.jpg)
Amb la justificació que es pretén recuperar per al Fons de Garantia Salarial la seva naturalesa d'entitat d'assegurament, limitant la seva intervenció com a institució de garantia en aquells supòsits d'insolvència o concurs empresarial, desincentivant l'acomiadament i fomentant el manteniment de l'ocupació, el govern actual aposta per suprimir l'apartat 8 de l'article 33 de l'Estatut dels Treballadors, és a dir, la coneguda ajuda del 40% (o vuit dies) a les empreses de menys de 25 treballadors que procedeixin a realitzar un "acomiadament objectiu" o resolució del contracte de treball per motius objectius (econòmics, tècnics, organitzatius o de producció).
Després de la darrera reforma laboral ja es van topar a la baixa les indemnitzacions que abonaria el Fons de Garantia Salarial, establint el doble i no el triple del salari mínim interprofessional com a import màxim per realitzar el càlcul.
També es va suprimir que fossin les empreses les que poguessin acudir a reclamar aquesta ajuda, limitant-la únicament al treballador.
És probable que en les properes setmanes el Govern procedeixi a la seva eliminació definitiva, fet que està provocant un augment dels acomiadaments objectius per poder beneficiar-se de l'ajuda del Fogasa minimitzant l'impacte dels 20 dies abans que entri en vigor la llei.
D'altra banda, en el moment en què es produeixi la supressió de l'ajuda, caldrà veure com es gestionen les sol·licituds dels treballadors davant d'aquest organisme, ja que per presentar la sol·licitud el Fogasa dóna cita prèvia amb un mes de termini. De moment, aquest despatx utilitza la finestreta única per a la seva presentació.
