentències com la STS 1535/2014, ECLI:ES:TS:2014:1535, on pot pensar-se que aquesta comissió seria legítima per analogia, però la jurisprudència més recent, com la sentència del Tribunal Suprem, de 26 de gener de 2021 (rec. 50/2020), ha establert que és nul el pla si ha estat negociat amb una comissió ad hoc (específicament creada per a aquesta finalitat) per negociar un Pla d'Igualtat (i confirma un criteri previ de l'Audiència Nacional de 10 de desembre de 2019 (rec. 163/2019) que va declarar nul el pla d'igualtat perquè la comissió per via de l'article 41 no estava legitimada per negociar un Pla d'Igualtat).

Publicació del pla d'igualtat sense representants sindicals

La realitat, no obstant això, a Catalunya, de moment, és que quan es va a publicar el pla, l'autoritat laboral no l'accepta quan no ha estat negociat amb els sindicats, i obliga a interposar recurs d'alçada i demanda al jutjat social si es vol intentar publicar el pla sense la negociació dels sindicats degudament convocats. Tot això, paradoxalment, malgrat la citada sentència del TS, i d'altres sentències com la del Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid 683/2023 o la sentència 180/2023, de 25 de gener de 2023

Al nostre entendre, doncs, podria arribar a ser declarat nul el pla d'igualtat no negociat de la forma prevista en la llei, però quan la realitat s'imposa i no hi ha altra solució: "qui dies passa anys empeny", com diem a Catalunya. La conseqüència de la nul·litat és que tard o d'hora haurà de ser negociat amb els representants legitimats per a això, però mentrestant la empresa té un pla d'igualtat negociat amb els treballadors.

De totes maneres, no sempre és agradable negociar un pla d'igualtat dues vegades.

Contacta'ns si necessites que t'ajudem amb les gestions davant la Comissió Negociadora del conveni col·lectiu a la teva empresa:

Quants membres pot tenir la comissió del pla d'igualtat

En aquest supòsit estarà formada per màxim 6 membres de la empresa, i màxim 6 membres dels treballadors (amb membres de tots els sindicats legitimats).

Si hi ha centres de treball amb representació i centres de treball sense representació, la Comissió d'Igualtat estarà formada per un màxim de 13 membres per cadascuna de les parts, i la dels treballadors estarà formada pels representants de la empresa del centre que en tingués, i pels sindicats legitimats en el conveni col·lectiu per l'altre sense representació.

COMPETÈNCIES DE LA COMISSIÓ NEGOCIADORA DEL PLA D'IGUALTAT

1. Negociació i elaboració del diagnòstic, així com negociació de les mesures que integraran el pla.
2. Elaboració de l' informe dels resultats del diagnòstic.
3. Identificació de les mesures prioritàries, a la llum del diagnòstic, el seu àmbit d'aplicació, els mitjans materials i humans necessaris per a la seva implantació, així com les persones o òrgans responsables, incloent-hi un cronograma d'actuacions.
4. Impuls de la implantació del pla d'igualtat a la empresa.
5. Definició dels indicadors de mesura i els instruments de recollida d'informació necessaris per fer el seguiment i l'avaluació del grau de compliment de les mesures del pla d'igualtat implantades.
6. Totes les altres funcions que la normativa i el conveni col·lectiu d'aplicació li puguin atribuir, o que la mateixa comissió acordi, inclosa la tramesa del pla d'igualtat que hagi estat aprovat davant l'autoritat laboral competent als efectes del seu registre, dipòsit i publicació.
7. Impuls de les primeres accions d'informació i sensibilització a la plantilla.
8. Podrà dotar-se d'un reglament intern.

Obligacions de la Comissió del Pla d'Igualtat

• Durant el procés de negociació és obligatori aixecar acta de cadascuna de les reunions, que hauran de ser aprovades i signades amb manifestacions de part, si fos necessari.
• Hauran de negociar de bona fe.
• Hauran de procurar un acord que requerirà l'aprovació de la empresa i de la majoria dels membres de la Comissió o Comitè per al Pla d'Igualtat.
• L'acord haurà de formalitzar-se per escrit i signar-se per les parts negociadores.
• Aquesta acta d'acord del pla d'igualtat s'ha de trametre a l'autoritat competent per al seu registre, dipòsit i publicitat.
• Els membres de la Comissió d'Igualtat tenen dret a la informació necessària de la empresa, respectant la confidencialitat deguda segons l'ET.
• Els membres de la Comissió negociadora tindran els mateixos drets i obligacions que les persones que negocien convenis col·lectius.

Com elegir els representants de la empresa per a un pla d'igualtat

La representació a partir de 50 treballadors es fa a través d'un comitè de la empresa de 5 membres, de conformitat amb l'article 62 del Estatut dels Treballadors. 

Consulta en aquest enllaç tota la informació sobre eleccions sindicals

model d'acta de creació de la comissió negociadora del pla d'igualtat per a la empresa

Com moltes comissions negociadores, aquesta pot acordar unes normes que la regulin internament. Descarregueu sense compromís un model de Reglament de funcionament de la Comissió Negociadora del Pla d'Igualtat per si us pot ser d'utilitat:

Com crear un pla d'igualtat

Us facilitem tota la informació que pugueu necessitar per elaborar un pla d'igualtat a la empresa, així com les possibles mesures a implementar.

Enllaç pla igualtat empresa

NEGOCIACIÓ del pla d'igualtat amb la comissió negociadora

• Tant el diagnòstic com el pla d'igualtat s'han de negociar amb la representació legal dels treballadors (RLT)
• La Comissió Negociadora haurà de ser paritària
• Si no hi ha representació, s'haurà de constituir amb la representació de la empresa i els sindicats més representatius del sector de manera proporcional, o bé amb aquells que responguin en el termini de 10 dies, amb un màxim de 6 membres a cada banda de la taula, o 13 si hi ha centres de treball amb i sense representació legal dels treballadors. 
• La comissió negociadora podrà comptar amb suport i assessorament extern especialitzat en matèria d'igualtat entre dones i homes en l'àmbit laboral, els quals intervindran amb veu però sense vot.
• La comissió ha d'estar integrada de manera equilibrada per dones i homes que tinguin formació o experiència en matèria d'igualtat en l'àmbit laboral. Una opció és formar-los com a agents d'igualtat.
• S'aixecarà acta de cada reunió.
• L'acord haurà de ser aprovat per la representació de la empresa i la majoria dels representants dels treballadors, i s'haurà de registrar davant l'Autoritat Laboral.
• Si no hi ha acord, cal acudir a la Comissió Paritària del conveni col·lectiu, o a l'òrgan de solució autònoma de conflictes (Tribunal Laboral a Catalunya).
• Els membres de la comissió tindran dret a la informació i als documents necessaris per a la implementació del pla d'igualtat, i hauran de guardar el mateix secret que s'exigeix als representants dels treballadors.