Hem considerat oportú fer una "secció recordatori" dels diferents tipus de contractes laborals vigents en aquest moment per explicar els avantatges i les característiques específiques de cadascun amb l'objectiu de conèixer el tipus que s'adapta millor a les necessitats específiques de cada empresa.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboral i concursal
Presentem un petit esquema de com es desenvoluparà aquesta secció durant els propers números. L'ordenament jurídic espanyol reconeix les modalitats de contractació següents:
- Contractes indefinits sense bonificació: Contracte per temps indefinit, contractes per al foment de la contractació indefinida.
- Contractes indefinits bonificats: Contracte per a dones aturades, per a aturats inscrits durant sis mesos o més, per a treballadors de 45 anys o més, per a perceptors del subsidi d'atur.
- Transformació de contracte temporal en contracte indefinit amb bonificació.
- Contractes formatius: Contracte de treball en pràctiques, contracte per a la formació.
- Contractes de durada determinada: Contracte per a obra o servei determinat, contracte eventual per circumstàncies de la producció, contracte d'interinitat, contracte d'interinitat per substituir el treballador que estigui en excedència per cura de familiars amb reducció en la quota de la Seguretat Social, contracte d'interinitat per substituir treballadors en període de descans per maternitat, risc durant l'embaràs i adopció amb bonificació de les quotes de la Seguretat Social.
- Contracte fix discontinu.
- Altres contractes de treball: Contracte de treball a domicili.
CONTRACTES INDEFINITS SENSE BONIFICACIÓ:
1.- Contracte de treball per temps indefinit.
| MODALITAT DE CONTRACTE | CONTRACTE DE TREBALL PER TEMPS INDEFINIT |
| FORMALITZACIÓ, DURADA I JORNADA FORMALITZACIÓ, DURADA I JORNADA | El contracte de treball podrà ser verbal o escrit. Es comunicarà al Servei Públic d'Ocupació en el termini de 10 dies següents a la concertació. |
| ALTRES CARACTERÍSTIQUES | · Adquiriran la condició de treballadors fixos, sigui quina sigui la modalitat de contractació, els que no haguessin estat donats d'alta a la Seguretat Social, una vegada transcorregut un termini igual al que legalment s'hagués pogut fixar per al període de prova. · Es presumiran per temps indefinit els contractes temporals celebrats en frau de llei. |
| NORMATIVA | · Art. 15 del R.D.Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors (B.O.E 29-3-95) modificat per la Llei 12/2001, de 9 de juliol (B.O.E. de 10 de juliol). |
2.- Contracte de treball per al foment de la contractació indefinida:
| MODALITAT DE CONTRACTE | CONTRACTE DE TREBALL PER AL FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA |
| REQUISITS DELS TREBALLADORS | El contracte es podrà concertar amb treballadors inclosos en un dels grups següents: A) Treballadors aturats inscrits al Servei Públic d'Ocupació en els quals concorri alguna de les condicions següents: 1.- Joves d'entre 16 i trenta anys d'edat, tots dos inclosos. B) Treballadors que, en la data de celebració del nou contracte de foment de la contractació indefinida, estiguessin contractats a la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal, inclosos els contractes formatius, celebrat abans del 31 de desembre de 2007. |
| REQUISITS DE L'EMPRESA | No podrà concertar aquest contracte l'empresa que, en els sis mesos anteriors a la celebració del contracte, hagués extingit contractes de treball per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial o hagués dut a terme un acomiadament col·lectiu, en els termes de l'apartat 5 de la D.A. 1a de la Llei 12/2001 de 9 de juliol (B.O.E. de 10 de juliol). |
| FORMALITZACIÓ, DURADA I JORNADA | · El contracte es concertarà per temps indefinit i es formalitzarà per escrit en el model que s'estableixi. - · Es comunicarà al Servei Públic d'Ocupació en el termini de 10 dies següents a la concertació. |
| INCENTIUS | Quan el contracte s'extingeixi per causes objectives i l'extinció sigui declarada improcedent, la quantia de la indemnització serà de 33 dies de salari per any de servei i fins a un màxim de 24 mensualitats, segons s'estableix en l'apartat 4 de la D.A. 1a de la Llei 12/2001 de 9 de juliol (B.O.E. de 10 de juliol). |
| ALTRES CARACTERÍSTIQUES | Els contractes inicials o transformacions, a temps complet i a temps parcial, celebrats sota aquesta modalitat, es poden acollir a les bonificacions en les quotes de la Seguretat Social, segons el col·lectiu al qual pertanyi el treballador, d'acord amb el que disposa el Reial Decret Llei 5/2006, de 9 de juny (B.O.E. de 14 de juny) sempre que es compleixin els requisits establerts en l'esmentada norma. |
| NORMATIVA | Disposició Addicional 1a de la Llei 12/2001 de 9 de juliol (B.O.E. de 10 de juliol) de Mesures Urgents de Reforma del Mercat de Treball i de la millora de la qualitat. - Reial Decret Llei 5/2006, de 9 de juny (B.O.E. de 14 de juny) |
