COMPLIANCE LABORAL: COM DETECTAR I EVITAR RISCOS PSICOSOCIALS:
Les conseqüències d'un assetjament moral i sexual en el treball: poden derivar-se'n malalties que poden ser qualificades com a accident de treball.
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
L'empresa pot ser fins i tot responsable dels danys i perjudicis que ocasioni l'assetjador, encara que sigui un tercer, si permet, tolera o no té establertes mesures preventives contra aquesta situació.
ASSETJAMENT PSICOLÒGIC EN EL TREBALL
Podem definir l'assetjament psicològic en el treball com un conjunt d'accions, conductes o comportaments exercits de forma sistemàtica en el temps, destinats a danyar la integritat física o psicològica d'una o més persones, mitjançant una correlació de forces asimètriques, amb la finalitat de destruir la seva reputació, les seves xarxes de comunicació, i pertorbar l'exercici de les seves funcions.
ASSETJAMENT SEXUAL EN EL TREBALL
També podem definir l'assetjament sexual com una conducta de naturalesa sexual o altres comportaments basats en el sexe que afecten la dignitat de la dona i l'home en el treball, inclosa la conducta de superiors i companys, que resulta inacceptable quan es dóna una o diverses de les circumstàncies següents:
- Aquesta conducta és indesitjada, irraonable i ofensiva per a la persona que n'és objecte.
- La negativa o el sotmetiment d'una persona a aquesta conducta per part d'empresaris o treballadors (inclosos els superiors i els companys) s'utilitza de forma explícita o implícita com a base per a una decisió que tingui efectes sobre l'accés d'aquesta persona a la formació professional i a l'ocupació, sobre la continuació de la mateixa, el salari o qualsevol altra decisió relativa a l'ocupació.
- Aquesta conducta crea un entorn laboral intimidatori, hostil i humiliant per a la persona que n'és objecte; i que aquesta conducta pot ser, en determinades circumstàncies, contrària al principi d'igualtat de tracte.
COMPLIANCE LABORAL
El protocol de l'assetjament moral i sexual en el treball és una mesura idònia per aplicar en un pla d'igualtat ja que, d'ençà de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, és obligatori instaurar un protocol de prevenció de l'assetjament sexual en qualsevol empresa, independentment de la seva mida.
MESURES PLA D'IGUALTAT CONTRA L'ASSETJAMENT SEXUAL
Davant d'una situació d'assetjament en el treball (assetjament moral o assetjament sexual) l'empresa hauria d'actuar el més aviat possible, i tenir aplicades les mesures organitzatives preventives que haurien d'incloure els aspectes següents:
- Avaluar els riscos psicosocials, i en concret l'assetjament psicològic, dins del procés d'activitat preventiva de l'empresa.
- Facilitar les vies de comunicació a fi que la plantilla pugui expressar les seves queixes sobre calúmnies, abusos, tractes vexatoris, entre d'altres, que afectin el seu treball o la seva dignitat.
- Informar els responsables de prevenció i de salut laboral i els representants dels treballadors que una de les seves tasques inclou la detecció de possibles conflictes, així com de possibles situacions d'assetjament.
- Establir protocols d'actuació per identificar i investigar els fets implicats en les situacions d'assetjament (RH).
- Garantir la confidencialitat dels casos comunicats fins que la persona afectada en permeti la notificació.
- Establir un codi ètic de conducta en el qual s'impliqui tota la línia jeràrquica.
- Formar els comandaments intermedis i directius en habilitats per canalitzar l'agressivitat verbal o la conducta davant determinats conflictes o negociacions.
- Incloure la valoració dels perfils professionals en els processos de selecció de càrrecs de comandament o directius perquè incloguin habilitats i capacitats comunicatives i de direcció en els grups de treball.
- Fomentar la participació: abans de procedir a una mobilitat de càrrecs, trasllats, incorporació de nous companys, canvis de treball o qualsevol altre tipus de canvi en l'organització, es recomana que els serveis implicats informin i consultin els treballadors afectats i tinguin en compte el seu perfil personal i professional, comparant-lo amb el requerit per al nou lloc de treball per evitar sobrecàrregues o subcàrregues de treball a la persona exposada, així com possibles conflictes derivats, o fins i tot evitar que els canvis puguin ser considerats decisions sospitoses o intencionades destinades a convertir-se en mesures de pressió, càstig o abús de poder per la seva coincidència amb possibles conflictes personals o ideològics.
- Disposar d'un servei de vigilància mèdica i psicològica.
No obstant això, un primer pas per complir aquesta obligació legal, i prevenir tant situacions d'aquest tipus com futures responsabilitats en cas de ser empresa, és instaurar un protocol amb formulari de denúncia. Podeu adquirir la implementació del protocol a través d'aquest enllaç:
Si voleu més informació sobre la nostra especialitat en accidents de treball poseu-vos en contacte amb nosaltres. Esperem que us sigui d'utilitat.
