.jpg)
Amb el Reial Decret 1588/1999, de 15 d'octubre, es va aprovar el Reglament sobre la instrumentació dels compromisos per pensions dels treballadors i beneficiaris, amb la finalitat de donar compliment a l'art. 8 de la Directiva 80/987/CEE, relativa a la protecció dels treballadors assalariats en cas d'insolvència de l'empresari. Aquesta normativa va donar lloc a la Llei 30/1995, de 8 de novembre, que en la seva disposició addicional onzena, apartat 19, i en les seves disposicions transitòries catorzena, quinzena i setzena, instrumentaven els compromisos per pensions de les empreses amb els treballadors.
Aquest Reglament exigeix a les empreses que garanteixin als seus empleats el compliment dels compromisos adquirits segons el conveni col·lectiu, en matèria de jubilació, invalidesa o mort, mitjançant la contractació de plans de pensions o contractes d'assegurances.
El Reglament estableix que, entre d'altres objectius, l'exteriorització dels compromisos per pensions fora del balanç de les empreses permeti a aquestes alliberar recursos i concentrar-se en la seva activitat típica, cosa que pot traduir-se en una major competitivitat. Així mateix, traslladar la gestió dels recursos que instrumenten els compromisos a entitats especialitzades en la gestió i les inversions financeres pot suposar per a la empresa un cost menor a l'hora de finançar i atendre una bona part dels seus compromisos laborals.
El termini per a l'adaptació dels compromisos per pensions de les empreses amb el personal a la Disposició Addicional Primera de la Llei 8/1987, de 8 de juny, de Regulació dels Plans i Fons de Pensions, ampliat fins al 16 de novembre de 2002 per la Disposició Addicional vint-i-cinquena de la Llei 14/2000, de 29 de desembre, de Mesures Fiscals, Administratives i de l'Ordre Social, s'amplia fins al 31 de desembre de 2004 per a la integració en plans de pensions d'ocupació de promoció conjunta d'aquells compromisos, establerts en conveni col·lectiu d'àmbit supraempresarial, vinculats a la permanència del treballador a la empresa o al sector fins a la jubilació, que, sota la denominació «premis de jubilació» o d'altres, consisteixin en una prestació pagadora per una sola vegada en el moment del cessament per jubilació.
Als efectes previstos en el paràgraf anterior, la representació de les empreses i dels treballadors en l'àmbit supraempresarial podrà promoure un o diversos plans de pensions de promoció conjunta, en els quals podran incorporar-se les empreses afectades pel conveni, sense perjudici de les adaptacions necessàries que hagin d'acordar-se per ajustar la configuració dels esmentats compromisos als principis bàsics dels plans de pensions establerts en la normativa sobre plans de pensions.
QUÈ SÓN ELS COMPROMISOS PER PENSIONS?
Són els compromisos que tenen per objecte atorgar prestacions dineràries o realitzar aportacions, vinculades a les contingències de:
· Jubilació o situació assimilable, inclosos els premis per jubilació
· Invalidesa Laboral Total i Permanent per a la professió habitual o Absoluta i Permanent per a tot tipus de treball i la gran invalidesa.
· Mort del treballador que pugui generar dret a prestacions de viduïtat o orfandat, o a favor d'altres hereus o persones designades.
Aquests compromisos provenen d'una obligació legal o contractual recollida en la majoria de convenis, o en qualsevol altre pacte o acord entre la empresa i els treballadors. En el cas de mutualitats de previsió social o fundacions laborals, els recollits en actes de constitució, estatuts o reglaments.
QUINES EMPRESES HAN D'EXTERIORITZAR ELS SEUS COMPROMISOS?
d'acord amb el que disposa l'art. 5è del Reglament, es consideren empreses que han d'exterioritzar els seus compromisos:
Les persones jurídiques, sigui quina sigui la seva naturalesa, que tinguin nacionalitat espanyola i el domicili, o principal establiment, situat en territori espanyol.
Les persones físiques, comunitats de béns i altres entitats que, fins i tot mancades de personalitat jurídica, siguin susceptibles d'assumir compromisos per pensions amb els seus treballadors.
QUIN ÉS EL PERSONAL AFECTAT?
L'exteriorització afecta els compromisos assumits per les empreses amb el seu personal actiu, tenint aquesta consideració als efectes del Reglament tota persona física que presta els seus serveis retribuïts per compte de la empresa en virtut de una relació laboral compresa en l'àmbit de l'Estatut dels Treballadors, incloses les relacions de caràcter especial.
INSTRUMENTS VÀLIDS PER A L'EXTERIORITZACIÓ
El Reial Decret, en l'art. 2n, imposa l'obligació a les empreses de finançar els seus compromisos mitjançant contractes d'assegurança, plans de pensions del sistema d'ocupació o d'ambdós instruments.
Així mateix, el Reial Decret assenyala que, una vegada instrumentats els compromisos d'acord amb el que s'estableix en el seu articulat, l'obligació i la responsabilitat de les empreses es circumscriu exclusivament al que s'ha assumit en aquests contractes d'assegurances i plans de pensions.
Cal assenyalar en aquest sentit que la empresa ha de recollir, en l'instrument escollit per a l'exteriorització, tots els compromisos assumits i afectats pel Reial Decret, i és responsable davant el treballador d'adaptar les condicions del contracte d'assegurances o del pla de pensions a les modificacions dels compromisos que hagin pogut produir-se en acords col·lectius posteriors a la seva formalització.
SANCIONS DERIVADES DE L'INCOMPLIMENT DE LA NORMATIVA
· Es considera una falta de naturalesa laboral molt greu.
· Sanció de 3.005,06 a 90.151,82 euros.
· Graduació de la sanció segons la negligència, la intencionalitat, el frau, l'incompliment, les advertències de la Inspecció de Treball, el nombre de treballadors i beneficiaris, el perjudici causat i la xifra de negoci de la empresa.
· Grau màxim (de 48.080,97 a 90.151,82 euros) si hi ha persistència continuada.
· Si hi ha reincidència en 365 dies: increment de la sanció fins al doble, amb un límit de 90.151,82 euros.
COM POT ASSESSORAR-LO AQUEST DESPATX
Aquest despatx pot aclarir-li qualsevol dubte legal al respecte, orientar-lo cap a la companyia d'assegurances que considerem que li pot oferir millor aquesta pòlissa, i també informar-lo sobre la llista dels convenis que incorporen ajudes per jubilació o premis per vinculació. No dubteu a posar-vos en contacte amb nosaltres.
