.jpg)
jornada laboral:
Quina és la durada màxima d'una jornada laboral?
La durada de la jornada de treball serà la pactada en els convenis col·lectius o contractes de treball. La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a 9 diàries, llevat que per conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, per acord entre la empresa i els representants dels treballadors, s'estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades.
També mitjançant pacte es podrà establir una distribució irregular de la jornada al llarg de l'any. Aquesta distribució haurà de respectar en tot cas els períodes mínims de descans diari i setmanal.
El temps de treball es computarà de manera que tant a l'inici com al final de la jornada diària el treballador es trobi al seu lloc de treball.
Quin és el descans mínim entre jornades?
Entre el final de la jornada i l'inici de la següent hauran de transcórrer, com a mínim, dotze hores.
Quan la durada de la jornada diària continuada superi les 6 hores, s'haurà d'establir un període de descans durant la mateixa de durada no inferior a 15 minuts. Aquest període es considerarà de temps de treball efectiu quan així estigui fixat o s'estableixi per conveni col·lectiu o contracte de treball.
Els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal, acumulable per períodes de fins a 14 dies, d'un dia i mig ininterromput que, com a regla general, comprendrà la tarda del dissabte o, si escau, el matí del dilluns i el dia complet del diumenge.
Es pot ampliar o reduir la jornada laboral?
Per als sectors i treballs que per les seves peculiaritats així ho requereixin, el Govern, a proposta del Ministeri de Treball i Afers Socials, i amb consulta prèvia a les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, podrà establir ampliacions i reduccions en l'ordenació i durada de la jornada de treball i dels descansos. Alguns exemples de jornades ampliades són el sector del comerç i l'hostaleria o els guardes i vigilants no ferroviaris. Pel que fa a la jornada reduïda, es podrien esmentar els treballs exposats a riscos ambientals o el treball a l'interior de mines.
Què es considera treball nocturn?
Es considera treball nocturn el realitzat entre les 10 de la nit i les 6 del matí. L'empresari que recorri regularment a la realització de treball nocturn haurà d'informar-ne l'Autoritat Laboral.
Es considera treballador nocturn aquell que normalment realitzi una part no inferior a 3 hores de la seva jornada diària de treball en període nocturn, així com aquell que es prevegi que pot realitzar en període nocturn una part no inferior a un terç de la seva jornada de treball anual.
La jornada ordinària d'aquests treballadors no pot excedir les 8 hores diàries de mitjana en un període de referència de 15 dies.
Com s'organitza el treball a torns?
Es considera treball a torns tota forma d'organització del treball en equip segons la qual els treballadors ocupen successivament els mateixos llocs de treball, d'acord amb un cert ritme, continu o discontinu, que implica per al treballador la necessitat de prestar els seus serveis en hores diferents en un període determinat de dies o de setmanes.
Les empreses amb processos productius continus durant les 24 hores del dia hauran de tenir en compte, en l'organització del treball dels torns, la rotació d'aquests i el fet que cap treballador estigui en el torn de nit més de dues setmanes consecutives, llevat d'adscripció voluntària.
Com s'ha de confeccionar el calendari laboral a la meva empresa?
Anualment, la empresa, després de consulta i previ informe dels representants dels treballadors, elaborarà un calendari laboral que comprendrà l'horari de treball i la distribució anual dels dies de treball, festius, descansos setmanals o entre jornades, i altres dies inhàbils, tenint en compte la jornada màxima legal o, si escau, la pactada. La resta són dies d'ajust.
El calendari haurà d'exposar-se en un lloc visible a cada centre de treball.
Quantes hores extraordinàries es poden fer a Espanya?
Tenen la consideració de hores extraordinàries cada hora de treball que es realitzi per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària. La seva prestació és voluntària, llevat de pacte individual o col·lectiu.
Es prohibeix la seva realització durant el període nocturn, excepte en activitats especials degudament especificades i expressament autoritzades. Igualment es prohibeix la seva realització a menors de 18 anys.
Als efectes del còmput de hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l'abonament de les retribucions, i se n'entregarà una còpia del resum al treballador en el rebut corresponent.
Els representants dels treballadors tindran dret a ser informats mensualment per l'empresari de les hores extraordinàries realitzades pels treballadors, sigui quina sigui la forma de compensació, i rebran a aquest efecte còpia dels resums.
Què són les hores extraordinàries per força major?
Són les que vénen exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, així com en els casos de risc de pèrdua de matèries primeres.
La seva realització és obligatòria per al treballador i no es tindran en compte per al límit màxim anual de hores extraordinàries.
Com es retribueixen les hores extraordinàries i quantes en puc abonar com a màxim?
S'abonaran econòmicament o es compensaran amb descans per pacte individual o col·lectiu.
La quantia a percebre per cada hora extraordinària mai no podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària, o bé es compensaran per temps equivalents de descans retribuït. En absència de pacte al respecte, s'entendrà que les hores extraordinàries realitzades hauran de ser compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització.
El nombre màxim de hores extraordinàries a l'any que pot realitzar un treballador serà de 80. No es computaran a aquests efectes les que hagin estat compensades mitjançant descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització.
El nombre màxim de hores extraordinàries a realitzar pels treballadors amb jornada de còmput anual inferior a la jornada general a l'empresa es reduirà en la mateixa proporció que existeixi entre aquestes jornades.
No s'aplica el límit de 80 hores extraordinàries anuals a les que es realitzin per prevenir o reparar danys extraordinaris i urgents, tot i que hauran d'abonar-se com a hores extraordinàries, i la seva realització serà obligatòria per al treballador.
Quants permisos retribuïts hi ha a Espanya?
Amb avís previ i justificació posterior a l'empresa, el treballador podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració. A continuació s'enumeren alguns dels supòsits més comuns:
· Matrimoni: 15 dies naturals.
· Naixement de fill o defunció, accident o malaltia greu, o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies naturals o quatre si cal desplaçament.
· Trasllat de domicili, un dia.
· Els representants sindicals que participin en comissions negociadores de convenis col·lectius, sempre que l'empresa estigui afectada per la negociació, pel temps necessari per a l'exercici adequat de la seva tasca.
· Els períodes utilitzats pels membres del Comitè i Delegats d'empresa, com a crèdit d'hores mensuals per a l'exercici de les seves funcions.
· Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s'hagin de realitzar dins de la jornada de treball.
· Les treballadores, per lactància d'un fill menor de nou mesos, tindran dret a una hora d'absència del treball, que podran dividir en dues fraccions. La dona, per voluntat pròpia, podrà substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare en cas que ambdós treballin.
VACANCES ANUALS RETRIBUÏDES:
Quina durada tenen les vacances i quines dates de gaudi?
Serà la pactada de forma individual o col·lectiva. Mai inferior a 30 dies naturals.
Les dates de gaudi es fixaran de mutu acord entre l'empresari i el treballador, d'acord amb el que disposa els convenis col·lectius sobre planificació anual de vacances. En tot cas, el treballador coneixerà les dates que li corresponen amb dos mesos d'antelació, com a mínim, respecte a l'inici previst d'aquestes.
Les vacances no es poden substituir per compensació econòmica, excepte en cas d'extinció del contracte de treball que en faci impossible el gaudi.
La recent sentència del TJUE de 12/09/2022, assumpte C120/21, estableix, no obstant això, que si l'empresari no ha informat, incentivat ni promogut el gaudi de les vacances, no prescriu el termini d'un any per reclamar-ne el gaudi.
Quantes festes LABORALS hi ha a Espanya?
Es fixen anualment i tenen caràcter retributiu i no recuperable.
No podran excedir de 14 a l'any, de les quals 2 seran locals. En tot cas, es respectaran com a festes d'àmbit nacional les de la Nativitat del Senyor, Cap d'Any, l'1 de maig com a festa del Treball, i el 12 d'octubre com a Festa Nacional d'Espanya.
