.jpg)
Fem un breu resum dels trets més importants dels representants de comerç i les seves diferències amb els agents de comerç. Per a qualsevol consulta o informació addicional sobre aquesta matèria, no dubteu a posar-vos en contacte amb aquest despatx, estarem encantats d'atendre-us.
1. CONCEPTE DE RELACIÓ LABORAL DE CARÀCTER ESPECIAL:
Es considera relació laboral de caràcter especial la de les persones que intervenen en operacions mercantils per compte d'un o més empresaris, sense assumir el risc i ventura d'aquelles. Tradicionalment han estat inclosos dins d'aquest règim els representants de comerç.
2. CARACTERÍSTIQUES:
1.- Són persones naturals o físiques, no persones jurídiques.
2.- Presten els serveis de manera personal i directa.
3.- Estan obligats no només a promoure, sinó que també poden estar facultats per concretar o concloure aquelles operacions en què intervenen, i aquesta facultat pot requerir o no una aprovació o confirmació posterior per part de l'empresari.
4.- La seva activitat comprèn, a canvi d'una retribució, promoure i concretar per compte d'un o diversos empresaris tota mena d'operacions mercantils: vendes, adquisicions o intercanvis de béns o serveis en el mercat.
5.- No assumeixen el risc o ventura de les operacions que promouen i conclouen, és a dir, no es fan càrrec dels fallits.
6.- Aquesta activitat pot anar acompanyada o no de la distribució o repartiment dels béns objecte de l'operació.
3. EXCLUSIONS:
Estan exclosos d'aquesta relació laboral especial:
1r) Els treballadors que, tot i dedicar-se a promoure o concertar operacions mercantils per a la mateixa, ho facin en locals de la empresa o tenint-hi el seu lloc de treball i estiguin subjectes a l'horari laboral de la mateixa.
Aquesta relació laboral de caràcter especial es diferencia de la relació laboral ordinària per no estar subjecta a l'horari laboral de la empresa, per desenvolupar-se fora d'un centre de treball, amb un àmbit d'independència important i sense subjecció a jornada o horari de treball concret, i per no tenir representació al Comitè de la empresa o Delegats de Personal.
2n) Els que, com a titulars d'una organització empresarial autònoma (aquella que compta amb instal·lacions i personal propi) es dediquin a promoure o concertar operacions mercantils.
3r) Els agents de comerç:
La diferència entre la relació laboral de caràcter especial (representants de comerç) i la relació mercantil (agents de comerç) no rau tant en respondre o no del bon fi de l'operació, sinó en l'existència o no de la nota de dependència.
S'entén que hi ha dependència, i per tant hi ha relació laboral, quan qui es dedica a promoure actes o operacions de comerç per compte d'altri, o a promoure'ls i concloure'ls per compte i en nom d'altri, no pot organitzar la seva activitat professional ni el temps dedicat a aquesta d'acord amb els seus propis criteris. N'hi ha quan en el desenvolupament d'activitats de promoció i concertació d'operacions mercantils per compte d'una empresa se segueixen les seves instruccions quant a tarifes de preus i forma de pagament, se li remet informació de les operacions, mitjançant la prestació personal del treball, sense respondre del bon fi de les operacions i necessitant l'aprovació de la empresa.
L'agent de comerç es considera una relació mercantil pel seu caràcter d'intermediari independent. La diferència fonamental entre l'agent de comerç i el representant de comerç rau precisament en aquesta independència o autonomia que té l'agent, i que no té el representant. Fins i tot sense assumir el risc i ventura de les operacions en les quals intervingui l'agent, es pot considerar que es tracta d'una relació mercantil, sempre que gaudeixi d'independència pel que fa a horaris, itineraris, criteris de distribució, preus, formes de realitzar les comandes i els contractes, etc.
Hi ha independència quan aquell que, per compte d'una o diverses empreses, es dedica a promoure i concloure actes o operacions de comerç, desplega aquesta activitat en termes d'independència, i està facultat per organitzar la seva activitat professional i el temps que hi dedicarà, d'acord amb els seus propis criteris, sense quedar sotmès als criteris de la empresa per compte de la qual actués.
Tot això no vol dir que l'agent no estigui obligat a retre comptes ni que no pugui estar sotmès a instruccions generals de l'empresari, instruccions que han de limitar-se al disseny del producte mercantil (fixació de preus, identificació del producte, etc.). Pot fins i tot rebre instruccions sobre el preu, sense que per això hi hagi dependència, que poden consistir en condicions de venda i comercialització com ara: descomptes financers, terminis de venda, ofertes de pòlisses de crèdit revocables, productes estacionals en oferta, bonificació per volum, promoció, comissions sobre facturació, etc.
En canvi, el representant de comerç, a més de les instruccions «generals» que pot rebre l'agent, també pot rebre normes de disseny de la seva activitat i mesures de control i seguiment.
Es consideren notes característiques de la independència de l'agent: el no gaudi de vacances, la disponibilitat horària i el no exercici dels drets propis de la relació laboral.
4t) Els agents i corredors d'assegurances també estan exclosos de la relació laboral de caràcter especial.
5è) Els visitadors mèdics, atès que la seva activitat consisteix en una mera informació sobre els productes a determinats professionals de la medicina, els quals els recepten a tercers, sense adquirir-los directament.
6è) Els venedors de l'ONCE, en considerar-se que la seva relació laboral és ordinària i no de caràcter especial com la dels representants de comerç.
7è) Els corresponsals no banquers que es dediquen al cobrament de lletres i efectes de gir, actuacions típicament mercantils.
4. DRETS I DEURES DE LES PARTS:
La relació laboral de caràcter especial d'un representant de comerç s'ha de formalitzar obligatòriament per escrit, i el representant gaudeix dels mateixos drets i obligacions que puguin derivar-se d'una relació laboral de caràcter general, però a més, ha de complir les obligacions següents:
· Desenvolupar l'activitat necessària per promoure la realització d'operacions mercantils a favor de l'empresari, seguint les instruccions d'aquest.
· Desenvolupar l'activitat de promoció de manera correcta, evitant qualsevol actuació que pugui suposar competència deslleial amb altres empreses, o bé que pugui perjudicar el prestigi de l'empresari.
· Subministrar a l'empresari notícies immediates sobre la realització de les operacions.
· Gestionar el cobrament de les operacions mercantils en què directament o indirectament haguessin intervingut, i abonar a l'empresari les quantitats cobrades als clients.
· Mantenir informat l'empresari sobre la seva activitat de promoció.
Per la seva banda, l'empresari té les obligacions següents:
· Pagar la retribució pactada. També haurà, si escau, de compensar-li les despeses de desplaçament.
· Posar a la seva disposició, amb la deguda antelació, els documents i materials necessaris per al desenvolupament de la seva activitat.
· Proporcionar al representant notícia immediata de l'acceptació o el rebuig de les operacions proposades i de les circumstàncies que es refereixin a una operació ja acceptada.
· Complir en els termes pactats les operacions contractades en ferm pels clients en els terminis i condicions acordats.
· Comunicar al representant els canvis que puguin incidir en l'activitat de la empresa: preus, condicions de contractació.
5. BREUS NOTES SOBRE L'EXTINCIÓ DE LA RELACIÓ LABORAL DE CARÀCTER ESPECIAL:
A diferència de l'extinció de la relació mercantil dels agents comercials, per a l'extinció de la relació laboral de caràcter especial dels representants de comerç s'aplica la normativa comuna, a més de certes especialitats, com ara la possibilitat de resolució del contracte per modificació de zona o una possible indemnització per increment de la clientela.
Això significa indemnitzar el representant de comerç en la quantia equivalent a 45 dies de salari per any treballat amb un límit de 42 mensualitats si l'acomiadament és declarat improcedent.
