Continuem recordant les característiques fonamentals dels contractes laborals vigents amb la finalitat de facilitar informació que pugui resultar útil en el moment de decidir el contracte que millor s'adeqüi a les necessitats concretes de cada supòsit.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
2. Contracte indefinit bonificat per a aturats inscrits durant sis mesos o més
| MODALITAT DE CONTRACTE | CONTRACTE DE TREBALL INDEFINIT PER A ATURATS INSCRITS ININTERROMPUDAMENT DURANT SIS O MÉS MESOS |
| REQUISITS DELS TREBALLADORS | · Estar en situació d'atur i inscrit ininterrompudament al Servei Públic d'Ocupació durant, almenys, sis mesos. · El treballador no tindrà relació de parentiu per consanguinitat o afinitat fins al 2n grau inclusivament, amb l'empresari o amb les persones que exerceixin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les societats, així com les contractacions que es produeixin amb aquests darrers. Aquesta exclusió no serà d'aplicació quan l'ocupador sigui un treballador autònom sense assalariats i contracti un únic familiar menor de 45 anys, que no convisqui en la seva llar ni estigui al seu càrrec. · El treballador no ha d'haver estat vinculat a l'empresa, grup d'empreses o entitat en els 24 mesos anteriors a la contractació mitjançant contracte indefinit, o en els darrers 6 mesos mitjançant un contracte de durada determinada o temporal o mitjançant un contracte formatiu, de relleu o de substitució per jubilació. · En el cas d'incorporacions de socis treballadors o de treball a cooperatives o societats laborals, quedaran exclosos de les bonificacions quan hagin mantingut un vincle contractual previ amb aquestes societats superior a dotze mesos. · Queden exclosos els treballadors que hagin extingit la seva relació laboral de caràcter indefinit en els tres mesos anteriors a la formalització del contracte. Aquesta exclusió no s'aplicarà quan l'extinció del contracte sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col·lectiu, excepte en el supòsit previst a l'article 8.2 del Reial Decret Llei 5/2006, de 9 de juny (B.O.E. de 14 de juny) |
| REQUISITS DE L'EMPRESA | · Podran celebrar aquest contracte totes les empreses, incloses les cooperatives o societats laborals que incorporin aquest col·lectiu com a socis treballadors o de treball, sempre que l'entitat hagi optat per un règim de Seguretat Social propi de treballadors per compte aliè, així com els autònoms que contractin treballadors inclosos en aquest col·lectiu. · Trobar-se al corrent del compliment de les seves obligacions tributàries i davant la Seguretat Social. · No haver estat exclòs de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació dels programes d'ocupació segons el que preveu l'article 46 del R.D.Legislatiu 5/2000, de 4 d'agost (B.O.E. de 8 d'agost), pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei sobre infraccions i sancions en l'ordre social. · Les empreses que hagin extingit o extingeixin, per acomiadament declarat improcedent o per acomiadament col·lectiu, contractes bonificats a l'empara de les diferents normatives de programes de foment de l'ocupació, segons el que estableix el Reial Decret Llei 5/2006, de 9 de juny, article 6.2 (B.O.E. de 14 de juny), quedaran excloses per un període de 12 mesos de les ajudes previstes en l'esmentat Reial Decret Llei. |
| FORMALITZACIÓ, DURADA, FORMALITZACIÓ, DURADA | · Els contractes per temps indefinit, inclosos els fixos discontinus, objecte de les ajudes, podran celebrar-se a temps complet o a temps parcial i formalitzar-se per escrit en el model que disposi el Servei Públic d'Ocupació Estatal. · Es comunicarà al Servei Públic d'Ocupació en els deu dies següents a la seva concertació. |
| INCENTIUS | · Cada contracte indefinit donarà dret a una bonificació de la quota empresarial de la Seguretat Social de 50 euros/mes (600 euros/any) durant 4 anys. |
| ALTRES CARACTERÍSTIQUES |
· Els beneficis establerts no podran, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, superar el 60 % del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica. · En els supòsits d'obtenció de bonificacions sense complir els requisits exigits per a la seva concessió, procedirà la devolució de les quantitats deixades d'ingressar per bonificació de quotes a la Seguretat Social, amb el recàrrec i els interessos de demora corresponents segons el que estableixen les normes recaptadores en matèria de Seguretat Social. · No es concediran els incentius descrits quan es tracti de relacions laborals de caràcter especial. · Aquesta modalitat contractual pot acollir-se a la reducció de la indemnització per acomiadament de 33 dies de salari per any de servei i fins a un màxim de 24 mensualitats, establerta per la Disposició Addicional primera de la Llei 12/2001, de 9 de juliol (B.O.E. de 10 de juliol), sempre que es compleixin els requisits i no hi hagi cap de les causes d'exclusió de l'esmentada disposició. |
