.jpg)
Pot l'empresa jubilar-me i acomiadar-me quan compleixo 65 anys?
Tot i que una de les causes previstes d'extinció del contracte de treball ha estat sempre la jubilació del treballador d'acord amb l'article de l'Estatut dels Treballadors, hem passat de la nul·litat de les clàusules de jubilació forçosa en els convenis col·lectius, a la viabilitat d'aquestes sota certs criteris.
Fins al 2018 s'entenia que:
"Es consideraran nul·les i sense efecte les clàusules dels convenis col·lectius que possibilitin l'extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l'edat ordinària de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social, qualsevol que sigui l'extensió i l'abast d'aquestes clàusules."
Ara la Disposició addicional desena de l'estatut estableix la possibilitat de clàusules dels convenis col·lectius referides al compliment de l'edat ordinària de jubilació.
Va ser introduïda pel Reial Decret-Llei 28/2018, de 28 de desembre, i va entrar en vigor l'01/01/2019, de manera que a data d'avui encara no hi ha jurisprudència del Tribunal Suprem, però creiem que hi haurà disparitat d'opinions entre els jutjat social i els Tribunals Superiors de Justícia. De fet, existeix molta jurisprudència anterior a la darrera reforma.
REQUISITS PER A LA JUBILACIÓ FORÇOSA:
L'Estatut assenyala que els convenis col·lectius podran establir clàusules que possibilitin l'extinció del contracte de treball pel compliment per part del treballador de l'edat legal de jubilació fixada en la normativa de Seguretat Social, sempre que es compleixin els requisits següents:
a) El treballador afectat per l'extinció del contracte de treball haurà de complir els requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per tenir dret al cent per cent de la pensió ordinària de jubilació en la seva modalitat contributiva.
b) La mesura haurà de vincular-se a objectius coherents de política d'ocupació expressats en el conveni col·lectiu, com ara:
- la millora de l'estabilitat en l'ocupació mitjançant la transformació de contractes temporals en indefinits,
- la contractació de nous treballadors,
- el relleu generacional
- qualsevol altra dirigida a afavorir la qualitat de l'ocupació.
Què dirà la jurisprudència sobre aquesta nova normativa?
Està per veure com es pronunciarà la jurisprudència.
El Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) va declarar el 2019 que no és discriminatori ni contravé el Dret de la UE una normativa nacional que preveu l'extinció automàtica del contracte dels pilots empleats per una societat dedicada a activitats relacionades amb la seguretat nacional als 60 anys d'edat. Encara que el límit d'edat per als pilots de línies aèries comercials és de 65 anys, està totalment justificat per raons de seguretat nacional i del trànsit aeri, ja que aquests han d'actuar en condicions més difícils o extremes. És innegable que les capacitats físiques requerides disminueixen amb l'edat.
Consultar la sentència del Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) en aquest enllaç
El jutjat social jutjat social N°. 2 de Palència, sentència 219/2019 de 22 jul. 2019, Rec. 235/2019 també va estimar l'excepció per manca d'acció davant la inexistència d'acomiadament en una resolució contractual efectuada per l'empresa d'acord amb les clàusules de jubilació forçosa del conveni col·lectiu del Sector de Transport de Mercaderies per Carretera de la província de Palència.
Consultar la sentència del jutjat social núm. 2 de Palència.
CONCLUSIONS:
Al nostre entendre, sí que serà possible actualment la jubilació forçosa unilateral per part de l'empresa, però caldrà que estigui ben pactada i ben redactada al conveni col·lectiu, i que l'empresa comprovi correctament que es compleixen els requisits abans de procedir a aquesta extinció.
La negociació col·lectiva i l'elaboració de convenis col·lectius és una matèria molt casuística i delicada.
Si voleu assessorament sobre aquest tema, poseu-vos en contacte amb nosaltres
