El contracte de treball es pot concertar per temps indefinit o per una durada determinada, en els supòsits en què sigui possible legalment. Les parts contractants són lliures per establir la durada que estimin convenient; el contracte es presumeix per temps indefinit si no hi ha un pacte escrit que en limiti la durada.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
Els contractes temporals es poden classificar en dos subgrups: els que tenen subvencions i reducció de quotes a la Seguretat Social i els que no.
En primer lloc, dins dels contractes amb subvencions i reducció de quotes a la seguretat social podem trobar diferents models:
1.- Substitució d'un treballador/a de baixa per maternitat o per risc per a l'embaràs: La durada d'aquest contracte és únicament fins a la data de l'alta per maternitat, amb independència de si el treballador/a de baixa maternal es reincorpora al treball o no. La reducció de quotes a la Seguretat Social és d'un 100% en contingències comunes i accidents de treball.
2.- Substitució d'un treballador en excedència per cura d'un fill: aquest contracte dura fins a la reincorporació del treballador substituït. La reducció de quotes a la Seguretat Social és del 95% el primer any d'excedència del treballador que es substitueix, el 60% el segon i el 50% el tercer.
3.- Formació: Aquest contracte té una particularitat, i és que no es pot realitzar a temps parcial; l'objectiu és l'adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament adequat d'un ofici o un lloc de treball qualificat. A més, el treballador ha de complir unes condicions per poder formalitzar aquest contracte:
· Tenir entre 16 i 21 anys i no tenir la titulació requerida per formalitzar un contracte en pràctiques (el límit màxim d'edat no s'aplica si el treballador és una persona amb discapacitat).
· No haver exercit en la mateixa empresa, durant un temps superior a 12 mesos, el mateix lloc per al qual se'l vol contractar.
· No tenir la titulació requerida per exercir l'ofici corresponent.
Els aprenents cotitzen a la Seguretat Social i tenen cobertes les prestacions per accident de treball i malaltia professional, assistència sanitària, maternitat i el Fons de Garantia Salarial. La conversió en indefinit d'aquest tipus de contractes s'incentiva amb una bonificació del 20% en les quotes a la Seguretat Social per contingències comunes en els 24 mesos següents.
En segon lloc, dins dels contractes sense subvencions ni reduccions de quotes a la seguretat social també trobem diferents modalitats:
1.- Interinitat: els objectius del contracte són la substitució de treballadors amb dret a la reserva del lloc de treball i cobrir temporalment un lloc durant el procés de selecció o promoció per a la seva cobertura definitiva. Per a això cal que el treballador que es pretén substituir tingui dret a la reserva del lloc de treball en virtut de norma, conveni col·lectiu o acord individual.
La durada del contracte serà la del temps durant el qual subsisteixi el dret de reserva de lloc de treball del treballador substituït, o el temps que duri la selecció o promoció.
El contracte s'extingeix per la reincorporació del treballador substituït, pel venciment del termini per a la reincorporació o per l'extinció de la causa que va donar lloc a la reserva del lloc.
2.- Contracte eventual per circumstàncies de la producció: l'objectiu d'aquest contracte és atendre les exigències circumstancials del mercat, l'acumulació de tasques o l'excés de comandes, fins i tot quan es tracti de l'activitat normal de l'empresa. Només és obligatori fer-lo per escrit si la seva durada és superior a 4 setmanes.
Les pròrrogues podran ser d'un màxim de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos comptats a partir de l'inici de l'acumulació de tasques o l'excés de comandes; els convenis sectorials poden modificar aquests límits fins al màxim de les 3/4 parts de 18 mesos. Podrà prorrogar-se sense sobrepassar la durada màxima, amb una pròrroga com a màxim. Els contractes celebrats per un temps inferior a 6 mesos i no prorrogats s'entendran prorrogats tàcitament fins a aquest termini si no hi ha hagut denúncia.
3.- Contractes per obra o servei determinat: aquest contracte consisteix en la realització d'obres o serveis concrets amb autonomia i substantivitat pròpies dins de l'activitat de l'empresa, l'execució de la qual, tot i estar limitada en el temps, és de durada incerta. S'ha de formalitzar sempre per escrit.
La durada del contracte serà la del temps exigit per a la realització de l'obra o servei determinat, és a dir, la finalització dels treballs de l'especialitat del treballador de què es tracti en l'obra o servei. No hi ha cap límit temporal propi; l'únic límit és la finalització del treball que es realitza. Com que no té data de finalització, no pot prorrogar-se. Si la durada és superior a l'any, la part que el denunciï haurà de notificar-ho a l'altra amb una antelació mínima de 15 dies.
4.- Contracte en pràctiques: El seu objectiu és l'obtenció de pràctica professional, d'acord amb els estudis cursats, per part de treballadors amb titulació universitària o formació professional de grau mitjà o superior, o títols oficials equivalents. Els treballadors han de tenir la titulació oficial obtinguda abans que hagin transcorregut quatre anys des de la data de signatura del contracte. Per a les persones amb discapacitat, aquest termini és de 6 anys. El període de prova és d'1 mes per a titulats de grau mitjà i de 2 mesos per a titulats de grau superior.
La durada del contracte ha de ser d'entre 6 mesos i 2 anys, dins dels quals els convenis col·lectius sectorials poden determinar-ne la durada. El treballador percep el que fixa el conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques, sense que el salari sigui inferior al 60% el primer any ni al 75% el segon, del sou per a la seva categoria en conveni. Aquest contracte es formalitza per escrit, i l'empresari pot sol·licitar un certificat al SEPE per conèixer el temps que el treballador ha estat contractat en pràctiques per aquella titulació en altres empreses.
A la pràctica no sempre es compleixen els requisits legals exigits per als contractes de durada determinada; per això s'ha iniciat una campanya d'inspecció dels contractes temporals.
Per combatre el frau que genera l'abús de la temporalitat, les diferents Comissions Territorials d'Inspecció, de les quals formen part les comunitats autònomes, han elaborat plans en els quals destaca l'homogeneïtat del procediment adoptat. Es combina una primera fase d'informació i sensibilització social sobre la utilització excessiva de les modalitats temporals del contracte eventual per circumstàncies de la producció i d'obra i servei de manera injustificada, així com sobre la rotació excessiva de contractes temporals en una mateixa empresa, amb una segona fase d'inspecció i, si escau, de proposta de sanció.
A Catalunya es preveuen actuacions sobre un volum aproximat de 2.000 empreses i 14.760 contractes, entre les empreses que destaquin pel seu índex més elevat de temporalitat, rotació i/o sinistralitat, amb l'objectiu prioritari de convertir els contractes temporals en indefinits. També s'actuarà per reduir la temporalitat sense causa en les contractacions amb empreses de treball temporal (ETT).
