.jpg)
1. REGULACIÓ DE L'acomiadament:
La Llei 45/2002, de 12 de desembre, ha derogat l'anomenat 'decretàs' de maig de 2002 (RDL 5/2002), modificant per enèsima vegada la regulació de l'acomiadament.
· La regulació actual té les següents característiques principals: el treballador, des del mateix moment en què rep la carta d'acomiadament, i sempre que compleixi els altres requisits, té dret a percebre la prestació per desocupació, sense necessitat d'impugnar l'acomiadament; n'hi ha prou amb presentar aquesta carta d'acomiadament. Per tant, sempre que hi hagi acord entre les parts, no cal acudir al 'Servei de Conciliacions Individuals' com fins ara; n'hi ha prou de reflectir l'acord en un document privat, i el treballador accedeix directament a la prestació per desocupació.
El treballador té dret a percebre els salaris de tramitació, des del dia de l'acomiadament fins a la conciliació o la notificació de la sentència judicial, excepte si l'empresa ha reconegut la improcedència de l'acomiadament en la pròpia carta i ha consignat l'import total de la indemnització davant el jutjat social.
És a dir, que si l'empresari consigna davant el jutjat l'import de la indemnització dins les 48 hores següents a l'acomiadament, NO ha de pagar cap salari de tramitació. Si la consignació s'efectua passades les 48 hores i abans de la celebració de l'intent de conciliació, els salaris de tramitació a pagar seran els corresponents als dies que transcorrin entre la data de l'acomiadament i la de la consignació. Si no es consigna la indemnització, els salaris de tramitació a pagar seran els que transcorrin des del lliurament de la carta fins a la conciliació o la notificació de la sentència judicial.
Cal, doncs, una redacció especialment acurada de la carta d'acomiadament.
2. FRAU EN LA CONTRACTACIÓ:
Quan l'Oficina de Treball de la Generalitat interpreti que els diferents contractes temporals que s'han formalitzat amb un treballador en la mateixa empresa constitueixen un frau de llei, pot d'ofici interposar una demanda judicial contra l'empresa.
Si el jutjat estima la sentència, es produeix el reingrés del treballador com a treballador de l'empresa, i aquesta haurà de pagar les possibles prestacions per desocupació percebudes pel treballador, a més de pagar i cotitzar els salaris deixats de percebre des de la data de l'última extinció fins a la data de la reincorporació.
3. COTITZACIÓ DE LES VACANCES:
Les vacances que no s'hagin gaudit en el moment d'extingir-se el contracte de treball, hauran de ser pagades per la empresa al treballador i cotitzades a la Seguretat Social.
Aquesta cotització s'efectuarà mitjançant una liquidació complementària que comprendrà els dies de durada de les vacances, fins i tot quan s'estengui al mes natural següent o s'iniciï una nova relació laboral en una altra empresa.
4. FOMENT DE L'OCUPACIÓ PER A L'ANY 2003:
Tindran dret a bonificacions i reduccions en la cotització a la Seguretat Social els mateixos beneficiaris que l'any anterior, sempre que la contractació sigui per temps indefinit.
Els principals grups que poden acollir-se a bonificacions són:
1.- Dones desocupades, d'entre setze i quaranta-cinc anys.
2.- Dones desocupades, quan siguin contractades per prestar serveis en professions o ocupacions amb un índex més baix d'ocupació femenina.
3.- Persones desocupades inscrites ininterrompudament a l'oficina d'ocupació durant sis mesos o més.
4.- Persones desocupades majors de quaranta-cinc anys i fins a cinquanta-cinc.
5.- Persones desocupades majors de cinquanta-cinc anys i fins a seixanta-cinc.
6.- Persones desocupades perceptores de prestacions o subsidis per desocupació, a les quals els resti un any o més de percepció en el moment de la contractació.
7.- Persones desocupades perceptores del subsidi per desocupació a favor dels treballadors inclosos en el Règim Especial Agrari de la Seguretat Social.
8.- Persones desocupades admeses en el programa que contempla l'ajuda específica denominada «Renda Activa d'Inserció».
Dones desocupades inscrites a l'oficina d'ocupació que siguin contractades en els vint-i-quatre mesos següents a la data del part.
Bonificacions: Els contractes indefinits inicials, inclosos els fixos discontinus, a temps complet o parcial, subscrits durant l'any 2003, donaran dret, a partir de la data de contractació, a les bonificacions de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes que s'indiquen en el quadre transcrit al final d'aquest article.
5. I.R.P.F:
El Reial Decret 27/2003 de 10 de gener ha modificat diferents aspectes de la normativa sobre l'I.R.P.F.
En general, els tipus impositius han baixat respecte a l'any anterior, ja que hi ha majors descomptes per cònjuge i fills a càrrec, sobretot si aquests són menors de 3 anys d'edat.
El tipus de retenció per a professionals passa a ser del 15%, en lloc del 18% que hi havia fins ara. Aquells professionals que no hagin tingut cap activitat l'any anterior a la data d'inici d'aquesta, el tipus serà del 7%, tant en aquell any com en els dos posteriors.
Així mateix, la deducció per maternitat es podrà cobrar de forma anticipada per totes aquelles mares que treballin a temps complet almenys durant 15 dies de cada mes, o que treballin a mitja jornada durant el mes sencer.
L'import a cobrar serà de 100 euros per cada fill, i es tramitarà davant l'Agència Tributària.
6. PARTS D'ACCIDENTS:
A partir de l'1 de gener de 2003 és possible la presentació dels parts d'accident de treball per procediment electrònic.
Per a això s'ha creat el programa Delt@ (Sistema de Declaració Electrònica d'Accidents de Treball), que és accessible des de l'adreça electrònica http://www.delta.mtas.es i a les pàgines web de gairebé totes les Mútues d'Accidents de Treball i Malalties Professionals.
Durant tot l'any 2003 hi haurà la doble opció d'efectuar la presentació mitjançant paper com fins ara o a través d'aquest sistema electrònic. A partir de l'1 de gener de 2004 s'haurà de transmetre obligatòriament qualsevol part per via electrònica.
Davant qualsevol possible acomiadament, o per a qualsevol aclariment en aquestes matèries, no dubtin a posar-se en contacte amb aquest despatx. Estarem encantats d'atendre'ls.
Bonificacions:
| CONTRACTACIÓ | BONIFICACIONS | ||||
| 1r any | 2n any | 3r any i següents | Contractant Autònom | Dona Desocupada | |
| A. Dones desocupades d'entre 16 i 45 anys | 25% | 25% | - - - | +5% | - - - |
| B. Dones contractades per prestar serveis en professions amb menor índex d'ocupació femenina que compleixin el requisit de romandre inscrites a l'oficina d'ocupació més de sis mesos o que siguin majors de 45 anys | 70% | 60% | - - - | +5% | - - - |
| Dones en el cas anterior que no estiguin inscrites o siguin menors de 45 anys | 35% | 35% | - - - | +5% | - - - |
| C. Desocupats inscrits ininterrompudament durant almenys sis mesos | 20% | 20% | - - - | +5% | +10% |
| D. Desocupats majors de 45 anys i fins als 55 | 50% | 45% | 45% | +5% | +10% |
| E. Desocupats majors de 55 anys i fins als 65 | 55% | 50% | 50% | +5% | +10% |
| F. Desocupats perceptors de prestacions o subsidi per desocupació, als quals els resti un any o més de percepció en el moment de ser contractats | 50% | 45% | - - - | +5% | +10% |
| G. Desocupats perceptors del subsidi per desocupació a favor dels treballadors inclosos en el Règim Especial Agrari | 90% | 85% | - - - | +5% | - - - |
| H. Desocupats que rebin l'ajuda de renda activa d'inserció | 65% | 65% | - - - | +5% | +10% |
| Desocupats que rebin l'ajuda anterior quan siguin majors de 45 anys i fins als 55 | 65% | 65% | 45% | +5% | +10% |
| Desocupats que rebin l'ajuda anterior quan siguin majors de 55 anys i fins als 65 | 65% | 65% | 50% | +5% | +10% |
| I. Dones desocupades inscrites que siguin contractades durant els 24 mesos següents a la data del part | 100% | - - - | - - - | - - - | - - - |
