Es pot deixar de pagar el salari a final de mes?

S'acosta el final de mes i no tinc liquiditat a l'empresa per pagar les nòmines:

En cap cas animarem cap empresari a deixar de pagar salaris. Però la manca de liquiditat immediata pot ser una realitat que cal afrontar. Us recomanem afrontar els problemes de l'empresa amb molta transparència: aquest és un problema de tothom i el solucionarem entre tots.

Article escrit per

Josep Conesa Sagrera

Advocat laboralista

Josep Conesa és un advocat laboralista que atén en castellà i anglès, i té un màster en dret europeu i drets fonamentals. Al llarg dels anys, el nostre despatx ha tractat tota mena d’acomiadaments, així com accidents laborals i negociacions col·lectives, i estarem encantats d’oferir-te assessorament jurídic també a tu, en la teva llengua sempre que sigui possible.

Veure perfil professional

- Podeu sol·licitar les ajudes financeres covid-19:

Enllaç al Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) 14/03/20 Reial Decret 463 pel qual es declara l'Estat d'Alarma, de 14 de març de 2020

- Podeu ajornar els deutes a la Seguretat Social si esteu al corrent de pagament:

Amb aquesta opció guanyeu liquiditat. Podeu fer-ho vosaltres mateixos en aquest enllaç:

- Podeu acordar amb el treballador que s'ajorni una part de la nòmina del mes.

Aquí teniu un model d'acord:

Com puc pactar alguna cosa si el treballador és a casa i no es pot signar?

Us proporcionem aquestes dues eines que són molt útils i tenen eficàcia probatòria:

- Sistema d'enviament de correus certificats per fer notificacions amb validesa

- Eina per obtenir signatures electrònicament amb validesa probatòria

- SI NO HI HA MÉS REMEI, PODEU ARRIBAR A ABONAR UN PERCENTATGE DEL salari:

L'empresa ha d'abonar puntualment el salari i és un dels motius pels quals un treballador pot extingir el seu contracte de treball. Però un retard puntual no justifica aquesta extinció, i així ho avala la jurisprudència sempre que l'empresari pugui justificar la situació que li impedeix complir amb l'obligació de pagament. Si es demostrés que l'empresari abusa de la situació, els jutges avalarien extincions de contracte, fins i tot amb la possibilitat de ser sancionat amb danys i perjudicis.

- SI NO HI HA MÉS REMEI, ES POT DEIXAR D'ABONAR LA PAGA EXTRAORDINÀRIA:

La jurisprudència també ha avalat que, en els casos en què estigui justificat ateses les dificultats de la empresa, aquesta pugui arribar a deixar d'abonar les dues pagues extraordinàries. És important conèixer aquesta informació perquè en la situació actual tots hem de mirar a llarg termini i no a curt.

- SI NO HI HA REMEI, ES POT ARRIBAR A DEIXAR D'ABONAR EL MES:

Reiterem el mateix que en el punt anterior.

Només afegirem que la jurisprudència ha avalat, sempre que estigui provada la necessitat de la empresa, que l'impagament de fins a tres mesos no dona lloc a l'extinció indemnitzada per voluntat del treballador per incompliment en l'abonament del salari. Continua existint l'obligació d'abonar el salari, però si existeix causa que justifiqui l'impagament de la empresa i ho prova, aquest impagament puntual no dona lloc que el treballador pugui extingir el seu contracte unilateralment.

ANTICIPEM UN COL·LAPSE LEGAL:

Fa més de 30 anys que a Barcelona hi ha 33 jutjats socials. Tenia lògica que en aquells temps triguessin uns 5 mesos a dictar sentència i que ara estiguin tardant més d'un any a poder dictar resolució que jutgi les reclamacions de quantitat entre empresaris i treballadors.

Estimem un augment encara major de demandes arran de la irrupció del virus Covid-19, de manera que un incompliment empresarial pot tardar molt més a resoldre's.

Cal tenir en compte que les reclamacions de quantitat generen un 10% d'interès de demora en els deutes de quantitat.