OBLIGACIÓ DE LLIURAR ELS PARTS D'INCAPACITAT TEMPORAL
El Reial Decret 1060/2022 ha establert que a partir de l'1 d'abril de 2023 ha desaparegut l'obligació del treballador de lliurar a l'empresa:
- Els parts mèdics de baixa d'IT
- Els parts mèdics de confirmació d'IT
- Els parts mèdics d'alta d'IT
Redactat per Josep Conesa
Advocat laboralista i concursal
El treballador continua tenint l'obligació de comunicar a l'empresa la malaltia, però no té l'obligació formal d'enviar els parts.
Serà l'INSS qui remetrà a l'empresa telemàticament tota la informació dels fitxers "FIE/FIER" del sistema RED, com a màxim el dia hàbil següent al de la seva recepció, i l'empresa podrà descarregar-se els parts.
Emissió del part de baixa d'IT: s'expedirà immediatament després del reconeixement mèdic, pel facultatiu del Servei Públic de Salut o pel de la mútua en cas que derivi d'accident de treball o malaltia professional. Si és de durada estimada molt curta, s'emetrà el part de baixa i d'alta en el mateix acte mèdic.
Emissió dels parts de confirmació d'IT:
- Si la durada estimada és curta s'emetrà:
- el 1r part: màxim 7 dies naturals des de la data de baixa
- el 2n i successius: màxim cada 14 dies naturals
- Si la durada estimada és mitjana s'emetrà:
- el 1r part: màxim 14 dies naturals des de la data de baixa
- el 2n i successius: màxim cada 28 dies naturals
- Si la durada estimada és llarga s'emetrà:
- el 1r part: màxim 7 dies naturals des de la data de baixa
- el 2n i successius: màxim cada 35 dies naturals
Emissió dels parts d'alta d'IT:
Serà expedit pel facultatiu del Servei Públic de Salut o de l'INSS, que lliurarà còpia al treballador (o serà la mútua qui lliuri còpia de l'alta al treballador si prové de contingència comuna) i se'n donarà trasllat telemàticament, de manera immediata (1r dia hàbil següent al de l'expedició), a l'INSS.
El Servei Públic de Salut comunicarà telemàticament a l'INSS la data d'esgotament dels 365 dies de manera immediata (1r dia hàbil). Si es tracta de contingència professional, en emetre l'últim part de confirmació anterior a l'esgotament dels 365 dies naturals de durada, es comunicarà que el control correspondrà a l'INSS.
Noves situacions d'incapacitat temporal per contingència comuna:
La Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer, estableix a partir de l'1 de juny de 2023:
La baixa per menstruació incapacitant:
Es considerarà incapacitant la situació d'incapacitat derivada d'una dismenorrea generada per una patologia prèviament diagnosticada.
El subsidi s'abonarà a càrrec de la Seguretat Social des del primer dia de la baixa en el treball
LA BAIXA PER INTERRUPCIÓ VOLUNTÀRIA O INVOLUNTÀRIA DE L'EMBARÀS:
És la incapacitat temporal deguda a la interrupció de l'embaràs, voluntària o no, mentre la treballadora rep assistència sanitària del Servei Públic de Salut i està impedida per al treball.
El subsidi s'abonarà a càrrec de la Seguretat Social des de l'endemà de la baixa en el treball, i el salari íntegre corresponent al dia de la baixa anirà a càrrec de l'empresari.
La baixa a partir de la setmana 39 d'embaràs:
És la situació especial d'incapacitat temporal per contingències comunes en cas de gestació de la dona treballadora des del primer dia de la setmana trenta-novena de l'embaràs.
El subsidi s'abonarà a càrrec de la Seguretat Social des de l'endemà de la baixa en el treball, i el salari íntegre corresponent al dia de la baixa anirà a càrrec de l'empresari.
Consulta al nostre assessor en nòmines i seguretat social:
Per a qualsevol dubte, consulteu els nostres especialistes:
.png?width=96&height=96&name=Judith%20Montan%C3%A9s%20Partal-modified%20(1).png)
