.jpg)
Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) EXISTENTS FINS A LA DATA:
El nou Reial Decret-Llei 11/2021, de 27 de maig, sobre mesures urgents per a la defensa de l'ocupació, la reactivació econòmica i la protecció dels treballadors autònoms prorroga els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) fins al 30 de setembre de 2021.
- ERTES força major: es prorroguen automàticament fins al 30 de setembre de 2021
- ERTES per impediment: es prorroguen automàticament fins al 30 de setembre de 2021, en els termes previstos en les resolucions que els van autoritzar. Tindran els beneficis de cotització en les mateixes condicions que expliquem en el nostre post relatiu al Reial Decret-Llei 30/2020, de 29 de setembre
- ERTES limitatius: es prorroguen automàticament fins al 30 de setembre de 2021, però s'aplicaran les exempcions següents des del / a partir de l'01-06-21:
-
Per als treballadors suspesos, en el període i el percentatge de jornada afectats, l'exempció respecte de l'aportació empresarial meritada els mesos de juny, juliol, agost i setembre de 2021 serà del 85 %, 85 %, 75 % i 75 %, respectivament, quan la empresa hagués tingut menys de cinquanta persones treballadores o assimilades en situació d'alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020.
-
Per als treballadors suspesos, en el període i el percentatge de jornada afectats, l'exempció respecte de l'aportació empresarial meritada els mesos de juny, juliol, agost i setembre de 2021 serà del 75 %, 75 %, 65 % i 65 %, respectivament, quan la empresa hagués tingut cinquanta o més persones treballadores o assimilades en situació d'alta a la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020.
-
NOUS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per impediment o limitacions d'activitat.
Les empreses afectades per restriccions i mesures de contenció sanitària podran sol·licitar un expedient de regulació d'ocupació per impediment o limitacions a l'activitat en els termes recollits en el nostre esmentat post sobre el Reial Decret-llei 30/2020, de 29 de setembre, i des de l'01-06-21 fins al 30-09-21, els impediments tindran les exempcions de cotització que hi assenyalem, i els limitatius tindran les exempcions assenyalades anteriorment.
Un cop autoritzat, es pot passar de impeditiu a limitatiu sense tramitar un nou Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE), aplicant les exempcions, això sí, segons el que s'indica aquí per a cada modalitat, i s'ha de comunicar aquesta situació a l'autoritat laboral i als representants dels treballadors, així com signar una declaració responsable.
PRÒRROGA DELS Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP COVID-19:
Els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP en vigor en el moment de l'entrada en vigor d'aquest nou Reial Decret Llei es prorrogaran en les mateixes condicions que indiquem en el nostre post sobre el Reial Decret-llei 30/2020, de 29 de setembre. És a dir, els Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP COVID-19 vigents continuaran igual fins que l'empresa faci la comunicació final, però es podrà prorrogar sempre que s'assoleixi un acord en el període de consultes, i s'haurà de tramitar davant l'autoritat laboral i amb el procediment dels Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP vinculats al Covid-19.
"NOUS ERTES ETOP" COVID-19:
Els nous Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) ETOP després de l'entrada en vigor d'aquest nou Reial Decret Llei es tramitaran d'acord amb el que es comenta en el nostre esmentat post sobre el Reial Decret-llei 30/2020, de 29 de setembre.
Altres CONSIDERACIONS:
A tall de resum, sense explicació detallada dels requisits, però d'acord amb el que ja vam desenvolupar en el post sobre el Reial Decret-llei 30/2020, de 29 de setembre, continua vigent:
- La prohibició de repartir dividends.
- Els límits i previsions relacionats amb la transparència fiscal.
- La penalització amb pèrdua d'exempcions en cas d'acomiadament.
- La prohibició d'acomiadar que no comporta la nul·litat, sinó la improcedència, segons les darreres sentències del Tribunal Superior de Catalunya.
- Els límits i les excepcions en relació amb la realització d'hores extraordinàries, noves contractacions i externalitzacions.
- La interrupció dels còmputs en cas de suspensió de contractes temporals.
Consulta els nostres advocats laboralistes per a qualsevol Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) o Expedient de Regulació d'Ocupació (ERE):
