.jpg)
LA MOBILITAT FUNCIONAL:
L'empresari podrà modificar les funcions d'un treballador dins del mateix grup professional o bé entre diferents grups professionals o categories.
Dins del mateix grup professional: La mobilitat funcional d'un treballador dins d'una empresa pot ser efectuada per l'empresari, sempre que el treballador tingui les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir el lloc de treball i pertanyi al grup professional requerit.
A manca de definició de grups professionals, la mobilitat funcional podrà efectuar-se entre categories professionals equivalents.
Entre categories professionals diferents: Perquè pugui existir mobilitat funcional d'un treballador en aquest supòsit, s'hauran de complir les condicions següents:
· La mobilitat funcional només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin. A més, només podrà tenir lloc pel temps imprescindible per atendre-les.
· Si les funcions a realitzar fossin d'un grup professional inferior, haurà d'estar justificat per necessitats imprevisibles i temporals de l'activitat productiva.
· Si les noves funcions fossin superiors a les de la categoria professional a la qual pertany el treballador, i s'exercissin durant un període superior a 6 mesos en un any o a 8 mesos en dos anys, el treballador podrà reclamar l'ascens.
Per al canvi de funcions no pactades ni incloses en les anteriors, caldrà l'acord de les parts.
RETRIBUCIÓ DELS TREBALLADORS:
Si l'activitat realitzada és d'un grup o categoria professional inferior, la retribució serà la del lloc d'origen.
Si l'activitat realitzada és d'un grup professional superior o d'una categoria equivalent, la retribució serà la del lloc exercit.
CARACTERÍSTIQUES GENERALS:
· La mobilitat funcional s'efectuarà sense menyscabament de la dignitat del treballador, i sense perjudici de la seva formació i promoció professional.
· La empresa no podrà invocar les causes d'acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda o per manca d'adaptació del treballador, en els supòsits de realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional.
· En cas de negativa de la empresa a concedir l'ascens per la realització de funcions superiors, el treballador podrà reclamar davant el jutjat social (previ informe del Comitè o, si escau, dels delegats de personal).
MOBILITAT GEOGRÀFICA:
La mobilitat geogràfica es produeix pel trasllat o desplaçament del treballador a un altre centre de treball, en una localitat diferent, que li impedeix canviar de residència.
TRASLLAT:
S'entén per trasllat la situació en què el treballador no hagi estat contractat específicament per prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants. Tindrà la consideració de trasllat tant si el treballador és destinat a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que li exigeixi canvis de residència de manera definitiva, com quan un desplaçament superi els 12 mesos en un període de 3 anys.
La jurisprudència ha definit que ens trobem davant d'un trasllat quan es doni:
- un augment de 30 quilòmetres respecte del domicili del treballador.
- un temps de desplaçament que no ocupi més del 25% de la durada de la jornada laboral diària (és a dir, 2 hores partint d'una jornada de 8 hores)
- i un cost que no superi el 20% del salari.
Motius per al trasllat:
El trasllat ha d'estar motivat per alguna de les raons següents: econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció, per contractacions referides a l'activitat empresarial.
S'entendrà que concorren aquestes causes quan l'adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de la empresa mitjançant una millor organització dels recursos, que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat.
Els representants dels treballadors tindran prioritat de permanència en els seus llocs de treball.
1.- TRASLLAT INDIVIDUAL:
Actuació de l'empresari:
L'empresari comunicarà el trasllat al treballador afectat amb una antelació mínima de 30 dies a la data d'efectivitat del trasllat. De la mateixa manera, comunicarà la seva decisió als representants legals del treballador.
Actuació del treballador:
El treballador podrà optar entre:
· Acceptar el trasllat, percebent una compensació per les despeses pròpies que es produeixin per aquest motiu, així com les dels familiars al seu càrrec, en els termes que acordin les parts, que en cap cas podrà ser inferior als mínims establerts en els convenis.
· Sol·licitar l'extinció de la relació laboral, percebent una indemnització de 20 dies per any de servei, prorratejant-se per mesos els períodes inferiors a un any, i amb un màxim de 12 mensualitats.
· Si el treballador no està d'acord amb la decisió empresarial, podrà impugnar-la davant del jutjat social. La sentència declararà el trasllat justificat o injustificat. En cas de trasllat injustificat, la sentència reconeixerà el dret del treballador a ser reincorporat al centre de treball d'origen.
2.- TRASLLAT COL·LECTIU DE TREBALLADORS:
Es considera trasllat col·lectiu la situació de trasllat que afecti la totalitat dels treballadors d'un centre de treball, sempre que aquest centre ocupi més de 5 treballadors. O bé, quan sense afectar la totalitat del centre de treball en un termini de 90 dies afecti un nombre de treballadors d'almenys:
· 10 treballadors, en les empreses que ocupen menys de 100 treballadors.
· El 10% del nombre de treballadors de la empresa que ocupi entre 100 i 300 treballadors.
· 30 treballadors en les empresa que ocupin 300 o més treballadors.
Actuació de l'empresari:
L'empresari ha d'actuar d'acord amb les obligacions següents:
1.- Obertura d'un període de consultes amb els representants dels treballadors d'una durada no inferior a 15 dies. Durant aquest període s'indicaran les causes que motiven la decisió empresarial i la possibilitat d'evitar o reduir els seus efectes en els treballadors afectats.
2.- Comunicació de l'obertura del període de consultes i de les posicions de les parts a l'Autoritat Laboral competent.
3.- Comunicació als treballadors de la seva decisió de trasllat, un cop finalitzat el període de consultes, amb almenys 30 dies d'antelació a la data d'efectivitat del trasllat.
Quan l'empresari tracti d'evitar el procediment establert per a aquest tipus de trasllats, es consideraran en frau de llei i seran declarats nuls i sense efectes.
3.- DESPLAÇAMENTS TEMPORALS:
Les empreses podran desplaçar temporalment els seus treballadors, per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o bé per contractacions referides a l'activitat empresarial, a altres centres de treball que exigeixin la residència en una població diferent de la del seu domicili habitual, sempre que aquest període sigui inferior a 12 mesos en 3 anys.
Actuació de la empresa:
La empresa haurà de comunicar al treballador afectat el desplaçament amb una antelació suficient a la data d'efectivitat, que no podrà ser inferior a 5 dies laborables en casos de desplaçament de durada superior a 3 mesos.
Actuació del treballador:
Un cop comunicat el desplaçament, el treballador podrà optar per:
· Acceptar el desplaçament, percebent de l'empresari els salaris, les despeses de viatge i les dietes. Si el desplaçament té una durada superior a 3 mesos, el treballador tindrà dret a un permís de 4 dies laborables al seu domicili d'origen per cada 3 mesos de desplaçament.
· Si no hi està d'acord, el treballador podrà recórrer la decisió de l'empresari davant el jutjat social.
4.- DESPLAÇAMENT A ESPANYA DE TREBALLADORS: PRESTACIÓ DE SERVEIS TRANSNACIONAL:
Els empresaris han de garantir les condicions de treball als seus treballadors desplaçats temporalment a Espanya.
Empreses afectades:
Les empreses afectades per aquesta obligació seran totes les empreses establertes en un Estat membre de la Unió Europea o en un Estat signatari de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu, que desplacin temporalment els seus treballadors a Espanya en el marc d'una prestació de serveis transnacional.
Obligacions dels empresaris:
Els treballadors afectats en els seus desplaçaments tindran garantides per la seva empresa les condicions de treball previstes per la legislació espanyola relatives a:
· jornada laboral, hores extraordinàries, treball nocturn, descans setmanal i festius.
· Vacances anuals.
· salari
· No discriminació per raó de sexe, origen, estat civil, llengua, opinió...
· El treball de menors
· Dret de vaga, reunió i sindicació.
· Prevenció de riscos laborals.
· Protecció de la maternitat i l'embaràs.
Comunicació del desplaçament:
L'empresa haurà de comunicar a l'Autoritat Laboral competent per raó del territori el desplaçament dels treballadors, adjuntant les dades següents:
· Identificació de l'empresa, amb el seu domicili i número d'identificació fiscal
· Dades personals i professionals dels treballadors desplaçats.
· Identificació de l'empresa o les empresa on prestaran els serveis els treballadors desplaçats.
· Data d'inici i durada prevista del desplaçament.
· Determinació de la prestació del servei que l'empresa durà a terme.
Si l'empresa que desplaça els treballadors a Espanya és una empresa de treball temporal, haurà d'incloure en la comunicació, a més, l'acreditació que compleix els requisits legals al seu país per a la posada a disposició d'una altra empresa usuària, amb caràcter temporal, dels treballadors per ella contractats.
5.- DESPLAÇAMENT DE TREBALLADORS PER EMPRESES ESTABLERTES A ESPANYA:
Obligacions de les empreses:
Les empreses establertes a Espanya que desplacin temporalment els seus treballadors al territori d'estats membres de la Unió Europea o d'estats signataris de l'Acord sobre l'Espai Econòmic Europeu hauran de garantir-los les condicions de treball establertes al lloc de desplaçament. Tot això, sense perjudici de l'aplicació als mateixos de condicions de treball més favorables derivades de la legislació aplicable al seu contracte de treball o al seu conveni col·lectiu.
