.jpg)
La jurisprudència s'ha pronunciat en diverses ocasions sobre el caràcter laboral o no de determinats serveis prestats per advocats. S'ha arribat, seguint criteris lògics, a establir una distinció entre els casos en què l'exercici de l'advocacia és considerat una prestació professional de serveis no constitutiva de contracte de treball, i aquelles relacions en què els advocats presten els seus serveis de forma subordinada a un despatx o una empresa.
Aquesta diferenciació s'ha fonamentat en alguns trets específics que evidencien la manca d'independència en l'activitat dels advocats que treballen en despatxos o bufets i que compleixen les característiques pròpies d'una relació laboral:
· Els advocats utilitzen els mitjans i la infraestructura del despatx per al qual treballen sense satisfer cap quantitat pel seu ús.
· El lloc on desenvolupen la seva activitat laboral és el despatx, on realitzen les reunions amb els clients.
· El despatx és l'encarregat de fer el cobrament als clients i l'advocat percep una compensació no variable en funció del valor total del seu servei, que pot entendre's com a salari.
· Estan subjectes a un horari de treball i disposen d'un calendari de vacances retribuïdes.
· No disposen de llibertat per triar els clients ni d'autonomia per organitzar el seu treball.
d'acord amb les formes previstes en l'actual Estatut General de l'Advocacia, és evident que existeixen diverses formes jurídiques de dur a terme l'exercici de la professió: individuals, col·lectives o societàries. Aquest és el motiu que ha generat la necessitat d'una regulació laboral especial per a aquest col·lectiu.
La Llei 22/2005, de 18 de novembre, conté la relació especial dels advocats que presten serveis en despatxos, individuals o col·lectius. Aquesta llei remet al desplegament reglamentari de la regulació d'aquesta relació laboral especial mitjançant Reial Decret, en un termini màxim de dotze mesos.
Les conseqüències d'aquest règim especial en matèria de Seguretat Social estableixen l'obligació de ser donats d'alta en el Règim General de la Seguretat Social, a partir de l'1 de febrer de 2006, tots els advocats inclosos en aquesta relació laboral especial.
Queden exclosos de l'àmbit de la relació laboral que s'estableix en aquesta disposició i, per tant, no hauran de ser afiliats al Règim de la Seguretat Social, sinó que gaudiran del sistema alternatiu (Mútua / Mutualitat / Règim Especial d'Autònoms):
· Els advocats que exerceixin la professió per compte propi, de forma individual o associats amb d'altres.
· Les relacions que es concertin entre advocats quan es mantingui la independència dels respectius despatxos.
La resolució de 21 de novembre de 2005, de la Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social dona instruccions per al compliment de la llei 22/2005, pel que fa a la Seguretat Social dels advocats que mantinguin un règim laboral de caràcter especial, i estableix:
· L'obligació d'alta a la Seguretat Social neix el dia 1 de febrer de 2006, per la qual cosa s'ha de cursar abans d'aquesta data.
· Aquells despatxos que no constin com a empreses a efectes de la Seguretat Social, és a dir, aquells que no disposin d'un número d'afiliació a la Seguretat Social, hauran de donar-se d'alta prèviament a títol d'empresari-empresari.
· Per donar d'alta un advocat caldrà seguir els tràmits previstos en la legislació vigent (Reglament d'afiliació i alta, Reglament de cotització).
· Els advocats quedaran encadrats en el Grup o Tarifa 1 del Règim General de la Seguretat Social. El cost de la cotització vindrà determinat per la retribució que percebi l'advocat.
· No seran exigibles quotes de Seguretat Social anteriors a l'1 de febrer de 2006. La incorporació al Règim General d'un advocat que fins al moment hagués cotitzat al Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) permet que les seves cotitzacions anteriors computin a efectes de les prestacions i pensions del Règim General. No passa el mateix amb les quotes abonades a la Mutualitat o a la Mútua, que no tindran cap efecte per causar futures prestacions o pensions del sistema de la Seguretat Social.
Atesa la novetat i la confusió que genera aquesta normativa, poden posar-se en contacte amb aquest despatx per a qualsevol aclariment o per ampliar la informació que proporcionem en aquest article.
