Post + podcast: Un canvi processal important per a l'advocat laboralista

La recent reforma de la justícia ha introduït un canvi en l'article 82.5 de la Llei de la Jurisdicció Social que és molt important en l'estratègia de l'advocat laboralista.

1. Ara la prova s'ha d'aportar amb deu dies d'antelació al judici, de manera que l'efecte sorpresa del trasllat a sala desapareix i l'estratègia de l'advocat laboralista canvia radicalment.
2. El jutge no admetrà cap prova en el cas que no es faci el trasllat o no s'aporti la documental amb 10 dies d'antelació.

Contingut de l'article 82.5 LJS:

5. En la citació també es requerirà el trasllat previ entre les parts o l'aportació anticipada, amb deu dies d'antelació a l'acte de judici, de la prova documental o pericial de què pretenguin valer-se. La prova s'haurà de presentar en format electrònic, llevat que la part no estigui obligada a relacionar-se electrònicament amb l'Administració de Justícia, cas en el qual s'admetrà la presentació en paper o en altres suports no digitals.

Transcorregut aquest termini, només s'admetran a la part actora o demandada els documents, dictàmens, mitjans i instruments relatius al fons de l'assumpte quan es trobin en algun dels casos següents:

1r. Ser de data posterior sempre que no s'haguessin pogut confeccionar ni obtenir amb anterioritat a aquest moment processal.
2n. Tractar-se de documents, mitjans o instruments de data anterior, quan la part que els presenti justifiqui no haver tingut abans coneixement de la seva existència.
3r. No haver estat possible d'obtenir la prova documental o el dictamen pericial amb anterioritat per causes no imputables a la part, sempre que s'hagués efectuat en termini la designació de l'arxiu, protocol o lloc on es trobin, o el registre, llibre registre, actuacions o expedient del qual es pretengui obtenir una certificació o anunciat, si escau, el dictamen.

Quan un document, mitjà o instrument sobre fets relatius al fons de l'assumpte es presentés un cop precluït el termini indicat en aquest apartat, les altres parts podran al·legar en el judici la improcedència de prendre'l en consideració, per no trobar-se en cap dels casos indicats. El tribunal resoldrà en l'acte i, si apreciés ànim dilatori o mala fe processal en la presentació del document, podrà, a més, imposar al responsable una multa dins dels límits fixats en l'apartat 4 de l'article 75.

Debat entre els nostres advocats laboralistes:

Us deixem aquí l'enllaç al nostre àudio en el qual els advocats laboralistes de Conesa Legal comentem i debatem els detalls d'aquest important canvi processal en matèria laboral.

Al final també comentem breument l'important canvi de l'audiència prèvia com a modificació que també ha afectat el procediment d'acomiadament.