.jpg)
Com aconseguir un acomiadament procedent?: la valoració de la gravetat dels fets d'un acomiadament correspon al jutge. Però qui ha de provar els fets és la empresa, ja que és ella qui els imputa. És en la prova on radica, en la majoria de casos, l'èxit d'un litigi. En RRHH el client ha de tenir el millor advocat laboralista des del minut 0. No tan sols serà qui encamini la prova, sinó qui la valori pensant com provar els fets en judici.
En aquest cas, l'empresària va decidir defensar en judici la procedència de la decisió que va prendre d'acomiadar la seva comptable. Això malgrat la poca indemnització que suposava, ja que la improcedència ascendia a només 2.322,43 € (tenia menys d'un any d'antiguitat).
El cap de comptabilitat va cometre errors greus en l'execució de la seva feina: irregularitats significatives en la presentació i liquidació de l'IVA; disfuncions comptables greus com passar factures duplicades; perdre factures; pagar factures sense comptabilitzar-les; deixar de girar remeses; no carregar despeses als clients, etc.
El jutjat social va considerar que, tot i existir i sobretot estar provats aquests errors, no eren suficients per considerar que el acomiadament pogués qualificar-se de procedent.
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en la seva sentència 695/2014, de 30 de gener de 2014, ha revocat la sentència del jutjat social afirmant que s'ha d'apreciar una manca de disposició o, fins i tot, deixadesa, en els serveis compromesos pel dit treballador, que obliguen a considerar greument transgredits els deures de fidelitat i probitat assumits en la seva relació laboral, i a considerar concurrents les causes d'acomiadament definides en els mandats legals al·legats per la empresa.
El Tribunal Superior de Justícia estima que les accions i els fets imputats en la carta d'acomiadament, que han quedat provats en judici, justifiquen la procedència del acomiadament atès el perfil tècnic i de màxima responsabilitat que cal atribuir a un "Responsable d'Administració".
Quedarà pendent de conèixer com finalitzarà aquest assumpte, ja que va ser impossible arribar a cap acord davant la insistència del treballador a reclamar una gran quantitat d'hores extraordinàries. Ara la empresa no tan sols dubta que pugui provar aquestes hores, perquè no van existir, sinó que davant d'aquesta demanda va anunciar en el seu moment una reconvenció al treballador per danys i perjudicis causats per les seves irregularitats, quantitat que la empresa estima que ascendeix aproximadament a 27.280 €.
