.jpg)
El FOGASA és un Organisme Autònom adscrit al Ministeri de Treball i Assumptes Socials que garanteix als treballadors la percepció dels salaris, així com les indemnitzacions per acomiadament o extinció de la relació laboral, pendents de pagament a causa d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de l'empresari.
SALARIS
El Fons de Garantia Salarial abona als treballadors els salaris pendents de pagament amb les seves pagues extraordinàries, incloses les de tramitació.
La quantitat màxima a abonar és la que resulta de multiplicar el doble del salari mínim interprofessional diari, sense prorateig de pagues extraordinàries, pel nombre de dies pendents de pagament, amb un màxim de cent vint dies. Aquests salaris hauran d'estar reconeguts en acta de conciliació o resolució judicial.
INDEMNITZACIONS
El Fons abona als treballadors les indemnitzacions reconegudes en sentència o resolució de l'autoritat laboral, o resolució complementària d'aquestes, per acomiadament, extinció dels contractes de treball per voluntat del treballador amb causa justa, acomiadament col·lectiu o objectiu per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció i per força major, en els supòsits d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors de la empresa.
· L'import de la indemnització, als únics efectes d'abonament pel Fons de Garantia Salarial per als casos d'acomiadament o extinció dels contractes per voluntat del treballador amb causa justa, es calcularà sobre la base de vint-i-cinc dies per any de servei.
· La quantitat màxima a abonar és una anualitat, sense que el salari diari, base del càlcul, pugui excedir del doble del salari mínim interprofessional, sense pagues extraordinàries.
· Excepcions:
- En empreses de menys de vint-i-cinc treballadors, el Fons de Garantia Salarial fa efectiu el 40 per 100 de la indemnització legal que correspongui a cada treballador, quan s'extingeixi la relació laboral en virtut de acomiadament col·lectiu o quan existeixi la necessitat objectivament acreditada d'amortitzar llocs de treball per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció sense necessitat d'acreditar la situació d'insolvència, suspensió de pagaments, fallida o concurs de creditors.
- El càlcul de l'import d'aquest abonament es realitzarà sobre les indemnitzacions ajustades al límit màxim d'una anualitat, sense que el salari diari base del càlcul pugui excedir del doble del salari mínim interprofessional sense pagues extres.
- L'autoritat laboral que constati la força major podrà acordar que la totalitat o una part de la indemnització que correspongui als treballadors afectats per l'extinció dels seus contractes sigui satisfeta pel Fons de Garantia Salarial, sense perjudici del dret d'aquest a rescabalar-se de la empresa.
BENEFICIARIS
Són beneficiaris els treballadors vinculats per relació laboral. Queden exclosos els socis de cooperatives de treball associat i els treballadors al servei de la llar familiar.
TRAMITACIÓ
El procediment de sol·licituds de prestacions al Fons de Garantia Salarial podrà iniciar-se d'ofici, per acord de la Secretaria General o de la Unitat Administrativa perifèrica corresponent, o a instància dels interessats o dels seus apoderats.
· Les sol·licituds efectuades en model oficial hauran de presentar-se acompanyades de la documentació següent:
1. Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat.
2. Certificat de la Tresoreria General de la Seguretat Social.
3. Salaris: Acta de conciliació o sentència del jutjat social.
4. Indemnització: sentència o Resolució administrativa que autoritzi l'extinció del contracte de treball. Aquesta última haurà d'anar acompanyada d'acta de conciliació o resolució judicial on es quantifiquin les indemnitzacions.
5. Indemnització derivada de l'article 52 c): carta d'acomiadament objectiu o resolució judicial que quantifiqui la indemnització.
6. Document que acrediti la situació d'insolvència de l'empresari.
· En cas d'execució per via laboral: Interlocutòria d'insolvència.
· En cas de procediment concursal:
- Admissió a tràmit de suspensió o interlocutòria de declaració de suspensió de pagaments, fallida o concurs.
- Certificació d'inclusió dels crèdits a la llista de creditors o el seu reconeixement com a deutes de la massa.
TERMINI DE SOL·LICITUD
Un any comptat des de la data de l'acte de conciliació, sentència, resolució de l'autoritat laboral o resolució judicial complementària.
Aquest termini s'interromprà per l'exercici de les accions executives o de reconeixement dels crèdits en el procediment concursal, així com per les altres formes admeses en dret.
LLOC DE PRESENTACIÓ
· Si el procediment s'iniciés a instància dels interessats, la sol·licitud degudament formalitzada es presentarà a la Unitat Administrativa del Fons de Garantia Salarial o en qualsevol altre òrgan administratiu que pertanyi a l'Administració General de l'Estat, o la de qualsevol administració de les Comunitats Autònomes, així com a través de les Oficines de Correus en sobre obert adreçat a la Unitat Administrativa del Fons de Garantia Salarial.
· En el cas de treballadors que la cursessin a l'estranger, podran fer-ho a la representació diplomàtica o consular espanyola.
ABONAMENT DE LA PRESTACIÓ
· Un cop intervingut i resolt l'expedient, es cursa l'ordre de pagament a la sucursal d'Argentaria més propera al domicili del sol·licitant o beneficiari, a qui la Unitat Administrativa del Fons de Garantia Salarial comunica la data de l'abonament.
· Contra la Resolució Administrativa, es pot interposar demanda davant el jutjat social en el termini d'un any a partir de la notificació.
