.jpg)
Ja el 2010 dèiem que les reformes laborals han reduït els requisits i les formalitats en molts aspectes de la negociació col·lectiva dins i fora de l'empresa. Han obert escletxes que abans eren impensables, i les empreses que lluiten per superar aquesta crisi galopant que estem vivint opten ja per moltes solucions que fa cinc anys eren impensables.
Avui, amb la crisi de la covid, continua sent important conèixer com funciona la inaplicació del conveni col·lectiu.
Despenjalament del conveni col·lectiu:
Una d'elles és la inaplicació del conveni col·lectiu, o despenjalament del conveni col·lectiu.
Abans de les reformes, el despenjalament salarial significava "deixar d'abonar ara alguna cosa, per abonar-la i posar-se al dia en un futur", la qual cosa significava, la majoria de vegades, ajornar el problema; l'empresari no optava per aquesta solució.
Ara el despenjalament salarial et permet "deixar d'abonar allò que el conveni actual m'obliga, fins que no sigui d'aplicació un nou conveni col·lectiu".
Aquest ja és un canvi radical en el plantejament d'una possible solució a la crisi. Una solució que, òbviament, exigeix que l'empresa justifiqui motius econòmics, organitzatius, productius o tècnics, i un tràmit de negociació o consultes amb els representants dels treballadors, o amb les persones que s'elegeixin d'entre la plantilla.
RESPECTE ALS MÍNIMS DE L'Estatut dels Treballadors:
L'empresa haurà de respectar els mínims de l'Estatut dels Treballadors, però pot plantejar el despenjalament d'allò que estableixi el seu conveni col·lectiu en:
- jornada de treball;
- l'horari
- distribució del temps de treball;
- règim de treball a torns;
- sistema de remuneració i quantia salarial;
- sistema de treball i rendiment;
- funcions (quan excedeixin l'art. 39 ET);
- millores voluntàries de l'acció protectora de la Seguretat Social.
TENIR CLAR QUÈ ES VOL I DURANT QUANT DE TEMPS:
La llei també exigeix a l'empresa que tingui igualment clar i determini exactament quines condicions laborals vol establir i durant quant de temps.
PRESUMPCIÓ DE CERTESA SI HI HA ACORD AMB ELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS:
L'acord amb els representants dels treballadors aconseguirà que, davant de qualsevol reclamació laboral, es presumeixin certes les causes.
COMISSIÓ CONSULTIVA SI NO HI HA ACORD:
En cas de desacord sobre la inaplicació del conveni, aquesta es decidirà obligatòriament pels sistemes d'arbitratge previstos al conveni col·lectiu, o per la Comissió Consultiva Nacional de Convenis Col·lectius.
SOLUCIONS PRÀCTIQUES EN REESTRUCTURACIONS D'EMPRESES:
Davant la dificultat i/o la possible lentitud a l'hora d'aconseguir acords per obtenir un conveni propi de empresa, i amb la necessitat d'obtenir resultats urgents per reconduir una situació negativa a l'empresa, ens trobem amb empreses que opten per solucions combinades, que es tramiten paral·lelament tot i tenir propòsits diferents:
- modificació col·lectiva de les condicions de treball,
- expedients de suspensió o reducció de jornada,
- negociació d'un conveni de empresa,
- i inaplicació del conveni col·lectiu vigent.
Avui dia, tant els empresaris com els treballadors són plenament conscients de la crisi, però en cas que els acords continuïn sent difícils d'assolir, és una bona solució pactar-ho amb termini. Sempre hi ha llum al final del túnel, i tots esperem veure-la a la propera corba.
Si necessiteu ajuda en la negociació, no dubteu a contactar-nos:
Post original 2010
