.jpg)
Les empreses que contractin personal que hagi d'estar en contacte amb menors hauran de requerir un certificat d'antecedents penals.
La Llei Orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, de modificació del Codi Civil i de la Llei d'Enjudiciament Civil, va establir, amb l'objectiu d'oferir protecció jurídica als menors d'edat, que per a les contractacions d'empleats que hagin d'estar en contacte amb menors caldrà una certificació negativa del Registre Central de Delinqüents Sexuals.
L'article 13.5 estableix que:
"Serà requisit per a l'accés i l'exercici de les professions, els oficis i les activitats que impliquin contacte habitual amb menors, no haver estat condemnat per sentència ferma per cap delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual, que inclou l'agressió i l'abús sexual, l'assetjament sexual, l'exhibicionisme i la provocació sexual, la prostitució i l'explotació sexual i la corrupció de menors, així com per tràfic d'éssers humans. A aquest efecte, qui pretengui l'accés a aquestes professions, oficis o activitats haurà d'acreditar aquesta circumstància mitjançant l'aportació d'una certificació negativa del Registre Central de Delinqüents Sexuals."
Una normativa recent ha establert que fins que entri en funcionament el Registre Central de Delinqüents Sexuals, la certificació a què fa referència l'article 13 serà emesa pel Registre Central d'Antecedents Penals, d'acord amb el que disposa la disposició transitòria quarta de la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i a l'adolescència («B.O.E.» 29 juliol).
A l'espera de com pugui pronunciar-se la jurisprudència davant d'un incompliment empresarial en la matèria, aquesta obligació a l'hora de contractar personal és rellevant per a l'empresari perquè el seu incompliment podria comportar responsabilitat civil de la empresa.
