Des de l'1 de maig de 2025, quan hi hagi una declaració de:
- gran invalidesa,
- incapacitat permanent absoluta
- incapacitat permanent total
el treballador disposarà de un termini de deu dies naturals des de la data en què se li notifiqui la resolució per manifestar per escrit a l'empresa la seva voluntat de mantenir la relació laboral.
L'empresa disposarà d'un termini màxim de tres mesos, comptats des de la data en què se li notifiqui la resolució en la qual es qualifiqui la incapacitat permanent, per dur a terme els ajustos raonables o el canvi de lloc de treball.
El contracte només s'extingirà si:
- si no hi ha un lloc de treball vacant i disponible, d'acord amb el perfil professional i compatible amb la nova situació de la persona treballadora, o
- si, tot i haver-hi aquesta possibilitat de lloc de treball vacant i disponible, la persona treballadora rebutja el canvi de lloc de treball adequadament proposat.
- el treballador no manifesta la voluntat de mantenir la relació laboral
- si l'ajust constitueix una càrrega excessiva per a l'empresa.
Per determinar si la càrrega és excessiva, es tindrà particularment en compte el cost de les mesures d'adaptació en relació amb la mida, els recursos econòmics, la situació econòmica i el volum de negocis total de l'empresa. La càrrega no es considerarà excessiva quan sigui pal·liada en grau suficient mitjançant mesures, ajudes o subvencions públiques.
Sense perjudici de l'anterior, en les empreses que emprin menys de 25 persones treballadores es considerarà excessiva la càrrega quan el cost d'adaptació del lloc de treball, sense tenir en compte la part que pugui ser sufragada amb ajudes o subvencions públiques, superi la quantia més gran d'entre les següents:- 1a. La indemnització que per acomiadament improcedent correspondria a la persona treballadora.
- 2a. Sis mesos de salari de la persona treballadora que sol·licita l'adaptació.
Quan ha de comunicar l'empresa l'extinció al treballador:
L'empresa disposarà del mateix termini de tres mesos per procedir a l'extinció del contracte, i aquesta decisió haurà de ser motivada i comunicar-se per escrit a la persona treballadora.
Qui i com s'avalua si hi ha un lloc de treball vacant:
Els serveis de prevenció determinaran, de conformitat amb el que estableix la normativa aplicable i prèvia consulta amb la representació de les persones treballadores en matèria de prevenció de riscos laborals, l'abast i les característiques de les mesures d'ajust, incloses les relatives a la formació, informació i vigilància de la salut de la persona treballadora, i identificaran els llocs de treball compatibles amb la nova situació de la persona treballadora.
Contacta amb el nostre advocat laboralista perquè t'ajudem amb els escrits i comunicacions:
